ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐԻ ՀՐԱՄԱՆԸ ՀՀ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ 2014 ԹՎԱԿԱՆԻ ԱՊՐԻԼԻ 17-Ի N 534-Ն ՈՐՈՇՄԱՆ ԿԻՐԱՐԿՈՒՄՆ ԱՊԱՀՈՎԵԼՈՒ ԵՎ ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐԻ ՄԻ ՇԱՐՔ ՀՐԱՄԱՆՆԵՐ ՈՒԺԸ ԿՈՐՑՐԱԾ ՃԱՆԱՉԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

«Գրանցված է»

ՀՀ արդարադատության

նախարարության կողմից

10 հուլիսի 2014 թ.

Պետական գրանցման թիվ 11514271

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐ

30 հունիսի 2014 թ.

N 79-Ն

Հ Ր Ա Մ Ա Ն

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ 2014 ԹՎԱԿԱՆԻ ԱՊՐԻԼԻ 17-Ի N 534-Ն ՈՐՈՇՄԱՆ ԿԻՐԱՐԿՈՒՄՆ ԱՊԱՀՈՎԵԼՈՒ ԵՎ ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐԻ ՄԻ ՇԱՐՔ ՀՐԱՄԱՆՆԵՐ ՈՒԺԸ ԿՈՐՑՐԱԾ ՃԱՆԱՉԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

Ղեկավարվելով «Իրավական ակտերի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 72-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի «բ» ենթակետով և Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 1821-Ն որոշման N 1 հավելվածի 12-րդ կետի «ա» ենթակետով, հիմք ընդունելով «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 13-րդ հոդվածը և Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշման 1-ին կետի 13-րդ ենթակետով հաստատված N 13 հավելվածի 16-րդ կետի 4-րդ ենթակետը և 2-րդ կետի 1-ին և 2-րդ ենթակետերը.

Հրամայում եմ`

1. Հաստատել՝

1) աշխատանք փնտրող անձի կարիքների գնահատման հարցաթերթիկի ձևը` համաձայն N 1 հավելվածի.

2) աշխատանք փնտրող անձի կարիքների գնահատման ամփոփ եզրակացության ձևը` համաձայն N 2 հավելվածի.

3) աշխատանք փնտրող անձի զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրի օրինակելի ձևը` համաձայն N 3 հավելվածի.

4) զբաղվածության պետական ծրագրերի իրականացման նպատակով կնքվող պայմանագրերի օրինակելի ձևերը (ձև NN 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7)` համաձայն N 4 հավելվածի.

5) լիազորված մարմնի և աշխատանք փնտրող անձի միջև անհատական ծրագրի իրականացման վերաբերյալ երկկողմ պայմանագրի օրինակելի ձևը` համաձայն N 5 հավելվածի.

6) աշխատանքի տեղավորման ոչ պետական կազմակերպությունների աշխատանքի տեղավորման ծառայություններից օգտվելու աջակցության տրամադրման հավաստագրի ձևը` համաձայն N 6 հավելվածի.

7) գյուղացիական տնտեսության աջակցության պայմանագրի օրինակելի ձևը` համաձայն N 7 հավելվածի.

8) մասնագիտական ուսուցման ուղեգրի ձևը` համաձայն N 8 հավելվածի.

9) գործազուրկներին այլ վայրում աշխատանքի տեղավորման աջակցության տրամադրման ծրագրով նախատեսված աշխատավարձի հավելման չափերը` ըստ մասնագիտությունների` համաձայն N 9 հավելվածի.

10) ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող գործազուրկների՝ գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցություն տրամադրելու ծրագրին գործազուրկ(ներ)ի մասնակցության մասին, աշխատաշուկայում անմրցունակ անձանց աշխատանքի տեղավորման դեպքում գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման տրամադրման ծրագրով աշխատող անձի (անձանց) աշխատանքային գործունեության մասին, աշխատաշուկայում անմրցունակ անձանց աշխատանքի տեղավորման դեպքում գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման տրամադրման ծրագրով աշխատող, հաշմանդամություն ունեցող անձի ուղեկցողի աշխատանքային գործունեության մասին` գործատուի կողմից տարածքային կենտրոն ներկայացվող տեղեկանքների ձևերը (ձև NN 1, 2, 3)` համաձայն N 10 հավելվածի.

11) հող օգտագործողներին աջակցության գործարար ծրագրի և աշխատանքների կատարման պլան-ժամանակացույցի ձևերը (ձև NN 1, 2)` համաձայն N 11 հավելվածի:

2. Սահմանել, որ աշխատանք փնտրող անձի զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագիրը, ինչպես նաև իրականացման շրջանակներում Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության տարածքային կենտրոնի կողմից ստացված հարմար աշխատանքի կամ զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրերում ընդգրկվելու առաջարկների ընդունումն ու մերժումը աշխատանք փնտրող անձի կողմից հաստատվում է նրա ստորագրությամբ և կցվում է անհատական ծրագրին` տեսաներածված:

3. Ուժը կորցրած ճանաչել`

1) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2006 թվականի հունիսի 8-ի «Աշխատանք փնտրող անձի հաշվառման քարտի, գրանցամատյանի, ապահովագրական ստաժը և դրանում հաշվառվող աշխատանքային կամ այլ բնույթի գործունեությունը հիմնավորող փաստաթղթերից փաստանշման ձևերը հաստատելու և Հայաստանի Հանրապետության սոցիալական ապահովության նախարարի 1997 թվականի հունվարի 14-ի N 71-Պ հրամանը և Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2005 թվականի հունվարի 20-ի N 4-Ն հրամանը ուժը կորցրած ճանաչելու մասին» N 107-Ն հրամանի 1-ին, 3-րդ և 4-րդ կետերը.

2) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2006 թվականի հունիսի 30-ի «Մասնագիտական ուսուցման կազմակերպման մասին հայտի, մասնագիտական ուսուցման ուղեգրի, ավարտված և իրականացման ընթացքում գտնվող մասնագիտական ուսուցման դասընթացների մասին ամփոփ հաշվետվության ձևերը հաստատելու մասին» N 123-Ն հրամանը.

3) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2006 թվականի օգոստոսի 24-ի «Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության տարածքային (մարզային) կենտրոնի, գործազուրկի և գործատուի միջև կնքվող թափուր աշխատատեղը համալրելու մասին եռակողմ պայմանագրի օրինակելի և այլ վայր աշխատանքի գործուղվող գործազուրկի նյութական ծախսերի հատուցման ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագրի ձևերը հաստատելու մասին» N 145-Ն հրամանը.

4) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2006 թվականի օգոստոսի 24-ի «Գործազուրկի, հաշմանդամի և Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության տարածքային (մարզային կենտրոնի) տնօրենի միջև կնքվող ձեռնարկատիրական գործունեության պետական գրանցման համար ֆինանսական աջակցություն տրամադրելու մասին պայմանագրի, ֆինանսավորման հայտ-պահանջագրի օրինակելի ձևերը և գործազուրկին, հաշմանդամին ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար ֆինանսական աջակցություն տրամադրելու վերաբերյալ տարածքային կենտրոնի տնօրենի որոշման ձևաթուղթը հաստատելու մասին» N 146-Ն հրամանը.

5) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2006 թվականի օգոստոսի 24-ի «Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության տարածքային (մարզային) կենտրոնի և գործատուի միջև կնքվող աշխատավարձի փոխհատուցման մասին պայմանագրի, ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագրի և աշխատավարձի փոխհատուցման ծրագրով աշխատող անմրցունակ անձանց մասին տեղեկանքի ձևերը հաստատելու մասին» N 147-Ն հրամանը.

6) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2011 թվականի հունիսի 1-ի «Աշխատանքի տոնավաճառի կազմակերպման, գործատուի մոտ մասնագիտություն ունեցող, սակայն աշխատանքային փորձ չունեցող գործազուրկների և աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամների աշխատանքային պրակտիկայի կազմակերպման, գործատուի մոտ աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամների համար աշխատատեղերի հարմարեցման կարգերը հաստատելու մասին» N 48-Ն հրամանը:

3. Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետին` Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով ապահովել սույն հրամանի ներկայացումը Հայաստանի Հանրապետության արդարադատության նախարարություն` պետական գրանցման:

4. Սույն հրամանն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակմանը հաջորդող տասներորդ օրը:

Ա. Ասատրյան

Հավելված N 1

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ՁԵՎ

ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ԱՆՁԻ ԿԱՐԻՔՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ

ՀԱՐՑԱԹԵՐԹԻԿ

Անուն _______________ Ազգանուն __________________Հայրանուն _______________

Զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագիր N ___________

Լրացման ամսաթիվ «______» _______________ 201 թ.

1. Հմտությունները.

□ լեզուների իմացություն (նշել լեզուն և տիրապետման աստիճանը` բավարար, լավ, գերազանց)_____________________________________________________________

□ ժեստերի լեզվի իմացություն

□ համակարգչային ծրագրերի իմացություն (նշել ծրագիրը և տիրապետման աստիճանը՝ բավարար, լավ, գերազանց) __________________________________

□ վարորդական իրավունք (նշել կարգը) _______________________________

□ այլ ______________________________________________________________

2. Ձեր աշխատանքային փորձը.

□ մասնագիտությամբ

□ ոչ մասնագիտությամբ

□ կամավորական աշխատանք

□ չունեմ

3. Դժվարություններ, որոնց հանդիպել եք աշխատանք փնտրելիս.

□ իմ մասնագիտությամբ աշխատանք չեմ գտնում

□ չունեմ աշխատանքային փորձ

□ չունեմ իմ մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձ

□ չունեմ գործատուի պահանջած հմտությունները

□ գործատուի կողմից պարբերաբար մերժվել եմ

□ դժվարանում եմ դիմել գործատուին

□ այլ պատճառներ

4. Ձեր նախասիրությունները.

Աշխատանքի բնույթ

□ ֆիզիկական

□ մտավոր

□ վարչակազմակերպական

□ ստեղծագործական

□ շփում մեծ թվով մարդկանց հետ

□ շատ քիչ շփում մարդկանց հետ

Աշխատանքային պայմաններ

□ միայն իմ մասնագիտությամբ

□ միայն իմ բնակության վայրում

□ առանց տրանսպորտից օգտվելու անհրաժեշտության

□ այլ բնակավայրում

□ նորմալ

□ կրճատ

□ ոչ լրիվ

□ գումարային

□ սեզոնային

□ ցերեկային հերթափոխով

□ գիշերային հերթափոխով

□ խառը հերթափոխով

□ համատեղությամբ

□ ծանր վնասակար

□ առանձնապես ծանր վնասակար

5. Նախընտրելի նվազագույն աշխատավարձի չափը.

_______________________________ ՀՀ դրամ

6. Եթե Ձեր մասնագիտությամբ աշխատանք չգտնեք, պատրա՞ստ եք անցնել մասնագիտական ուսուցման դասընթացներ.

□ Այո (իմ մասնագիտությամբ, այլ մասնագիտությամբ)

^{(ընդգծել)}

□ Ոչ

7. Հետաքրքրված եք արդյո՞ք հիմնել Ձեր սեփական բիզնեսը.

□ Այո ____________________________

(նշել ոլորտը /ոլորտները)

□ Ոչ

8. Ձեր կարծիքով ինչը կնպաստի Ձեր աշխատանքի տեղավորմանը.

_______________________________________________________________________________

9. Այլ տեղեկություններ Ձեր մասին.

□ խնամում եմ հաշմանդամ երեխա կամ ընտանիքի անդամ

□ խնամում եմ մինչև 3 տարեկան երեխա

□ վերադարձել եմ արտերկրից

□ վերջին երեք տարիների ընթացքում մեկից ավելի անգամ մեկնել եմ արտասահման

□ վերջին երեք տարիների ընթացքում մեկ տարուց ավելի բնակվել եմ արտասահմանում

□ վերադարձել եմ ազատազրկման վայրից

□ վերադարձել եմ բժշկական բնույթի հարկադրանքի միջոցներ կիրառող հիմնարկից

□ հաշվառված եմ արտահիվանդանոցային նարկոլոգիական ծառայություններ մատուցող բժշկական հաստատություններում և գտնվում եմ դադարի (ռեմիսիայի) շրջանում

□ թրաֆիքինգի զոհ եմ

Աշխատանք փնտրող անձ _________________ ____________________

(ստորագրությունը)

(անունը, ազգանունը)

Հավելված N 2

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ

ԱՄՓՈՓ ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ԱՆՁԻ ԿԱՐԻՔՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ

Անուն ___________Ազգանուն________________Հայրանուն_________________

Անհատական ծրագիր N____________________

Լրացման ամսաթիվ «_____»________________201 թ.

Կարգավիճակը _______________________________________________________

(նշել` զբաղված/աշխատանքից ազատման ռիսկ ունեցող/գործազուրկ/

աշխատաշուկայում անմրցունակ)

1. Անձը պատրաստ է անցնել աշխատանքի, ունի.

թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրման կարիք.

2. Անձը կարող է անցնել աշխատանքի մասնագիտական ուսուցման դասընթացներում ընդգրկվելուց հետո, ունի.

1) թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրման կարիք,

2) մասնագիտական ուսուցման ծրագրում ընդգրկվելու կարիք,

3) ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող գործազուրկների` գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցություն տրամադրելու ծրագրում ընդգրկվելու կարիք.

3. Անձը կարող է անցնել աշխատանքի` ներգրավվելով զբաղվածության կարգավորման հետևյալ ծրագրերում (թվարկել ծրագրերը).

____________________________________________________________________________

4. Անձը ունի ուղեկցողի կարիք, այո, ոչ (նշել)

_________________________________ տարածքային կենտրոնի

(անվանումը, գտնվելու վայրը)

Տնօրեն __________________________

(անունը, ազգանունը)

___________________

(ստորագրությունը)

«_____» ______________ 201 թ.

Կ. Տ.

Հավելված N 3

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ

ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ԱՆՁԻ ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ԱՊԱՀՈՎՄԱՆ ԱՆՀԱՏԱԿԱՆ ԾՐԱԳԻՐ N ------------

1.	Անհատական տվյալներ
1.1	Դիմելու օրը, ամիսը, տարին _______ __________________ 20 թ.
1.2	Ազգանունը Անունը Հայրանունը
1.3	Սեռը (արական, իգական)
1.4	Ծննդյան օրը, ամիսը, տարին
1.5	Անձը հաստատող փաստաթղթի սերիան, համարը
1.6	Հանրային ծառայությունների համարանիշը կամ սոցիալական քարտը կամ հանրային ծառայությունների համարանիշ չստանալու մասին տեղեկանքը
1.7	Քաղաքացիությունը
1.8	Ամուսնական կարգավիճակը (ամուսնացած եմ, ամուսնացած չեմ, ամուսնալուծված եմ, այրի եմ)
1.9	Հաշվառման վայրը
1.10	Հետադարձ ծանուցման վայրը
1.11	Բնակավայրի տիպը (քաղաքային, գյուղական, սահմանամերձ, լեռնային, բարձր լեռնային)
1.12	Էլեկտրոնային փոստի հասցեն
1.13	Հեռախոսահամարը (քաղաքային, բջջային)

2.	Սոցիալական կարգավիճակը
2.1	Գործազուրկ է, գործազուրկի կարգավիճակի տրման օրը, ամիսը, տարին
2.2	Կասեցված է (պատճառը), (նշվում է օրը, ամիսը, տարին, կասեցման սկիզբը, վերջը)
2.3	Վերականգնված է (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)
2.4	Դադարեցված է (պատճառը), (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)
2.5	Զբաղված է (զբաղվածության տեսակը)
2.6	Նախկինում գործազուրկի կարգավիճակ է ստացել. նշվում է «այո» կամ «ոչ»
2.7	Նախկինում ընդգրկվել է զբաղվածության ակտիվ ծրագրերում (նշվում է ծրագրի անվանումը)
2.8	Հաշմանդամ է (նշվում է հաշմանդամության խումբը, ժամկետը)
2.9	Հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատանքային ունակությունների թեստավորման արդյունքները
2.10	Ընտանիքը հաշվառված է սոցիալապես անապահով ընտանիքների անապահովության գնահատման համակարգում
2.11	Ընտանիքը ստանում է ընտանեկան նպաստ
2.12	Վերադարձել է ազատազրկման վայրերից (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)
2.13	Վերադարձել է բժշկական բնույթի հարկադրանքի միջոցներ կիրառող հիմնարկներից (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)
2.14	Հաշվառված է արտահիվանդանոցային նարկոլոգիական ծառայություններ մատուցող բժշկական հաստատություններում և գտնվում է դադարի (ռեմիսիայի) շրջանում
2.15	Թրաֆիքինգի զոհ է
2.16	Վերադարձել է արտերկրից, սակայն վերադառնալուց հետո մեկ տարվա ընթացքում չի կարողացել դառնալ զբաղված
2.17	Վերջին երեք տարիների ընթացքում մեկից ավելի անգամ մեկնել է արտերկիր և յուրաքանչյուր անգամ մեկնման երկրում բնակվել է մեկ ամսից ավելի
2.18	Վերջին երեք տարիների ընթացքում մեկ տարուց ավելի բնակվել է արտերկրում
2.19	Խնամում է իր` մինչև երեք տարեկան երեխային (նշվում է երեխայի ծննդյան օրը, ամիսը, տարին)
2.20	Խնամում է հաշմանդամ երեխա կամ ընտանիքի անդամ
2.21	Վերադարձել է ժամկետային պարտադիր զինվորական ծառայությունից (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)

3.	Աշխատանքային ցանկությունները և հետաքրքրությունները
3.1	Ցանկանում եմ աշխատել մասնագիտությամբ կամ որակավորմամբ
3.2	Ոլորտը
3.3	Նախընտրելի նվազագույն աշխատավարձի չափը ՀՀ դրամ
3.4	Բնակության վայրի համայնքում բնակության վայրից մինչև 30 կմ հեռավորության վրա բնակության վայրից 30 կմ և ավելի հեռավորության վրա
3.5	Հետաքրքրված եմ հիմնել սեփական բիզնես
3.	Նախընտրելի աշխատանքային պայմանները. ա. միայն իմ մասնագիտությամբ, բ. միայն իմ բնակության վայրում, գ. առանց տրանսպորտից օգտվելու անհրաժեշտության, դ. այլ բնակավայրում ե. աշխատաժամանակի նորմալ տևողությամբ, զ. ոչ լրիվ աշխատաժամանակով, է. գումարային, ը. սեզոնային, թ. ցերեկային հերթափոխով, ժ. գիշերային հերթափոխով, ժա. խառը հերթափոխով, ժբ. համատեղությամբ, ժգ. ծանր վնասակար, ժդ. առանձնապես ծանր վնասակար
3.7	Նախընտրելի աշխատանքի բնույթը. ա. ֆիզիկական, բ. մտավոր, գ. վարչակազմակերպական, դ. ստեղծագործական, ե. շփում մեծ թվով մարդկանց հետ, զ. շատ քիչ շփում մարդկանց հետ, է. ավելի հաճախ լինել աշխատավայրից դուրս

4.	Կրթությունը և աշխատանքային փորձը
4.1	Կրթությունը
4.2	Մասնագիտությունը
4.3	Որակավորումը
4.4	Աշխատանքային ստաժը
4.5	Մասնագիտական աշխատանքային ստաժը
4.6	Վերջին աշխատանքի վայրը (նշվում է գործատուի անվանումը)
4.7	Պաշտոնը (նշվում է աշխատանքից ազատման օրը, ամիսը, տարին)
4.8	Լրացուցիչ հմտություններ (լեզուների իմացություն, համակարգչային ծրագրերի իմացություն, վարորդական իրավունք՝ նշելով կարգը)

5.	Գնահատված կարիքներ
5.1	Անմրցունակության խումբը (նշվում է խմբի համարը և նկարագրությունը)
5.2	Կարիքների գնահատման եզրակացությունը (նշվում է եզրակացության համապատասխան կետ(եր)ը)
5.3	Աջակցության թիրախները. 1. աշխատանքի տեղավորում՝ ա. զբաղվածության տարածքային կենտրոնի միջնորդությամբ, բ. զբաղվածության կարգավորման ծրագրերի արդյունքում 2. ինքնազբաղվածության ապահովում՝ ծրագրի արդյունքում

6	Հրավերի ծանուցում (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)
6.1	Ծանուցման ձևը՝ ընտրվում է աշխատանք փնտրող անձի կողմից (առձեռն, էլ.փոստի, փոստային ծառայության, հեռախոսազանգի միջոցով)
6.2	Ներկայացել է, այո (նշվում է օրը, ամիսը, տարին), ոչ (պատճառը՝ հարգելի, անհարգելի)

7	Հարմար աշխատանքի առաջարկ
7.1	Ուղեգրի համարը (նշվում է տրման օրը, ամիսը, տարին)
7.2	Պատասխանը (գործատուն ընդունել է աշխատանքի, գործատուն չի ընդունել աշխատանքի, անձը հրաժարվել է), (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)

Առաջարկված ծրագրեր և միջոցառումներ

8.1

Ծրագրի անվանումը (նշվում է)

առաջարկն ընդունվել է (նշվում է օրը, ամիսը, տարին), ծրագրում ընդգրկվելու սկիզբը, վերջը

մերժվել է (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)

9.	Արդյունքներ
9.1	Աշխատանքի տեղավորում (նշվում է օրը, ամիսը, տարին), գործատուն, պաշտոնը ա. զբաղվածության տարածքային կենտրոնի միջնորդությամբ, բ. զբաղվածության կարգավորման ծրագրերի արդյունքում
9.2	Ինքնազբաղվածության ապահովում՝ ծրագրի արդյունքում, նշվում է ձեռնարկատիրական գործունեության իրավա-կազմակերպական ձևը, անվանումը, ձեռնարկատիրական գործունեություն սկսելու օրը, ամիսը, տարին
9.3	Հանվել է հաշվառումից (նշվում է օրը, ամիսը, տարին), պատճառը

__________________ տարածքային կենտրոնի

(կենտրոնի անվանումը)

Մասնագետ__________________		________________________________________
(ստորագրությունը)		(անունը, ազգանունը)

Տնօրեն__________________		___________________________________________
(ստորագրությունը)		(անունը, ազգանունը)

«________» ________________ 201 թ.

Հավելված N 4

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 1

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄՈՏ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂԻ ՀԱՐՄԱՐԵՑՄԱՆ ՀԱՄԱՐ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻՆ ՄԻԱՆՎԱԳ ՓՈԽՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

------------------------------	« » ---------------- 20---- թ.
(կնքման վայրը)

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

----------------------------------------- տարածքային կենտրոնը (այսուհետ` Տարածքային

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

կենտրոն), ի դեմս տնօրեն ------------------------------------------------------------------------ ի, որը գործում է

(ազգանունը, անունը)

------------------------------------------------------------- հիման վրա, մի կողմից,

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(իրավաբանական անձի անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անունը, պետական գրանցման օրը, ամիսը, տարին, պետական գրանցման վկայականի համարը, կամ ֆիզիկական անձ և անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող գործատուի անունը, հաշվառման վայրը)

այսուհետ՝ Գործատու, ի դեմս

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

որը գործում է ----------------------------------------------------------------- հիման վրա, մյուս կողմից և

(կանոնադրության, լիազորագրի կամ այլնի)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(հաշմանդամություն ունեցող գործազուրկի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

այսուհետ՝ Շահառու, մյուս կողմից (բոլորը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. Պայմանագրի առարկան Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին տրամադրվող միանվագ դրամական փոխհատուցումն է՝ Շահառուի համար Գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման նպատակով:

2. Պայմանագրի համաձայն`

1) Գործատուն պարտավորվում է Շահառուին ընդունել աշխատանքի Պայմանագրով սահմանված ժամկետով և պայմաններով` ապահովելով աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաները, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական ու էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջները,

2) Շահառուն պարտավորվում է ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ՝ Պայմանագրով սահմանված ժամկետով և պայմաններով,

3) Տարածքային կենտրոնը Գործատուին է տրամադրում միանվագ դրամական փոխհատուցում՝ Շահառուի համար Գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման նպատակով փոխհատուցելով աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաների, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական ու էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջների ապահովման համար անհրաժեշտ ծախսերը՝ Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում:

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է՝

1) ըստ անհրաժեշտության Գործատուին և Շահառուին տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն՝ զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Շահառուի համար Գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման և աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Գործատուին վճարել միանվագ փոխհատուցում` Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետում,

3) չմիջամտել Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

4) Շահառուի զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրում կատարել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված համապատասխան նշումները,

5) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի և Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի:

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի՝

1) Շահառուից և Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունները հաստատել Պայմանագիրը կնքելուց հետո ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Պայմանագրի 12-րդ կետում ամրագրված պայմաններին համապատասխան,

2) պահանջել Գործատուից Շահառուին աշխատանքի ընդունելու մասին անհատական իրավական ակտի կամ աշխատանքային պայմանագրի (այսուհետ՝ աշխատանքային պայմանագիր) կրկնօրինակը ներկայացնել Տարածքային կենտրոն՝ այն ընդունելուց (կնքելուց) հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

3) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Գործատուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

4) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից և Գործատուից պահանջել հավասարապես վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված գումարը՝ եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է այն կնքելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում՝ Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով),

6) ըստ անհրաժեշտության Գործատուից և Շահառուից ստանալ Գործատուի մոտ Շահառուի աշխատելու փաստը հավաստող տեղեկություններ և փաստաթղթեր,

7) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Գործատուն պարտավորվում է՝

1) Շահառուի հետ համաձայնեցված ժամկետում, բայց ոչ ուշ, քան Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխանող աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի՝ առնվազն մեկ տարի ժամկետով և Պայմանագրի 12-րդ կետով սահմանված պայմաններին համապատասխան,

2) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, այդ թվում՝ աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաները, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական ու էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջները,

3) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք սահմանված են Պայմանագրի 12-րդ կետով և նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

4) Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի կրկնօրինակը, այն կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնել Տարածքային կենտրոն,

5) Տարածքային կենտրոն ներկայացնել Պայմանագրի 4-րդ կետի 6-րդ ենթակետով նախատեսված տեղեկությունները և փաստաթղթերը՝ Տարածքային կենտրոնի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

6) սույն կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետից շուտ Շահառուին աշխատանքից ազատելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին՝ ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

7) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից իրեն վճարված գումարը՝

ա. ամբողջությամբ, եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

բ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով), եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով)՝ այն կնքելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում:

6. Գործատուն իրավունք ունի՝

1) պահանջել Տարածքային կենտրոնից չմիջամտելու Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

2) Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետում Տարածքային կենտրոնից ստանալ Շահառուի համար աշխատատեղի հարմարեցման նպատակով տրամադրվող միանվագ դրամական փոխհատուցումը,

3) պահանջել Շահառուից ոչ ուշ, քան Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

4) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն՝ զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Շահառուի համար Գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման և աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

5) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

7. Շահառուն պարտավորվում է.

1) Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում, Գործատուին ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

2) Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում, բայց ոչ ուշ, քան Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Գործատուի մոտ ընդունվել աշխատանքի՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով և Պայմանագրի 12-րդ կետով սահմանված պայմաններին համապատասխան,

3) Տարածքային կենտրոն ներկայացնել Պայմանագրի 4-րդ կետի 6-րդ ենթակետով նախատեսված տեղեկությունները և փաստաթղթերը՝ Տարածքային կենտրոնի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

4) Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետից շուտ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին՝ ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին վճարված գումարը՝

ա. ամբողջությամբ, եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

բ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով), եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով)` այն կնքելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում:

8. Շահառուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն՝ զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Շահառուի համար Գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման և աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Տարածքային կենտրոնից պահանջել զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրում կատարել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված համապատասխան նշումները,

3) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

4) Գործատուից պահանջել ոչ ուշ, քան Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխան, Շահառուին ընդունել աշխատանքի՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով և Պայմանագրի 12-րդ կետով սահմանված պայմաններին համապատասխան,

5) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, այդ թվում՝ աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաները, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական ու էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջները,

6) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք սահմանված են Պայմանագրի 12-րդ կետով և նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

7) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

9. Պայմանագրի համաձայն Գործատուին տրամադրվող միանվագ փոխհատուցման չափը կազմում է ------------------ (------------------------------) ՀՀ դրամ:

թվերով

բառերով

10. Պայմանագրի 9-րդ կետում նշված գումարը Գործատուի՝ ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին է փոխանցվում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված ժամկետում:

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

11. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը՝ այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

12. Գործատուն և Շահառուն, հաշվի առնելով Գործատուի կողմից Տարածքային կենտրոնին ներկայացված հայտում նշված թափուր աշխատատեղի բնութագիրը և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կարևորելով աշխատանքային հարաբերությունների կայունությունը և աշխատանքային հարաբերություններում կողմերի իրավահավասարությունը, հայտնում են իրենց պատրաստակամությունը և համաձայնությունն առ այն, որ՝

1) Շահառուն Գործատուի մոտ ընդունվելու է աշխատանքի -------------------------------

(ժամկետը՝ բառերով)

ժամկետով,

---------------------------------------------------------------------, որպես ------------------------------,

(կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (առկայության դեպքում))

(պաշտոնի անվանումը)

2) Գործատուի մոտ Շահառուն աշխատանքը սկսելու է -------------------------------------,

(օրը, ամիսը, տարին)

3) Շահառուի համար սահմանվելու է՝ --------------------------------------------------------------,

(աշխատաժամանակի տեսակը

(նորմալ, կրճատ, ոչ լրիվ))

աշխատաժամանակ, որը կազմելու է՝ ---------------------------------------------------------------,

(աշխատաժամանակը՝ կրճատ կամ ոչ լրիվ աշխատաժամանակով

աշխատանքային ռեժիմ սահմանելու դեպքում)

4) Շահառուի աշխատավարձի չափն աշխատանքի ընդունելիս սահմանվելու է՝

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(թվերով և բառերով (կամ աշխատավարձի չափը որոշելու ձևը)

5) Գործատուն աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում ապահովելու է աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաներով, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական ու էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջները, հաշվի առնելով աշխատանքի իրականացման համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաների տեխնիկական պարամետրերի, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական և էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջների կիրառման անհրաժեշտության մասին եզրակացությունը և Շահառուի վերականգնողական անհատական ծրագրում նշված պահանջները,

6) աշխատանքի այլ պայմանները որոշվելու են Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ՝ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխան:

13. Գործատուն և Շահառուն Պայմանագրով սահմանված դեպքերում պարտավորվում են Տարածքային Կենտրոնին վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից վճարված գումարը «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետում:

14. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

15. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները,

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ,

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

16. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

17. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

18. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

19. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

20. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

21. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

22. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

23. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետի ավարտը: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

24. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում Շահառուն չի ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով, Պայմանագրի 12-րդ կետով սահմանված պայմաններին համապատասխան կամ Գործատուն և (կամ) Շահառուն թույլ են տվել Պայմանագրի էական խախտում:

25. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող չորս օրինակներից, որոնցից Գործատուին և Շահառուին տրամադրվում է մեկական օրինակ, իսկ Տարածքային կենտրոնին՝ երկու օրինակ:

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Տարածքային կենտրոն՝
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

----------------------------------------------------------

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոն

Գտնվելու վայրը՝ ---------------------------------

Հեռ. ------------------------------------------------

Էլ. փոստ. ------------------------------------------

Հ/հ ---------------------------------------------------

ի դեմս ----------------------------------------------

--------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ. -------- --------20---թ.

Գործատու`

--------------------------------------------------------

(Գործատուի անվանումը)

Գտնվելու վայրը՝ -----------------------------------

Հեռ. --------------------------------------------------

Էլ. փոստ. --------------------------------------------

Հ/հ ----------------------------------------------------

ՀՎՀՀ -------------------------------------------------

ի դեմս ------------------------------------------------

----------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ. ----- ----------20 ---թ.

Շահառու`

----------------------------------------------------

(ազգանունը, անունը)

Բնակության վայրը՝ -------------------------------

Հեռ. --------------------------------------------------

Էլ. փոստ. -------------------------------------------

Հ/հ --------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------

(ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ ներկայացուցչի անունը, ազգանունը)

-------------------------------------------

(շահառուի կամ ներկայացուցչի

ստորագրությունը)

-------- --------20 ---թ.

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 2

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

ԱՇԽԱՏԱՇՈՒԿԱՅՈՒՄ ԱՆՄՐՑՈՒՆԱԿ ԱՆՁԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՈՒՆԱԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԵՎ ԿԱՐՈՂՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՁԵՌՔ ԲԵՐՄԱՆ ՀԱՄԱՐ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻՆ ՄԻԱՆՎԱԳ ՓՈԽՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

------------------------------	« » ---------------- 20---- թ.
(կնքման վայրը)

----------------------------------- տարածքային կենտրոնը, այսուհետ` Տարածքային կենտրոն,

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

ի դեմս տնօրեն ____________________________- ի, որը գործում է -----------------------------------

(ազգանունը, անունը)

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)

հիման վրա, մի կողմից, Հայաստանի Հանրապետության

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

այսուհետ՝ Գործատու, ի դեմս

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

որը գործում է ------------------------------------------------------------------ հիման վրա, և մյուս կողմից

(կանոնադրության, լիազորագրի կամ այլնի)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(աշխատաշուկայում անմրցունակ հանդիսացող անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. Պայմանագրի առարկան Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին տրամադրվող միանվագ դրամական փոխհատուցումն է՝ Շահառուի աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների ձեռքբերման և աշխատանքի տեղավորման համար:

2. Պայմանագրով Գործատուն պարտավորվում է Շահառուին ընդունել աշխատանքի, իսկ Շահառուն ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ՝ Պայմանագրով սահմանված ժամկետով և պայմաններով, իսկ Տարածքային կենտրոնը Գործատուին է տրամադրում միանվագ դրամական փոխհատուցում Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում:

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է՝

1) ըստ անհրաժեշտության Գործատուին և Շահառուին տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն՝ զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Շահառուի աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների ձեռքբերման և աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Գործատուին վճարել միանվագ փոխհատուցում` Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետում,

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի՝

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Գործատուն պարտավորվում է՝

2) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների զարգացմանը նպաստող անհրաժեշտ միջավայր,

5) սույն կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետից շուտ Շահառուին աշխատանքից ազատելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին՝ ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից իրեն վճարված գումարը՝

6. Գործատուն իրավունք ունի՝

2) Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետում Տարածքային կենտրոնից ստանալ Շահառուի աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների ձեռքբերման համար տրամադրվող միանվագ դրամական փոխհատուցումը,

4) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Շահառուի աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների ձեռքբերման և աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

7. Շահառուն պարտավորվում է.

3) Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետից շուտ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին՝ ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

4) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին վճարված գումարը՝

բ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով), եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով)` այն կնքելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում:

8. Շահառուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Շահառուի աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների ձեռքբերման ու աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների ու պարտականությունների վերաբերյալ,

5) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների զարգացմանը նպաստող անհրաժեշտ միջավայր,

7) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

9. Պայմանագրի համաձայն Գործատուին տրամադրվող միանվագ փոխհատուցման չափը կազմում է

------------------ (------------------------------) ՀՀ դրամ:

(թվերով)

(բառերով)

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

1) Շահառուն Գործատուի մոտ ընդունվելու է աշխատանքի ------------------------------------------

(ժամկետը՝ բառերով)

ժամկետով,

------------------------------------------------------------------------, որպես ------------------------------,

(կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (առկայության դեպքում))

(պաշտոնի անվանումը)

2) Գործատուի մոտ Շահառուն աշխատանքը սկսելու է -------------------------------------,

(օրը, ամիսը, տարին)

3) Շահառուի համար սահմանվելու է՝ --------------------------------------------------------------,

(աշխատաժամանակի տեսակը

(նորմալ, կրճատ, ոչ լրիվ))

աշխատաժամանակ, որը կազմելու է՝ ---------------------------------------------------------------,

(աշխատաժամանակը՝ կրճատ կամ ոչ լրիվ աշխատաժամանակով

աշխատանքային ռեժիմ սահմանելու դեպքում)

4) Շահառուի աշխատավարձի չափն աշխատանքի ընդունելիս սահմանվելու է՝

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(թվերով և բառերով (կամ աշխատավարձի չափը որոշելու ձևը))

5) աշխատանքի այլ պայմանները որոշվելու են Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ՝ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխան:

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

15. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

18. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Տարածքային կենտրոն՝

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

----------------------------------------------------------

(Տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոն

Գտնվելու վայրը՝ ---------------------------------

Հեռ. ------------------------------------------------

Էլ. փոստ. ------------------------------------------

Հ/հ ---------------------------------------------------

ի դեմս ----------------------------------------------

-------------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ. -------- --------20---թ.

Գործատու`

--------------------------------------------------------

(Գործատուի անվանումը)

Գտնվելու վայրը՝ -----------------------------------

Հեռ. --------------------------------------------------

Էլ. փոստ. --------------------------------------------

Հ/հ ----------------------------------------------------

ՀՎՀՀ -------------------------------------------------

ի դեմս ------------------------------------------------

----------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ. ----- ----------20 ---թ.

Շահառու`

----------------------------------------------------

(ազգանունը, անունը)

Բնակության վայրը՝ -------------------------------

Հեռ. --------------------------------------------------

Էլ. փոստ. -------------------------------------------

Հ/հ --------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------

(ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ ներկայացուցչի անունը, ազգանունը)

-------------------------------------------

(Շահառուի կամ ներկայացուցչի ստորագրությունը)

-------- --------20 ---թ.

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 3

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

ՁԵՌՔ ԲԵՐԱԾ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅԱՄԲ ԱՌԱՋԻՆ ԱՆԳԱՄ ԱՇԽԱՏԱՇՈՒԿԱ ՄՈՒՏՔ ԳՈՐԾՈՂ ԳՈՐԾԱԶՈՒՐԿՆԵՐԻ՝ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄՈՏ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁ ՁԵՌՔ ԲԵՐԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՈՒՄԸ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

------------------------------	« » ---------------- 20---- թ.
(կնքման վայրը)

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության -------------------------------------

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոնը, այսուհետ` Տարածքային կենտրոն, ի դեմս տնօրեն -------------------------------------------------------------------------------------ի, որը գործում է ---------------------------------------------------------------

(ազգանունը, անունը, հայրանունը)

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)

հիման վրա, մի կողմից,

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

այսուհետ՝ Գործատու, ի դեմս

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

որը գործում է ------------------------------------------------------------------ հիման վրա, մյուս կողմից և

(կանոնադրության, լիազորագրի կամ այլնի)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(գործազուրկի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

այսուհետ՝ Շահառու, մյուս կողմից (բոլորը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 12 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. Պայմանագրի առարկան ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող Շահառուի՝ Գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձի ձեռքբերման համար Տարածքային կենտրոնի կողմից աջակցության տրամադրումն է:

2. Պայմանագրի համաձայն՝

1) Գործատուն պարտավորվում է Շահառուին ընդունել աշխատանքի, իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագրով ծառայություններ մատուցող մասնագետների միջոցով կազմակերպել Շահառուի մասնագիտական որակավորմանը համապատասխան մասնագիտական աշխատանքային փորձի ձեռքբերման գործընթացը,

2) Շահառուն պարտավորվում է Պայմանագրով սահմանված ժամկետով ընդունվել Գործատուի մոտ՝ իր մասնագիտական որակավորմանը համապատասխան մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու և աշխատաշուկայում առավել մրցունակ դառնալու նպատակով,

3) Տարածքային կենտրոնը Գործատուին է տրամադրում դրամական միջոցներ՝ Պայմանագրով սահմանված պայմաններին համապատասխան, Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում:

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է՝

1) ըստ անհրաժեշտության Գործատուին և Շահառուին տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն՝ զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող Շահառուի՝ Գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Գործատուին վճարել դրամական միջոցներ՝ Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան,

4) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի և Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի:

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի՝

1) Շահառուից և Գործատուից պահանջել Պայմանագիրը կնքելուց հետո ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով միմյանց միջև հաստատել աշխատանքային հարաբերություններ,

3) մինչև յուրաքանչյուր հաջորդ ամսվա 5-ը Գործատուից ստանալ նախորդ ամսվա ընթացքում Շահառուի հաճախումների (աշխատած ժամանակահատվածի) մասին տեղեկություններ,

4) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և ժամկետում Գործատուից ստանալ Շահառուին և Պայմանագրի 2-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված մասնագետին կատարված վճարումների մասին տեղեկությունները (վճարման ցուցակների պատճեններով կամ տեղեկանքով),

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝

ա. Գործատուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը Գործատուի նախաձեռնությամբ լուծվել է այն կնքելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում (բացառությամբ Շահառուի՝ Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ծրագրից հեռացման կամ այլ աշխատանքի տեղավորվելու դեպքում), ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

բ. Շահառուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը՝ «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված դեպքերում,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Գործատուն պարտավորվում է՝

1) Շահառուի հետ համաձայնեցված ժամկետում Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխանող աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի՝ առնվազն երեք ամիս ժամկետով և պատշաճ կերպով կազմակերպել Շահառուի մասնագիտական որակավորմանը համապատասխան մասնագիտական աշխատանքային փորձի ձեռքբերման գործընթացը,

2) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ,

3) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

4) աշխատանքային հարաբերությունները սկսելուց հետո մինչև յուրաքանչյուր հաջորդ ամսվա 5-ը Տարածքային կենտրոն ներկայացնել տեղեկություններ նախորդ ամսվա ընթացքում Շահառուի հաճախումների (աշխատած ժամանակահատվածի) մասին,

6) Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից իրեն վճարված գումարից Շահառուին վճարել աշխատավարձ` «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված չափով, իսկ Պայմանագրի 2-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված մասնագետին վճարել հավելում՝ նրա նախորդ տարվա միջին ամսական աշխատավարձի 20 տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան սույն կետում նշված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը,

7) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից իրեն վճարված գումարը ամբողջությամբ, եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում (բացառությամբ Շահառուի՝ Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ծրագրից հեռացման կամ այլ աշխատանքի տեղավորվելու դեպքում), ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

6. Գործատուն իրավունք ունի՝

2) Տարածքային կենտրոնից ստանալ դրամական միջոցներ՝ Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան,

4) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն՝ զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող Շահառուի՝ Գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

7. Շահառուն պարտավորվում է.

2) Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում Գործատուի մոտ ընդունվել աշխատանքի՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով,

3) ձեռնարկել իրենից կախված անհրաժեշտ և բավարար միջոցներ՝ Պայմանագրի 2-րդ կետի 1-ին ենթակետով նշված մասնագետի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձի ձեռքբերման նպատակով,

5) «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված դեպքերում և կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին վճարված գումարը:

8. Շահառուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն՝ զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող Շահառուի՝ Գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Գործատուից պահանջել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխան, Շահառուին ընդունել աշխատանքի՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով և պատշաճ կերպով կազմակերպել Շահառուի մասնագիտական որակավորմանը համապատասխան մասնագիտական աշխատանքային փորձի ձեռքբերման գործընթացը,

4) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ,

5) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

9. Պայմանագրի համաձայն գործատուին վճարվող դրամական միջոցները նախատեսված են`

1) «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված չափով Շահառուին աշխատավարձ վճարելու համար,

2) Պայմանագրի 2-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված մասնագետին հավելում վճարելու համար՝ նրա նախորդ տարվա միջին ամսական աշխատավարձի 20 տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան սույն կետում նշված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը,

3) Շահառուի աշխատավարձից հաշվարկվող եկամտային հարկը Գործատուին փոխհատուցելու համար:

10. Պայմանագրի 9-րդ կետում նշված դրամական միջոցները Գործատուին են վճարվում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 12 հավելվածով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետներում:

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

12. Գործատուն և Շահառուն Պայմանագրով սահմանված դեպքերում պարտավորվում են Տարածքային Կենտրոնին վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից վճարված գումարը «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետում:

13. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

14. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

15. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

16. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

17. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

18. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

19. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

20. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

21. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

22. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետի ավարտը: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

23. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Պայմանագիրը կնքելուց Շահառուն չի ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով կամ Գործատուն և (կամ) Շահառուն թույլ են տվել Պայմանագրի էական խախտում:

24. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երեք օրինակներից, որոնցից Տարածքային կենտրոնին, Գործատուին և Շահառուին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Տարածքային կենտրոն՝
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

----------------------------------------------------------

(Տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոն

Գտնվելու վայրը՝ ---------------------------------

Հեռ. ------------------------------------------------

Էլ. փոստ. ------------------------------------------

Հ/հ ---------------------------------------------------

ի դեմս ----------------------------------------------

-------------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ.                 -------- --------20---թ.

Գործատու`

--------------------------------------------------------

(Գործատուի անվանումը)

Գտնվելու վայրը՝ -----------------------------------

Հեռ. --------------------------------------------------

Էլ. փոստ. --------------------------------------------

Հ/հ ----------------------------------------------------

ՀՎՀՀ -------------------------------------------------

ի դեմս ------------------------------------------------

----------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ.                    ----- ----------20 ---թ.

Շահառու`

----------------------------------------------------

(ազգանունը, անունը)

Բնակության վայրը՝ -------------------------------

Հեռ. --------------------------------------------------

Էլ. փոստ. -------------------------------------------

Հ/հ --------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------

(ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ ներկայացուցչի անունը, ազգանունը)

-------------------------------------------

(Շահառուի կամ ներկայացուցչի  ստորագրությունը)

-------- --------20 ---թ.

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 4

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՂԱՎՈՐՄԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՏՈՒՑՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

------------------------------	« » ---------------- 20---- թ.
(կնքման վայրը)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(աշխատանքի տեղավորման ոչ պետական կազմակերպության անվանումը (կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անունը), պետական գրանցման օրը, ամիսը, տարին, պետական գրանցման վկայականի համարը, անհատ ձեռնարկատիրոջ հաշվառման համարը)

այսուհետ՝ «Կողմ-1 », ի դեմս

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

որը գործում է ------------------------------------------------------------------- հիման վրա, մի կողմից, և

(կանոնադրության, լիազորագրի կամ այլնի)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(աշխատանքի տեղավորման նպատակով դիմած ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը, անձնագրի համարը, տրման օրը, ամիսը, տարին, հաշվառման վայրը)

այսուհետ՝ «Կողմ-2», մյուս կողմից (համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. Կողմ-1-ը պարտավորվում է Կողմ-2-ին մատուցել Պայմանագրի 2-րդ կետում նշված ծառայությունները, իսկ Կողմ-2-ը պարտավորվում է վճարել այդ ծառայությունների համար Պայմանագրով սահմանված դեպքերում, չափով, կարգով և ժամկետում:

2. Կողմ-1-ը Կողմ-2-ին է մատուցում աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ (այսուհետ նաև՝ Ծառայություններ), որոնցում ներառվում են՝

1) աշխատաշուկայի իրավիճակի, այդ թվում՝ զբաղվածության բնագավառում պետական լիազորված մարմնի պաշտոնական կայքէջում և տեղեկատվական շտեմարանում, ինչպես նաև Կողմ-1-ի կողմից վարվող տեղեկատվական շտեմարանում առկա թափուր և նոր ստեղծվող աշխատատեղերի տվյալների մասին տեղեկատվության տրամադրում,

2) զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրով նախատեսված զբաղվածության պետական ծրագրերի, դրանցում ընդգրկվելու հնարավորությունների և կարգի վերաբերյալ անհրաժեշտ խորհրդատվություն,

3) հարմար աշխատանքի տեղավորման միջնորդություն,

4) Կողմ-1-ի կողմից վարվող տեղեկատվական շտեմարանում Կողմ-2-ի մասին անհատական տվյալների ներառում:

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3. Կողմ-1-ը պարտավոր է՝

1) Ծառայությունները մատուցել պատշաճ որակով և անձամբ՝ իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագրով ծառայություններ մատուցող մասնագետների միջոցով,

2) Կողմ-2-ի մասին տեղեկատվական շտեմարանում առկա անհատական տվյալներն առցանց եղանակով այլ անձանց հասանելի դարձնել միայն Կողմ-2-ի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

3) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Կողմ-2-ի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Կողմ-1-ը տեղեկացվել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

4) մինչև հարմար աշխատանքի տեղավորումը, առնվազն տասը աշխատանքային օրը մեկ անգամ, Կողմ-2-ին տրամադրել Պայմանագրի 2-րդ կետի 1-ին ենթակետով նախատեսված տեղեկատվությունը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Կողմ-2-ն ընդգրկվել է լրացուցիչ մասնագիտական ուսուցում կամ որակավորման բարձրացում կամ վերամասնագիտացում նախատեսող զբաղվածության պետական ծրագրերում,

5) մինչև հարմար աշխատանքի տեղավորումը, Կողմ-2-ին պարբերաբար տրամադրել տեղեկատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրով նախատեսված՝ զբաղվածության պետական նոր ծրագրերի մեկնարկի, դրանցում ընդգրկվելու հնարավորությունների և կարգի վերաբերյալ,

6) ուսումնասիրել զբաղվածության բնագավառում պետական լիազորված մարմնի պաշտոնական կայքէջում և տեղեկատվական շտեմարանում, ինչպես նաև իր կողմից վարվող տեղեկատվական շտեմարանում առկա թափուր և նոր ստեղծվող աշխատատեղերի մասին տվյալները և դրանց հիման վրա, Կողմ-2-ին տրամադրել հարմար աշխատանքի տեղավորման միջնորդություն,

7) Կողմ-2-ի պահանջով տրամադրել տեղեկություններ Ծառայությունների ընթացքի վերաբերյալ:

4. Կողմ-1-ն իրավունք ունի՝

1) Կողմ-2-ից պահանջել այն բոլոր տեղեկությունները և փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են Ծառայությունների մատուցման համար,

2) Կողմ-2-ից պահանջել չմիջամտելու Կողմ-1-ի կողմից Պայմանագրի շրջանակներում իրականացվող գործունեությանը և Ծառայությունների ընթացքին,

3) Կողմ-2-ի կողմից Պայմանագիրը կատարելուց հրաժարվելու դեպքում, Կողմ-2-ից ստանալ Պայմանագրով սահմանված գնի այն մասը, որը համապատասխանում է մինչև Պայմանագրի կատարումից Կողմ-2-ի հրաժարման մասին տեղեկություն ստանալը Կողմ-1-ի մատուցած Ծառայությունների չափին,

4) Կողմ-2-ի մեղքով Ծառայությունների կատարման անհնարինության դեպքում, Կողմ-2-ից ստանալ Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված գինն ամբողջությամբ (լրիվ ծավալով),

5) Կողմ-2-ից պահանջել Ծառայությունների մատուցման համար վճարման ենթակա գինը վճարել Պայմանագրով սահմանված դեպքերում, չափով, կարգով և ժամկետում,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Կողմ-2-ը պարտավոր է՝

1) Կողմ-1-ին տրամադրել Պայմանագրի 4-րդ կետի 1-ին ենթակետով նախատեսված տեղեկությունները և փաստաթղթերը` Կողմ-1-ի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

2) չմիջամտել Պայմանագրի շրջանակներում Կողմ-1-ի իրականացվող գործունեությանը և Ծառայությունների ընթացքին,

3) Կողմ-1-ի հրավերով ներկայանալ թափուր և նոր ստեղծվող աշխատատեղերի, զբաղվածության պետական ծրագրերի մասին տեղեկատվություն և հարմար աշխատանքի տեղավորման միջնորդություն ստանալու նպատակով, իսկ դրա անհնարինության դեպքում, այդ մասին նախապես տեղեկացնել Կողմ-1-ին,

4) Կողմ-1-ից հարմար աշխատանքի տեղավորման միջնորդություն ստանալու դեպքում, Կողմերի միջև համաձայնեցված ժամկետում, այցելել Կողմ-1-ի մատնանշած՝ թափուր կամ նոր ստեղծվող աշխատատեղ ունեցող համապատասխան գործատուին,

5) իր կողմից Պայմանագիրը կատարելուց հրաժարվելու դեպքում, Կողմ-1-ին վճարել Պայմանագրով սահմանված գնի այն մասը, որը համապատասխանում է մինչև Պայմանագրի կատարումից հրաժարման մասին տեղեկություն ստանալը Կողմ-1-ի մատուցած Ծառայությունների չափին,

6) Ծառայությունների կատարման անհնարինությունն իր մեղքով առաջանալու դեպքում, Կողմ-1-ին վճարել Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված գինը՝ ամբողջությամբ (լրիվ ծավալով):

6. Կողմ-2-ն իրավունք ունի՝

1) Կողմ-1-ից ստանալու տեղեկություններ Ծառայությունների ընթացքի վերաբերյալ՝ առանց միջամտելու նրա գործունեությանը,

2) Պայմանագրով սահմանված կարգով և ժամկետներում Կողմ-1-ից ստանալ տեղեկություններ աշխատաշուկայի իրավիճակի, այդ թվում՝ զբաղվածության բնագավառում պետական լիազորված մարմնի պաշտոնական կայքէջում և տեղեկատվական շտեմարանում, ինչպես նաև Կողմ-1-ի կողմից վարվող տեղեկատվական շտեմարանում առկա թափուր և նոր ստեղծվող աշխատատեղերի տվյալների, զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրով նախատեսված զբաղվածության պետական ծրագրերի, դրանցում ընդգրկվելու հնարավորությունների և կարգի վերաբերյալ,

3) Կողմ-1-ից ստանալու հարմար աշխատանքի տեղավորման միջնորդություն,

4) Կողմ-1-ից պահանջել իր անհատական տվյալները ներառել Կողմ-1-ի կողմից վարվող տեղեկատվական շտեմարանում և դրանք առցանց եղանակով այլ անձանց հասանելի դարձնել միայն իր գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

5) հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց՝ Կողմ-1-ին վճարելով Պայմանագրով սահմանված գնի այն մասը, որը համապատասխանում է մինչև Պայմանագրի կատարումից Կողմ-2-ի հրաժարման մասին տեղեկություն ստանալը Կողմ-1-ի մատուցած Ծառայությունների չափին,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

III. ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳԻՆԸ, ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ԵՎ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

7. Ծառայությունների գինը կազմում է ---------------------- (------------------------) ՀՀ

(թվերով)

(բառերով)

դրամ, ներառյալ Կողմ-1-ի կողմից վճարման ենթակա հարկերը:

8. Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարից -------------------- ՀՀ դրամը Կողմ-1-ին է վճարվում Պայմանագրի կնքման պահին հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ --------------------- ՀՀ դրամը՝ Պայմանագրի 11-րդ կետով սահմանված կարգով Ծառայությունները մատուցված և ընդունված համարելուն հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված ավելի ուշ ժամկետում:

9. Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարը Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ կարող է վճարվել կանխիկ կերպով կամ փոխանցվել Կողմ-1-ի՝ ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին:

10. Այն դեպքում, երբ Կողմ-1-ը Պայմանագրի 2-րդ կետում նշված ծառայությունները կամ դրանց մի մասը տրամադրում է զբաղվածության բնագավառում պետական լիազորված մարմնի կողմից Կողմ-1-ին վերապահված զբաղվածության պետական ծրագրերի իրականացման շրջանակներում, ապա Կողմ-2-ին անվճար են տրամադրվում այն ծառայությունները, որոնք մատուցվում են սույն կետում նշված զբաղվածության պետական ծրագրերի իրականացման շրջանակներում:

IV. ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՏՈՒՑՈՒՄԸ, ՀԱՆՁՆՄԱՆ-ԸՆԴՈՒՆՄԱՆ ԱԿՏԸ

11. Ծառայություններն ամբողջությամբ մատուցված են համարվում Կողմ-2-ին հարմար աշխատանքի տեղավորելուց հետո՝ Կողմ-2-ի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի կողմից Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտը ստորագրելու պահից:

12. Կողմ-2-ին հարմար աշխատանքի տեղավորելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Կողմ-1-ը Կողմ-2-ին է հանձնում Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտի երկու օրինակ: Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտը ստանալու օրվան հաջորդող եռօրյա ժամկետում Կողմ-2-ը Կողմ-1-ին է վերադարձնում հանձնման-ընդունման ակտի իր կողմից ստորագրված մեկ օրինակը կամ ներկայացնում է գրավոր առարկություն Ծառայությունների վերաբերյալ: Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտը համարվում է ստորագրված և տվյալ ժամանակահատվածում Ծառայությունները համարվում են պատշաճ մատուցված ու ընդունված նաև այն դեպքում, եթե՝

1) Կողմ-2-ը Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտը ստանալու օրվան հաջորդող եռօրյա ժամկետում գրավոր առարկություն չի ներկայացնում Կողմ-1-ին, կամ,

2) Կողմ-1-ի միջնորդությամբ հարմար աշխատանքի տեղավորվելու պարագայում, հրաժարվում է ստորագրել Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտը:

V. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

13. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը՝ այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

14. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

3) ունեն լիարժեք լիազորություններ և իրավասություն Պայմանագրի կնքման համար, օժտված են Պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների կատարման համար բոլոր իրավունքներով և իրավասություններով,

4) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները,

5) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ,

6) Պայմանագիրը կնքվել է որպես բարի կամքի դրսևորում, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման իրավական հետևանքները և համապատասխանում են Կողմերի կամահայտնությանը:

VII. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

15. Պայմանագրով նախատեսված՝ «հարմար աշխատանք» հասկացությունն օգտագործվում է «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված իմաստով և ունի նույն նշանակությունը, որպիսին սահմանված է սույն կետում մատնանշված օրենքում:

16. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

17. Այն դեպքում, երբ Ծառայությունների կատարման անհնարինությունը ծագել է այնպիսի հանգամանքներից, որոնց համար Կողմերից որևէ մեկը պատասխանատվություն չի կրում, Կողմ-2-ն ազատվում է Կողմ-1-ի կատարած փաստացի ծախսերը հատուցելու պարտավորությունից:

VIII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

18. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

19. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

IX. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

20. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

21. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

22. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից: Պայմանագրում փոփոխություն և/կամ լրացում կատարելու առաջարկությամբ հանդես եկող կողմը, այդ մասին ծանուցում է մյուս կողմին առնվազն մեկ ամիս առաջ՝ ներկայացնելով Պայմանագրում փոփոխություն և/կամ լրացում կատարելու նախագիծը: Ընդ որում, Պայմանագրում կատարվող ցանկացած փոփոխություն կամ լրացում չի կարող էապես վատթարացնել Կողմի այն իրավական կարգավիճակը, որն ուներ այդ կողմը՝ Պայմանագրի շրջանակներում:

23. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև դրանով Կողմերի ստանձնած պարտավորությունների պատշաճ կատարումը:

24. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակներից, որոնցից յուրաքանչյուր կողմին տրվում է մեկական օրինակ:

X. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

«Կողմ–1»

«------------------------------------------------»

(աշխատանքի տեղավորման ոչ պետական կազմակերպության անվանումը (անհատ ձեռնարկատիրոջ անունը)

Գտնվելու վայրը՝ ------------------------------------

Հեռ. ---------------------------------------------------

Էլ. փոստ. --------------------------------------------

Հ/հ ----------------------------------------------------

ՀՎՀՀ --------------------------------------------------

ի դեմս -------------------------------------------------

------------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

---------------------------

(ստորագրություն)

----- ---------20 ---թ.

Կ.Տ.

«Կողմ–2»

«-----------------------------------------------»

(աշխատանքի տեղավորման նպատակով դիմած ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը)

Բնակության վայրը՝ ----------------------------

Հեռ. ------------------------------------------------

Էլ. փոստ. -----------------------------------------

Հ/հ -------------------------------------------------

-----------------------

(ստորագրություն)

------ ----------20 ---թ.

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 5

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

ԱՅԼ ԲՆԱԿԱՎԱՅՐՈՒՄ ԹԱՓՈՒՐ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂԸ ՀԱՄԱԼՐԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

------------------------------	«-----» ---------------- 20---- թ.
(կնքման վայրը)

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոնը, այսուհետ` Տարածքային կենտրոն, ի դեմս տնօրեն ---------------------------------------------------------------------------------------ի, որը գործում է ---------------------------------------------------------------

(ազգանունը, անունը, հայրանունը)

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)

հիման վրա, մի կողմից, ----------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

այսուհետ` Գործատու, ի դեմս

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

որը գործում է------------------------------------------------------- հիման վրա, մյուս կողմից և

(կանոնադրության կամ լիազորագրի կամ այլնի)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(գործազուրկի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

այսուհետ` Շահառու, մյուս կողմից (բոլորը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. Պայմանագրի առարկան է Շահառուի բնակության վայրից առնվազն 30 կիլոմետր հեռավորությամբ բնակավայրում (այսուհետ նաև՝ այլ վայր) թափուր աշխատատեղում աշխատանքի տեղավորումը և դրա համար Տարածքային կենտրոնի կողմից Շահառուին ֆինանսական աջակցության տրամադրումը:

2. Պայմանագրով Գործատուն պարտավորվում է Շահառուին ընդունել աշխատանքի, իսկ Շահառուն ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ՝ Պայմանագրով սահմանված ժամկետով, իսկ Տարածքային կենտրոնը Շահառուին տրամադրում է ֆինանսական աջակցության՝ Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում:

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է.

1) ըստ անհրաժեշտության Գործատուին և Շահառուին տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն՝ զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ այլ վայրում Շահառուին աշխատանքի տեղավորման և դրա համար տրամադրվող ֆինանսական աջակցությանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Շահառուին տրամադրել ֆինանսական աջակցություն՝ Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետում,

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի՝

1) Շահառուից և Գործատուից պահանջել Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով միմյանց միջև հաստատել աշխատանքային հարաբերություններ,

2) պահանջել Շահառուից աշխատանքի ընդունելու մասին անհատական իրավական ակտի կամ աշխատանքային պայմանագրի (այսուհետ՝ աշխատանքային պայմանագիր) կրկնօրինակը և նոր բնակության վայրի հասցեի, բանկային հաշվի տվյալների մասին հայտարարությունը ներկայացնել Տարածքային կենտրոն՝ աշխատանքային պայմանագիրը ընդունելուց (կնքելուց) հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում,

3) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Գործատուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, իսկ Շահառուին սեզոնային աշխատանքով ապահովելու դեպքում՝ մինչ աշխատելու 24 ամիսը լրանալը, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

4) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Շահառուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, իսկ սեզոնային աշխատանքի դեպքում՝ մինչ աշխատելու 24 ամիսը լրանալը, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից և Գործատուից պահանջել հավասարապես վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված գումարը՝ եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է այն կնքելուց հետո երկու տարվա ընթացքում՝ Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով), իսկ սեզոնային աշխատանքի դեպքում՝ մինչ աշխատելու 24 ամիսը լրանալը,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Գործատուն պարտավորվում է՝

1) Շահառուի հետ համաձայնեցված ժամկետում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխանող աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի՝ առնվազն երկու տարի ժամկետով, իսկ սեզոնային աշխատանքով ապահովելու դեպքում՝ յուրաքանչյուր տարվա ընթացքում աշխատած ամիսների թիվը գումարվելու միջոցով առնվազն 24 ամիս կազմելու պայմանով,

3) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

4) սույն կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետից շուտ Շահառուին աշխատանքից ազատելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին՝ ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Շահառուին վճարված գումարը՝

ա. ամբողջությամբ, եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, իսկ Շահառուին սեզոնային աշխատանքով ապահովելու դեպքում՝ մինչ աշխատելու 24 ամիսը լրանալը, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

6. Գործատուն իրավունք ունի՝

2) պահանջել Շահառուից ոչ ուշ, քան Պայմանագրի կնքումից հետո Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

3) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ այլ վայրում Շահառուին աշխատանքի տեղավորման և դրա համար տրամադրվող ֆինանսական աջակցությանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

4) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

5) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

7. Շահառուն պարտավորվում է.

1) Պայմանագրի կնքումից հետո Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում նրան ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

2) Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում նրա մոտ ընդունվել աշխատանքի՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով,

ա. ամբողջությամբ, եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, իսկ սեզոնային աշխատանքի դեպքում՝ մինչ աշխատելու 24 ամիսը լրանալը, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

բ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով), եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով)` այն կնքելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, իսկ սեզոնային աշխատանքի դեպքում՝ մինչ աշխատելու 24 ամիսը լրանալը:

8. Շահառուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ այլ վայրում Շահառուին աշխատանքի տեղավորման և դրա համար տրամադրվող ֆինանսական աջակցությանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

3) Գործատուից պահանջել ոչ ուշ, քան Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխան, Շահառուին ընդունել աշխատանքի՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

9. Պայմանագրի համաձայն Շահառուին տրամադրվող ֆինանսական աջակցության չափը որոշվում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածով սահմանված պահանջներին համապատասխան:

10. Պայմանագրի 9-րդ կետում նշված գումարը Շահառուի՝ ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին է փոխանցվում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածով սահմանված ժամկետում:

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

14. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

17. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

23. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Շահառուն չի ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով կամ Գործատուն և (կամ) Շահառուն թույլ են տվել Պայմանագրի էական խախտում:

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Տարածքային կենտրոն՝

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

----------------------------------------------------------

(Տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոն

Գտնվելու վայրը՝ ---------------------------------

Հեռ. ------------------------------------------------

Էլ. փոստ. ------------------------------------------

Հ/հ ---------------------------------------------------

ի դեմս ----------------------------------------------

-------------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ. -------- --------20---թ.

Գործատու

--------------------------------------------------------

(Գործատուի անվանումը)

Գտնվելու վայրը՝ -----------------------------------

Հեռ. --------------------------------------------------

Էլ. փոստ. --------------------------------------------

Հ/հ ----------------------------------------------------

ՀՎՀՀ -------------------------------------------------

ի դեմս ------------------------------------------------

----------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ. ----- ----------20 ---թ.

Շահառու

---------------------------------------------------

(ազգանունը, անունը)

Բնակության վայրը՝ -------------------------------

Հեռ. --------------------------------------------------

Էլ. փոստ. -------------------------------------------

Հ/հ --------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------

(ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ ներկայացուցչի անունը, ազգանունը)

-------------------------------------------

(Շահառուի կամ ներկայացուցչի ստորագրությունը)

-------- --------20 ---թ.

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 6

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

ՁԵՌՆԱՐԿԱՏԻՐԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ

------------------------------	« » ---------------- 20---- թ.
(կնքման վայրը)

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոնը,

այսուհետ` Տարածքային կենտրոն, ի դեմս տնօրեն -------------------------------------------------- -ի,

(ազգանունը, անունը)

որը գործում է ------------------------------------------- հիման վրա, մի կողմից,

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)

այսուհետ` Կողմ-1, և

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

որը «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի իմաստով հանդիսանում է աշխատաշուկայում անմրցունակ անձ, այսուհետ՝ Կողմ-2, մյուս կողմից (երկուսը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 16 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. Պայմանագրի առարկան Կողմ-2-ի ինքնազբաղվածության խթանման նպատակով ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար Կողմ-1-ի կողմից աջակցություն տրամադրումն է:

2. Պայմանագրի համաձայն Կողմ-2-ը պարտավորվում է իրականացնել ձեռնարկատիրական գործունեություն՝ այն սկսելուց հետո առնվազն երկու տարի ժամկետով, «Հայաստանի փոքր և միջին ձեռնարկատիրության զարգացման ազգային կենտրոն» հիմնադրամի (այսուհետ` ՓՄՁ ԶԱԿ) կողմից դրական եզրակացություն ստացած գործարար ծրագրին համապատասխան, իսկ Կողմ-1-ը պարտավորվում է Կողմ-2-ին տրամադրել ֆինանսական աջակցություն՝ Պայմանագրով սահմանված չափով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան:

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3. Կողմ-1-ը պարտավոր է.

1) Կողմ-2-ին տրամադրել խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Կողմ-2-ի ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար աջակցություն տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Կողմ-1-ի և Կողմ-2-ի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Պայմանագրի 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան, Կողմ-2-ին տրամադրել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար ֆինանսական աջակցություն,

3) չմիջամտել Կողմ-2-ի և վերջինիս կողմից որպես վարձու աշխատողներ ներգրավված անձանց միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Կողմ-2-ի կողմից իրականացվող գործունեությանը, բացառությամբ Պայմանագրի 4-րդ կետի 4-րդ ենթակետով սահմանված դեպքի,

4) Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարը (կամ դրա մի մասը) փոխանցելու մասին տեղեկացնել Կողմ-2-ին` վերջինիս ցանկության դեպքում հանձնելով նրան համապատասխան վճարումները հավաստող փաստաթղթերի կրկնօրինակները,

5) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Կողմ-2-ի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Կողմ-2-ը տեղեկացրել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի:

4. Կողմ-1-ն իրավունք ունի.

1) Կողմ-2-ի կողմից ցանկացած երրորդ անձի որպես վարձու աշխատող աշխատանքի ընդունելու դեպքում, Կողմ-2-ից ստանալ աշխատանքի ընդունելու մասին համապատասխան անհատական իրավական ակտի կամ աշխատանքային պայմանագրի (այսուհետ՝ աշխատանքային պայմանագիր) կրկնօրինակը՝ այն ընդունելուց (կնքելուց) հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

2) պահանջել Կողմ-2-ից ներկայացնել ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ՝ հիմնական միջոց հանդիսացող սարքավորումների գինը հիմնավորող համապատասխան փաստաթղթեր և տեղեկություններ,

3) ըստ անհրաժեշտության Կողմ-2-ից պահանջել ներկայացնելու Կողմ-2-ի մոտ վարձու աշխատողների աշխատելու փաստը հավաստող և նրանց թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկություններ և փաստաթղթեր,

4) Կողմ-2-ից պահանջել ձեռնարկատիրական գործունեությունն իրականացնել ՓՄՁ ԶԱԿ-ի կողմից դրական եզրակացություն ստացած գործարար ծրագրին համապատասխան՝ պահպանելով գործարար ծրագրում նշված ծախսային ուղղությունները, չափերը, համամասնությունները և հիմնական միջոցների վերաբերյալ քանակական և որակական պահանջները,

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Կողմ-2-ից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված և Կողմ-2-ին վճարված գումարը՝

ա. եթե Կողմ-2-ը չի պահպանել գործարար ծրագրում նշված ծախսային ուղղությունների, չափերի, համամասնությունների և ձեռք բերվող հիմնական միջոցների վերաբերյալ քանակական և որակական պահանջները,

բ. եթե պետական աջակցությամբ սկսած ձեռնարկատիրական գործունեությունը Կողմ-2-ը դադարեցրել է` սկսելուց հետո երկու տարվա ընթացքում,

գ. «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Կողմ-2-ը պարտավոր է.

1) Պայմանագիրը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում Կողմ-1-ին ներկայացնել հայտարարություն իր բանկային հաշվի տվյալների մասին,

2) ցանկացած երրորդ անձի որպես վարձու աշխատող աշխատանքի ընդունելու դեպքում, այդ մասին տեղեկացնել Կողմ-1-ին՝ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնելով դրա կրկնօրինակը,

3) Կողմ-1-ին ներկայացնել ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ՝ հիմնական միջոց հանդիսացող սարքավորումների գինը հիմնավորող համապատասխան փաստաթղթեր և տեղեկություններ,

4) Կողմ-1-ին ներկայացնել Պայմանագրի 4-րդ կետի 3-րդ ենթակետով նախատեսված տեղեկությունները և փաստաթղթերը՝ Կողմ-1-ի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

5) պետական աջակցությամբ սկսած ձեռնարկատիրական գործունեությունն իրականացնել՝ այն սկսելուց հետո առնվազն երկու տարի ժամկետով, ՓՄՁ ԶԱԿ-ի կողմից դրական եզրակացություն ստացած գործարար ծրագրին համապատասխան, պահպանելով գործարար ծրագրում նշված ծախսային ուղղությունները, չափերը, համամասնությունները և հիմնական միջոցների վերաբերյալ քանակական և որակական պահանջները,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և ժամկետում Կողմ-1-ին ամբողջությամբ վերադարձնել Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված և Կողմ-2-ին վճարված գումարը՝

գ. «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

6.Կողմ-2-ն իրավունք ունի.

1) Կողմ-1-ից ստանալ խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Կողմ-2-ի ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար աջակցություն տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Կողմ-1-ի և Կողմ-2-ի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) պահանջել Կողմ-1-ից Պայմանագրի 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան տրամադրել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար ֆինանսական աջակցություն,

3) պահանջել Կողմ-1-ից չմիջամտել Կողմ-2-ի և որպես վարձու աշխատողներ ներգրավված անձանց միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Կողմ-2-ի կողմից իրականացվող գործունեությանը, բացառությամբ Պայմանագրի 4-րդ կետի 4-րդ ենթակետով սահմանված դեպքի,

4) պահանջել Կողմ-1-ից տեղեկացնել Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարի (կամ դրա մի մասի) փոխանցման մասին և տրամադրել համապատասխան վճարումները հավաստող փաստաթղթերի կրկնօրինակները՝ այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում,

5) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Կողմ-1-ին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Կողմ-2-ի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Կողմ-1-ը տեղեկացվել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

7. Պայմանագրի համաձայն Կողմ-2-ին տրամադրվող աջակցության առավելագույն չափը կազմում է ------------------------------------------- (------------------------------) ՀՀ դրամ:

թվերով

բառերով

8. Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված աջակցությունը ներառում է հետևյալ ծախսերի փոխհատուցումը`

1) Կողմ-2-ի կողմից որպես վարձու աշխատողներ ներգրավված անձանց անվանական աշխատավարձի 25 տոկոսը, բայց ոչ ավելի, քան մեկ վարձու աշխատողի համար «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 50 տոկոսը՝ երկու տարի ժամկետով, ամսական կտրվածքով.

2) Կողմ-2-ի կողմից հիմնական միջոց հանդիսացող սարքավորումների ձեռքբերման նպատակով այդ սարքավորումների ընդհանուր արժեքի 50 տոկոսը՝ միանվագ:

9. Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարը Կողմ-1-ը Կողմ-2-ի՝ ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին է փոխանցվում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 16 հավելվածով սահմանված կարգով և ժամկետում:

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

10. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը՝ այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

11. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

12. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

13. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

14. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

15. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

16. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

17. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

18. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

19. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

20. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև Պայմանագրի 2-րդ կետով սահմանված ժամկետի ավարտը: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

21. Կողմ-1-ը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Պայմանագիրը կնքելուց հետո Կողմ-2-ը դադարեցրել է ձեռնարկատիրական գործունեությունը մինչ Պայմանագրի 2-րդ կետով սահմանված ժամկետի ավարտը, կամ թույլ է տվել Պայմանագրի այլ էական խախտում:

22. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակներից, որոնցից Կողմ-1-ին և Կողմ-2-ին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

«Կողմ–1»

«------------------------------------------------»

(Զբաղվածության պետական գործակալության տարածքային կենտրոնի անվանումը)

Գտնվելու վայրը՝ ------------------------------------

Հեռ. ---------------------------------------------------

Էլ. փոստ. --------------------------------------------

Հ/հ ----------------------------------------------------

ի դեմս -------------------------------------------------

------------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

---------------------------

(ստորագրություն)

----- ---------20 ---թ.

Կ.Տ.

«Կողմ–2»

«-----------------------------------------------»

(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը)

Բնակության վայրը՝ ----------------------------

Հեռ. ------------------------------------------------

Էլ. փոստ. -----------------------------------------

Հ/հ -------------------------------------------------

ՀՎՀՀ ---------------------------------------------

-----------------------

(ստորագրություն)

------ ----------20 ---թ.

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 7

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

ԱՆՄՐՑՈՒՆԱԿ ԱՆՁԻ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԸ ՄԱՍՆԱԿԻ ՓՈԽՀԱՏՈՒՑԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

------------------------------	«-----» ---------------- 201--- թ.
(կնքման վայրը)

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության--------------------------------------

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոնը (այսուհետ` Տարածքային կենտրոն), ի դեմս տնօրեն

--------------------------------------------------------ի, որը գործում է ---------------------------------------------

(ազգանունը, անունը)

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)

հիման վրա, մի կողմից,

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

այսուհետ` Գործատու, ի դեմս

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

որը գործում է------------------------------------------------------------ հիման վրա, մյուս կողմից և

(կանոնադրության կամ լիազորագրի կամ այլնի)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(հարմար աշխատանքի ընդունման ենթակա անմրցունակ անձի (անձանց) ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի (ներկայացուցիչների) միջոցով հանդես գալու դեպքում` նաև ներկայացուցչի (ներկայացուցիչների) անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

որոնցից յուրաքանչյուրն առանձին և միասին հետայսու կանվանվեն Շահառու կամ Շահառուներ, մյուս կողմից (Պայմանագրի բոլոր կողմերը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. Պայմանագրի առարկան Գործատուի կողմից Շահառուին վճարվող աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցումն է Տարածքային կենտրոնի կողմից՝ Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման համար, ինչպես նաև տեսողությունից կամ տեղաշարժման (հաշմանդամի սայլակով տեղաշարժվող) խնդիրներով առաջին խմբի հաշմանդամություն ունեցող (այսուհետ` ուղեկցողի կարիք ունեցող) Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում` ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուին ուղեկցողի համար աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցումը՝ Պայմանագրով սահմանված դեպքերում, կարգով և ժամկետներում:

2. Պայմանագրի համաձայն՝

1) Գործատուն պարտավորվում է Շահառուին ընդունել աշխատանքի, իսկ Շահառուն ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ՝ Պայմանագրով սահմանված ժամկետով,

2) Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում Գործատուին տրամադրել աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում, ինչպես նաև Պայմանագրով սահմանված դեպքում մասնակիորեն փոխհատուցել ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուի կողմից ուղեկցողին (ուղեկցողներին) վճարվող աշխատավարձը:

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է՝

1) ըստ անհրաժեշտության Գործատուին և Շահառուին տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում Գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման, ինչպես նաև ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում` ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուին ուղեկցողի համար աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Գործատուին տրամադրել Գործատուի կողմից Շահառուին վճարվող աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում, իսկ ուղեկցողի կարիք ունեցող և Պայմանագրի 12-րդ կետում նշված Շահառուին տրամադրել ուղեկցողի համար աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում` Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան,

4) ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության կողմից ձևավորված և վարվող տեղեկատվական շտեմարանում մուտքագրել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 14-րդ և 16-րդ կետերով սահմանված տվյալները,

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի՝

2) պահանջել Գործատուից Շահառուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց կամ Շահառուին աշխատանքի ընդունելու մասին անհատական իրավական ակտը (այսուհետ՝ աշխատանքային պայմանագիր) ստորագրելուց հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում էլեկտրոնային եղանակով (տեղեկատվական շտեմարանի կամ ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության պաշտոնական կայքէջի կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով) այդ մասին ծանուցել Տարածքային կենտրոնին,

3) պահանջել Շահառուից սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագրի պատճենը ներկայացնել Տարածքային կենտրոն՝ այն կնքվելուց (ընդունվելուց) հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

4) ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուից պահանջել ներկայացնել ուղեկցողի հետ կնքած աշխատանքային պայմանագրի պատճենը,

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Գործատուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին ու Շահառուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո մեկ ու կես տարվա ընթացքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին ու Շահառուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո մեկ ու կես տարվա ընթացքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

7) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից և Գործատուից պահանջել հավասարապես վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված գումարը՝ եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է այն կնքելուց հետո մեկ ու կես տարվա ընթացքում՝ Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով),

8) ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածով սահմանված դեպքերում դադարեցնել աշխատավարձերի մասնակի փոխհատուցման տրամադրումը,

9) յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին աշխատանքային օրը Գործատուից ստանալ սահմանված ձևին համապատասխան տեղեկանք` Գործատուի մոտ հաշվետու ամսվա ընթացքում իր մոտ աշխատող Շահառուների մասին,

10) ըստ անհրաժեշտության Գործատուից և Շահառուից ստանալ Գործատուի մոտ Շահառուի աշխատելու փաստը հավաստող տեղեկություններ և փաստաթղթեր, իսկ ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուից՝ ուղեկցողի առկայությունը (աշխատելու հանգամանքը) հիմնավորող փաստաթղթեր,

11) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Գործատուն պարտավորվում է՝

3) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

4) Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց (ընդունելուց) հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում էլեկտրոնային եղանակով (տեղեկատվական շտեմարանի կամ ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության պաշտոնական կայքէջի կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով) այդ մասին ծանուցել Տարածքային կենտրոնին,

5) յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին աշխատանքային օրը Տարածքային կենտրոն ներկայացնել սահմանված ձևին համապատասխան տեղեկանք` հաշվետու ամսվա ընթացքում իր մոտ աշխատող Շահառուների մասին, ինչպես նաև Պայմանագրի 4-րդ կետի 10-րդ ենթակետով նախատեսված՝ Շահառուի աշխատելու փաստը հավաստող տեղեկություններ և փաստաթղթեր՝ Տարածքային կենտրոնի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

7) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին ու Շահառուին վճարված գումարը՝

ա. ամբողջությամբ, եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո մեկ ու կես տարվա ընթացքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

6. Գործատուն իրավունք ունի՝

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում Գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) պահանջել Տարածքային կենտրոնից չմիջամտելու Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

3) Պայմանագրի 9-րդ կետի 1-ին ենթակետով և 10-րդ կետով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան, Տարածքային կենտրոնից ստանալ Շահառուին վճարվող աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում,

4) պահանջել Շահառուից ոչ ուշ, քան Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

7. Շահառուն պարտավորվում է.

3) Տարածքային կենտրոն ներկայացնել Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագրի պատճենը՝ այն կնքվելուց (ընդունվելուց) հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

4) Տարածքային կենտրոն ներկայացնել Պայմանագրի 4-րդ կետի 10-րդ ենթակետով նախատեսված՝ Գործատուի մոտ Շահառուի աշխատելու փաստը հավաստող տեղեկություններ և փաստաթղթեր՝ Տարածքային կենտրոնի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

5) Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետից շուտ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին՝ ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին ու Շահառուին վճարված գումարը՝

ա. ամբողջությամբ, եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո մեկ ու կես տարվա ընթացքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

բ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով), եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով)` այն կնքելուց հետո մեկ ու կես տարվա ընթացքում:

7) ուղեկցողի կարիք ունենալու և ուղեկցողի համար աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում ստանալու դեպքում՝

ա. Տարածքային կենտրոն ներկայացնել ուղեկցողի հետ կնքած աշխատանքային պայմանագրի պատճենը, ինչպես նաև ուղեկցողի առկայությունը (աշխատելու հանգամանքը) հիմնավորող փաստաթղթեր՝ Տարածքային կենտրոնի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

բ. Պայմանագիրը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում Տարածքային կենտրոն ներկայացնել հայտարարություն իր բանկային հաշվի տվյալների մասին:

8. Շահառուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում Գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման, ինչպես նաև ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում` ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուին ուղեկցողի համար աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Տարածքային կենտրոնից պահանջել ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության կողմից ձևավորված և վարվող տեղեկատվական շտեմարանում մուտքագրել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 16-րդ կետով սահմանված տվյալները,

4) ուղեկցողի կարիք ունենալու դեպքում, Պայմանագրի 9-րդ կետի 2-րդ ենթակետով և 10-րդ կետով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան, Տարածքային կենտրոնից ստանալ Շահառուին ուղեկցողի համար աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում,

5) Գործատուից պահանջել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխան, Շահառուին ընդունել աշխատանքի՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով,

6) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների զարգացմանը նպաստող անհրաժեշտ միջավայր,

7) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

8) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

9. Պայմանագրի համաձայն`

1) Պայմանագրի կողմ հանդիսացող յուրաքանչյուր Շահառուի համար վեց օրացուցային ամիս ժամկետով, ամսական կտրվածքով, Գործատուին վճարվում է փոխհատուցում` տվյալ Շահառուի համար սահմանված ամսական աշխատավարձի հիսուն տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը,

2) ուղեկցողի կարիք ունեցող և Պայմանագրի 12-րդ կետում նշված Շահառուին (Շահառուներին) վճարվում է ուղեկցողի համար աշխատավարձի փոխհատուցում՝ մինչև վեց օրացուցային ամիս ժամկետով, ամսական կտրվածքով, «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով:

10. Պայմանագրի 9-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված գումարը Գործատուի, իսկ 9-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված գումարն ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուի՝ ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշիվներին է փոխանցվում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

12. Պայմանագրով ուղեկցողի (ուղեկցողների) կարիք ունեցող և ուղեկցողին (ուղեկցողներին) վճարվող աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում ստանալու իրավունք ունեցող Շահառու (Շահառուներ)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(լրացվում է՝ «առկա է (են)» կամ «առկա չէ (չեն)»)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ուղեկցողի (ուղեկցողների) կարիք ունեցող և ուղեկցողին (ուղեկցողներին) վճարվող աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում ստանալու իրավունք ունեցող Շահառուի (Շահառուների) առկայության դեպքում, նշվում են ուղեկցողի կարիք ունեցող յուրաքանչյուր Շահառուի անունը, ազգանունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը)

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

15. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

18. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

20. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում Պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

24. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում Շահառուն չի ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ՝ առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով, կամ Գործատուն և (կամ) Շահառուն թույլ են տվել Պայմանագրի էական խախտում:

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Տարածքային կենտրոն՝

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

----------------------------------------------------------

(Տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոն

Գտնվելու վայրը՝ ---------------------------------

Հեռ. ------------------------------------------------

Էլ. փոստ. ------------------------------------------

Հ/հ ---------------------------------------------------

ի դեմս ----------------------------------------------

-------------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ. -------- --------20---թ.

Գործատու

--------------------------------------------------------

(Գործատուի անվանումը)

Գտնվելու վայրը՝ -----------------------------------

Հեռ. --------------------------------------------------

Էլ. փոստ. --------------------------------------------

Հ/հ ----------------------------------------------------

ՀՎՀՀ -------------------------------------------------

ի դեմս ------------------------------------------------

----------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ. ----- ----------20 ---թ.

Շահառու

---------------------------------------------------

(ազգանունը, անունը)

Բնակության վայրը՝ -------------------------------

Հեռ. --------------------------------------------------

Էլ. փոստ. -------------------------------------------

Հ/հ --------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------

(ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ ներկայացուցչի անունը, ազգանունը)

-------------------------------------------

(Շահառուի կամ ներկայացուցչի

ստորագրությունը)

-------- --------20 ---թ.

Հավելված N 5

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ

ԵՐԿԿՈՂՄ պայմանագիր

ԼԻԱԶՈՐՎԱԾ ՄԱՐՄՆԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ԱՆՁԻ ՄԻՋԵՎ Անհատական ծրագրի իրականացման վերաբերյալ

------------------------------	« » ---------------- 20---- թ.
(կնքման վայրը)

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալությունը` ի դեմս

------------------------------- տարածքային կենտրոնի տնօրեն ---------------------------------------------ի,

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

(ազգանունը, անունը)

այսուհետ` «Կողմ-1», որը գործում է --------------------------------------------հիման վրա, մի կողմից,

(կանոնադրության, լիազորագրի կամ այլնի)

և մյուս կողմից քաղաքացի

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(«Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված աշխատանք փնտրող անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

այսուհետ՝ «Կողմ-2», մյուս կողմից (երկուսը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 13-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. Պայմանագրի առարկան Կողմ-1-ի և Կողմ-2-ի միջև զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրի (այսուհետ` անհատական ծրագիր) իրականացման վերաբերյալ երկկողմ պայմանագրի կնքումն է:

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

2. Կողմ-1-ը պարտավոր է.

1) Կողմ-2-ին տրամադրել խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ անհատական ծրագրի կազմման և իրականացմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Կողմ-1-ի և Կողմ-2-ի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) հաշվառել Կողմ-2-ին և օրենսդրությամբ սահմանված կարգով տալ գործազուրկի կարգավիճակ անհրաժեշտ փաստաթղթերն ստանալուց հետո` 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում,

3) Կողմ-2-ին տրամադրել տեղեկություններ ոլորտի տեղեկատվական շտեմարանում գրանցված թափուր և նոր ստեղծվող աշխատատեղերի վերաբերյալ,

4) Կողմ-2-ին տրամադրել մասնագիտական կողմնորոշման խորհրդատվություն,

5) Կողմ-2-ի համար իրականացնել զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրով նախատեսված միջոցառումները:

3. Կողմ-1-ն իրավունք ունի.

1) դադարեցնել Կողմ-2-ի գործազուրկի կարգավիճակը, եթե`

ա. գործազուրկի կողմից փաստաթղթերով ներկայացված տեղեկություններում հայտնաբերվել են ոչ հավաստի տվյալներ, որոնց հիման վրա տրվել է գործազուրկի կարգավիճակ,

բ. գործազուրկը երկրորդ անգամ հրաժարվել է հարմար աշխատանքի առաջարկից,

գ. գործազուրկը անհարգելի պատճառով Կողմ-1-ի հրավերով երկու անգամ չի ներկայացել հարմար աշխատանքի տեղավորման կամ զբաղվածության պետական ծրագրում ընդգրկվելու առաջարկություն ստանալու համար (տարածքային կենտրոն գործազուրկի չներկայանալու հարգելի պատճառները սահմանվում են Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից),

դ. գործազուրկը զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրում ընդգրկվելուց հետո հրաժարվել է հարմար աշխատանքի տեղավորման առաջարկից,

2) Կողմ-2-ից պահանջել վերադարձնել զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրերի շրջանակներում ստացած, ինչպես նաև ծրագրի իրականացման համար ծախսված ֆինանսական միջոցները, եթե այդ ծրագրում ընդգրկվելու պահին եղել է զբաղված կամ ներկայացրել է ոչ հավաստի տվյալներ կամ Կողմ-1-ին չի տեղեկացրել նախկինում ներկայացված տվյալներում կատարված փոփոխությունների մասին կամ խախտել է համապատասխան պայմանագրային պարտավորությունները, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

3) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

4. Կողմ-2-ը պարտավոր է.

1) Կողմ-1-ի կողմից հաշվառվելուց հետո անհատական տվյալներում փոփոխություններ լինելու դեպքում 5-օրյա ժամկետում տեղեկացնել Կողմ-1-ին,

2) Կողմ-1-ին տեղեկացնել աշխատանքի տեղավորվելու, քաղաքացիաիրավական պայմանագրով ծառայություններ մատուցելու կամ աշխատանքներ կատարելու, անհատ ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու, նոտարի և արտոնագրային վճար վճարողի գործունեություն ծավալելու, ուսումնական հաստատություններում, մասնագիտական ուսուցման դասընթացներում և ուսուցման այլ ձևերում առկա ուսուցում անցնելու մասին,

3) մասնակցել զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրով նախատեսված միջոցառումներին,

4) սահմանված կարգով ներկայանալ Կողմ-1-ին` աշխատանքի տեղավորման կամ զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրերում ընդգրկվելու համար ծանուցում ստանալուց հետո,

5) վերադարձնել զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրերի շրջանակներում ստացած, ինչպես նաև ծրագրի իրականացման համար ծախսված ֆինանսական միջոցները, եթե այդ ծրագրում ընդգրկվելու պահին եղել է զբաղված կամ ներկայացրել է ոչ հավաստի տվյալներ կամ Կողմ-1-ին չի տեղեկացրել նախկինում ներկայացված տվյալներում կատարված փոփոխությունների մասին կամ խախտել է համապատասխան պայմանագրային պարտավորությունները, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

5. Կողմ-2-ը իրավունք ունի.

1) հարմար աշխատանքի ընտրության և տեղավորման միջնորդության,

2) սահմանված կարգով զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրերում ընդգրկման,

3) Կողմ-1-ի գործողությունների և անգործության` վերադասության կամ դատական կարգով բողոքարկման,

4) համաձայնել կամ չհամաձայնել` (ընդգծել) աշխատանքի տեղավորման նպատակով նրա անհատական տվյալները այլ կազմակերպություններին տրամադրելու համար,

5) Կողմ-2-ից ծանուցումները ստանալ իր նախընտրած ձևով` էլեկտրոնային փոստի, փոստային ծառայության, հեռախոսազանգի (ընդգծել) միջոցով, առձեռն:

III. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

6. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը՝ այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

IV. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

7. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

V. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

8. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

9. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

10. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

VII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

12. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

13. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

14. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

15. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

16. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև Պայմանագրի` անհատական ծրագրով նախատեսված միջոցառումների իրականացման արդյունքում աշխատանքի տեղավորվելը:

17. Կողմ-1-ը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով և դեպքերում:

18. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակներից, որոնցից Կողմ-1-ին և Կողմ-2-ին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

«Կողմ–1»

«------------------------------------------------»

(Զբաղվածության պետական գործակալության տարածքային կենտրոնի անվանումը)

Գտնվելու վայրը՝ ------------------------------------

Հեռ. ---------------------------------------------------

Էլ. փոստ. --------------------------------------------

Հ/հ ----------------------------------------------------

Ի դեմս -------------------------------------------------

------------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

---------------------------

(ստորագրություն)

----- ---------20 ---թ.

Կ.Տ.

«Կողմ–2»

«-----------------------------------------------»

(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը)

Բնակության վայրը՝ ----------------------------

Հեռ. ------------------------------------------------

Էլ. փոստ. -----------------------------------------

Հ/հ -------------------------------------------------

-----------------------

(ստորագրություն)

------ ----------20 ---թ.

Հավելված N 6

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ՁԵՎ

Ներմուծեք նկարագրությունը_3057

Հ Ա Վ Ա Ս Տ Ա Գ Ի Ր

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՂԱՎՈՐՄԱՆ ՈՉ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ

ՏԵՂԱՎՈՐՄԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՑ ՕԳՏՎԵԼՈՒ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ

Աշխատաշուկայում անմրցունակ անձի

անունը, ազգանունը, հայրանունը

Անձը հաստատող փաստաթղթի սերիան, համարը

Աշխատանքի տեղավորման ոչ պետական

կազմակերպության անվանումը

Կազմակերպության գտնվելու վայրը, հեռախոսահամարը

Հավաստագրի տրման ամսաթիվը

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի

նախարարության աշխատակազմի

զբաղվածության պետական գործակալության

______________ տարածքային կենտրոնի տնօրեն

(անվանումը)

_______________________________________

«______» _______________________ 20 թ.

_______________	_______________
(ստորագրությունը)	(անունը, ազգանունը)

Կ.Տ.

Հավելված N 7

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

ԳՅՈՒՂԱՑԻԱԿԱՆ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ

------------------------------	« » ---------------- 20---- թ.
(կնքման վայրը)

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության ---------------------------------------------- տարածքային կենտրոնը,

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

այսուհետ` Տարածքային կենտրոն, ի դեմս տնօրեն ------------------------------- -ի,

(ազգանունը, անունը)

որը գործում է ---------------------------------------------------- հիման վրա, մի կողմից,

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------,

(գյուղատնտեսական նշանակության հողի սեփականատեր (կամ վարձակալ կամ անհատույց օգտագործող) հանդիսացող ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում՝ նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

որը «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի իմաստով հանդիսանում է աշխատաշուկայում անմրցունակ անձ, այսուհետ՝ Հող օգտագործող, մյուս կողմից (Պայմանագրի երկու կողմերը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. Պայմանագրի առարկան սեզոնային զբաղվածության խթանման համար Տարածքային կենտրոնի կողմից Հող օգտագործողին ֆինանսական աջակցության տրամադրումն է՝ Պայմանագրով սահմանված դեպքերում, կարգով և ժամկետներում:

2. Պայմանագրի համաձայն, Հող օգտագործողը պարտավորվում է անձամբ կամ Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց հետ համատեղ իրականացնել որոշակի աշխատանքներ՝ Պայմանագրով սահմանված պահանջներին համապատասխան, իսկ Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում Հող օգտագործողին տրամադրել ֆինանսական աջակցություն՝ Պայմանագրով սահմանված կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան:

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավոր է.

1) Հող օգտագործողին տրամադրել խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Հող օգտագործողի գյուղացիական տնտեսությանն աջակցության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Տարածքային կենտրոնի և Հող օգտագործողի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Հող օգտագործողին տրամադրել ֆինանսական աջակցություն՝ Պայմանագրի 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան,

3) ամսական առնվազն երկու անգամ իրականացնել ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված և Պայմանագրի անբաժանելի մասը հանդիսացող գյուղացիական տնտեսության աջակցության գործարար ծրագրի (այսուհետ` գործարար ծրագիր) կատարման ընթացքի մոնիթորինգ` ըստ գյուղացիական տնտեսության աջակցության գործարար ծրագրի անբաժանելի մասը հանդիսացող` կատարման ենթակա աշխատանքների պլան-ժամանակացույցի (այսուհետ` պլան-ժամանակացույց),

4) ՀՀ գյուղատնտեսության նախարարության գյուղատնտեսության աջակցության մարզային կենտրոնների համապատասխան աշխատողների ներկայացրած եզրակացության հիման վրա գնահատել պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների և (կամ) ծառայությունների կատարողականը,

5) աջակցել Հող օգտագործողին` Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրի շրջանակներում, որպես հարկային գործակալ Հող օգտագործողի պարտավորություններից բխող և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ պահանջվող հաշվապահական հաշվառման վարման, օրենքով սահմանված կարգով հարկերի հաշվարկման, վճարման, գրանցման հայտի և անձնավորված հաշվարկի ձևավորման և հարկային մարմին ներկայացման գործառույթների իրականացմանը,

6) չմիջամտել Հող օգտագործողի և Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց միջև ծագած աշխատանքային (կամ քաղաքացիաիրավական) հարաբերություններին և Հող օգտագործողի կողմից իրականացվող գործունեությանը, բացառությամբ ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով և Պայմանագրով սահմանված դեպքերի,

7) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Հող օգտագործողի և Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

8) իրականացնել Պայմանագրով և ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով նախատեսված այլ պարտականություններ:

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի.

1) պահանջել Հող օգտագործողից Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրում ընդգրկված, Պայմանագրով սահմանված և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ քանակի անձանց հետ կնքելու աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական համապատասխան պայմանագրեր` հիմք ընդունելով Պայմանագրի պայմանները,

2) պահանջել Հող օգտագործողից սույն կետի 1-ին ենթակետում նշված պայմանագրերը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում, դրանց պատճենները տրամադրել Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրի պատասխանատուներին,

3) պահանջել Հող օգտագործողից Պայմանագիրը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում, Տարածքային կենտրոն ներկայացնել հայտարարություն Հող օգտագործողի բանկային հաշվի տվյալների մասին,

4) պահանջել Հող օգտագործողից յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին աշխատանքային օրը Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրի պատասխանատուներին ներկայացնել տեղեկանք տվյալ ամսվա ընթացքում Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց աշխատանքի փաստացի հաճախումների և (կամ) քաղաքացիաիրավական պայմանագրով մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքների մասին,

5) «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով և ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված դեպքերում Հող օգտագործողից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված և Հող օգտագործողին տրամադրված ֆինանսական աջակցությունը,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Հող օգտագործողը պարտավոր է.

1) Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրում ընդգրկված, Պայմանագրով և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ քանակի անձանց հետ կնքել աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական համապատասխան պայմանագրեր` հիմք ընդունելով Պայմանագրի պայմանները,

2) սույն կետի 1-ին ենթակետում նշված պայմանագրերը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում, դրանց պատճենները տրամադրել Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրի պատասխանատուներին,

3) Պայմանագիրը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում, Տարածքային կենտրոն ներկայացնել հայտարարություն իր բանկային հաշվի տվյալների մասին,

4) յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին աշխատանքային օրը Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրի պատասխանատուներին ներկայացնել տեղեկանք տվյալ ամսվա ընթացքում Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց աշխատանքի փաստացի հաճախումների և (կամ) քաղաքացիաիրավական պայմանագրով մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքների մասին,

5) «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով և ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված դեպքերում ամբողջությամբ վերադարձնել Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից տրամադրված ֆինանսական աջակցությունը,

6) իրականացնել Պայմանագրով և ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով նախատեսված այլ պարտականություններ:

6. Հող օգտագործողն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից ստանալ խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված՝ Հող օգտագործողի գյուղացիական տնտեսությանն աջակցության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Տարածքային կենտրոնի և Հող օգտագործողի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Տարածքային կենտրոնից ստանալ ֆինանսական աջակցություն՝ Պայմանագրի 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան,

3) Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրի շրջանակներում, որպես հարկային գործակալ Հող օգտագործողի պարտավորություններից բխող և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ պահանջվող հաշվապահական հաշվառման վարման, օրենքով սահմանված կարգով հարկերի հաշվարկման, վճարման, գրանցման հայտի և անձնավորված հաշվարկի ձևավորման և հարկային մարմին ներկայացման գործառույթներն իրականացնելու համար, Տարածքային կենտրոնից ստանալ աջակցություն,

4) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չմիջամտել Հող օգտագործողի և Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց միջև ծագած աշխատանքային (կամ քաղաքացիաիրավական) հարաբերություններին և Հող օգտագործողի կողմից իրականացվող գործունեությանը, բացառությամբ ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով և Պայմանագրով սահմանված դեպքերի,

5) Պայմանագրով և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար ներգրավել ինչպես իր ընտանիքի անդամներին, այնպես էլ այլ անձանց (աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատող վարձու աշխատողների և(կամ) քաղաքացիաիրավական պայմանագրով ծառայություններ մատուցող կամ աշխատանքներ կատարող անձանց)՝ Պայմանագրով նախատեսված պահանջներին համապատասխան,

6) պահանջել Տարածքային կենտրոնից չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Հող օգտագործողի և Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես՝ բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

7) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

7. Պայմանագրի համաձայն՝

1) Հող օգտագործողին մեկ աշխատանքային օրվա համար վճարվում է

----------------------- (-------------------------------------------) ՀՀ դրամ,

թվերով

բառերով

ներառյալ եկամտային հարկը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքում` պարտադիր կուտակային կամ սոցիալական վճարը,

2) Պայմանագրով և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար ներգրավված՝ Հող օգտագործողի ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար Հող օգտագործողին տրվում է աշխատավարձի փոխհատուցում` մեկ աշխատանքային օրվա համար

----------------------- (-----------------------------------------)

թվերով

բառերով

ՀՀ դրամ՝ ներառյալ եկամտային հարկը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքում` պարտադիր կուտակային կամ սոցիալական վճարը,

3) Պայմանագրով և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար ներգրավված` յուրաքանչյուր վարձու աշխատողի համար (բացառությամբ Հող օգտագործողի ընտանիքի անդամի), Հող օգտագործողին տրվում է աշխատավարձի փոխհատուցում` մեկ աշխատանքային օրվա համար ------------------------------------- (--------------------------------------------------------------------)

թվերով

բառերով

4) Պայմանագրով սահմանված և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար ներգրավված` քաղաքացիաիրավական պայմանագրով Հող օգտագործողի համար ծառայություններ մատուցող կամ աշխատանքներ կատարող անձին մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքների դիմաց վճարելու համար Հող օգտագործողին տրվում է փոխհատուցում` մեկ աշխատանքային օրվա համար ----------------------- (----------------------------) ՀՀ դրամ:

թվերով

բառերով

8. Պայմանագրի 7-րդ կետով նախատեսված գումարը վճարվում է ոչ ավելի, քան երեք ամիս ժամկետով, ընդ որում, Պայմանագրի 7-րդ կետի 1-ին, 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ կետերով վճարվող գումարների հանրագումարը չի կարող գերազանցել ----------------------- (---------------------------------------) ՀՀ դրամը:

թվերով

բառերով

9. Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարը Տարածքային կենտրոնը Հող օգտագործողի՝ ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին է փոխանցում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

12. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

15. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

18. Պայմանագրի փոփոխումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

20. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև Պայմանագրի 8-րդ կետով սահմանված ժամկետի ավարտը: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

21. Պայմանագիրը կարող է լուծվել Կողմերի համաձայնությամբ, Հող օգտագործողի դիմումի համաձայն, ինչպես նաև Պայմանագրի 22-րդ կետում նշված դեպքերում:

22. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն օրենքով, ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված դեպքերում, ինչպես նաև Հող օգտագործողի կողմից Պայմանագրի էական խախտում թույլ տալու դեպքում:

23. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակներից, որոնցից Տարածքային կենտրոնին և Հող օգտագործողին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Տարածքային կենտրոն
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

«----------------------------------------------------------»

տարածքային կենտրոնի անվանումը)

Գտնվելու վայրը՝ ---------------------------------

Հեռ. ------------------------------------------------

Էլ. փոստ. ------------------------------------------

Հ/հ ---------------------------------------------------

Ի դեմս ----------------------------------------------

-------------------------------------------------------------

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

--------------------------

(ստորագրություն)

Կ.Տ. -------- --------20---թ..

Հող օգտագործող

«--------------------------------------------------------»

(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը)

Բնակության վայրը՝ -----------------------------

Հեռ. -------------------------------------------------

Էլ. փոստ. ------------------------------------------

Հ/հ --------------------------------------------------

ՀՎՀՀ ---------------------------------------------

--------------------

(ստորագրություն)

------ ----------20 ---թ.

Հավելված N 8

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ՁԵՎ

Ու ղ ե գ ի ր թիվ---

մասնագիտական ուսուցման

Տրվում է քաղ.__________________________________________________________________ - ին

(անունը, հայրանունը, ազգանունը)

Մասնակցելու__________________________________________________________________ - ում

(կազմակերպության անվանումը և գտնվելու վայրը)

կազմակերպված մասնագիտական պատրաստման, վերամասնագիտացման և որակավորման բարձրացման դասընթացին (նշել) `_______________________________________________________________

(մասնագիտության անվանումը)

_______________________________________________________ մասնագիտությամբ

դասընթացների սկիզբը`		«_____»______________201 թ.
դասընթացների ավարտը`		«_____»______________201 թ.:

Տարածքային

կենտրոնի տնօրեն

_____________________

__________________

(ստորագրություն)

(անունը, ազգանունը)

«_____»________________201 թ.

-------------------------------------------------------կտրման գիծ-------------------------------------------------------------

Կտրոն թիվ __ուղեգրի

Քաղ.____________________________________________________________________________ -ը

(անունը, հայրանունը, ազգանունը)

1. ընդգրկվել է մասնագիտական ուսուցման դասընթացում` «____»_____________201 թ.

2. չի ընդգրկվել մասնագիտական ուսուցման դասընթացում____________________________

_______________________________________________________________________________

(նշել պատճառը)

Խնդրվում է ուսումնական տեղը զբաղեցնելու համար ուղարկել (չուղարկել) այլ ունկնդիր:

Կազմակերպության ղեկավար ____________________ ________________________________

(ստորագրություն)

(անունը, ազգանունը)

«______»________________ 201 թ.

Հավելված N 9

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ԳՈՐԾԱԶՈՒՐԿՆԵՐԻՆ ԱՅԼ ՎԱՅՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՂԱՎՈՐՄԱՆ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՀԱՎԵԼՄԱՆ ՉԱՓԵՐԸ` ԸՍՏ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ

	Մասնագիտությունների, մասնագիտացումների անվանումները*	Մասնագիտության մասնագիտացման կոդը	Զբաղմունքների դասակարգչի կոդը	«Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի նկատմամբ / տոկոսային արտահայտությամբ/
1	2	3	4	5
1.	Ագարակապան	1010001	6210	50
2.	Ախտահանող	1010068	5139	50
3.	Աղյուսապատող-քարագործ` շինարարական նյութերի արտադրության	1010091	7450	100
4.	Ամբարձիչավար` ստորգետնյա աշխատանքների	1010092	8333	50
5.	Ամրանագործ	1010101	7123	100
6.	Այգեգործ	1010106	6113	50
7.	Այգեպան	1010107	6113	50
8.	Անագազոդող	1010116	7313	100
9.	Անասնաբույծ	1010118	7214	100
10.	Անասնասպան	1010126	7411	50
11.	Անվագործ	1010132	7422	50
12.	Անտառաբույծ	1010134	6141	50
13.	Անտառահատ	1010135	6141	50
14.	Անտառապահ	1010137	6141	50
15.	Ասֆալտբետոնագործ	1010617	8139	100
16.	Ավտոէլեկտրիկ	1010638	7137	50
17.	Ավտոկլավավար	1010642	8134	100
18.	Ավտոկռունկավար	1010644	8333	50
19.	Ավտոներկարար	1010649	8229	50
20.	Ավտոփականագործ	1010650	7231	50
21.	Ապարատավար /տարբեր/		8229	100
22.	Ատաղձագործ	1010651	7124	50
23.	Արտադրող` գորգերի	1010697	7436	100
24.	Բանջարաբույծ	1020024	6111	50
25.	Բանվոր` ազոտաթթվային արծաթի և քիմիապես մաքուր թանկարժեք մետաղների արտադրության	1020026	8229	100
26.	Բանվոր-արհեստավոր` գործած հագուստ պատրաստող	1020054	7332	100
27.	Բանվոր-արհեստավոր` գեղարվեստական արտադրատեսակներ պատրաստող	1020055	7331	100
28.	Բանվոր-արհեստավոր` կաշվե արտադրատեսակներ պատրաստող	1020058	7332	100
29.	Բանվոր-արհեստավոր` կտորից արտադրատեսակներ պատրաստող	1020062	7332	100
30.	Բանվոր-արհեստավոր` հագուստ պատրաստող	1020063	7332	100
31.	Բանվոր-արհեստավոր` ջուլհակության բնագավառի	1020065	7332	100
32.	Բանվոր` բանջարեղենի պահածոյացման	1020074	7414	50
33.	Բանվոր-գարեջրագործ	1020087	7414	50
34.	Բանվոր-գինեգործ	1020092	7414	50
35.	Բանվոր` գծային, էլեկտրական էներգիայի հաղորդման	1020093	7245	50
36.	Բանվոր` դարբնոցի մամլիչի	1020107	7221	50
37.	Բանվոր` էլեկտրոնային սարքավորումների սպասարկման	1020122	7243	50
38.	Բանվոր` թխվածքների թխման վառարան սպասարկող	1020131	7412	100
39.	Բանվոր` թունելային աշխատանքների	1020134	7150	100
40.	Բանվոր` լաքերի–ներկերի արտադրության	1020138	7138	150
41.	Բանվոր` լեռնագործ	1020139	7111	100
42.	Բանվոր` խմորեղենի թխման վառարան սպասարկող	1020149	7412	100
43.	Բանվոր` մսի պահածոյացման	1020150	7411	50
44.	Բանվոր` խողովակներ միացնող	1020153	7136	50
45.	Բանվոր` կոշիկի արտադրության	1020186	8269	100
46.	Բանվոր` հանքաքարերի և ոչ մետաղական հանածոների աղման	1020195	7111	100
47.	Բանվոր` հացաթխման վառարան սպասարկող	1020203	7412	100
48.	Բանվոր` հեռագրակապի մալուխ անցկացնող	1020205	7137	100
49.	Բանվոր-մասնագետ` վերամբարձ սարքավորումների	1020258	7215	50
50.	Բանվոր` շինարարության	1020298	7129	50
51.	Բանվոր` շինարարության տեխնիկական սպասարկման	1020300	7129	50
52.	Բանվոր` ստորգետնյա և վերգետնյա էլեկտրական մալուխ անցկացնող	1020429	7245	100
53.	Բանվոր` քար մշակող	1020469	7113	50
54.	Բարմեն	1020494	5123	100
55.	Բետոնագործ	1020551	7123	100
56.	Բրուտագործ	1020578	7321	50
57.	Բուլդոզերավար	1020580	8111	100
58.	Գազագեներատորագործ	1030001	8125	100
59.	Գազաեռակցող	1030009	7212	100
60.	Գազազտիչ-պոմպագործ	1030012	8153	100
61.	Գազակտրող	1030013	7212	100
62.	Գազահավաքող	1030014	8153	100
63.	Գալվանապատող	1030025	7250	50
64.	Գայլիկոնող	1030033	7223	50
65.	Գաջեգործ	1030046	7122	50
66.	Գարեջրագործ	1030047	8278	50
67.	Գոբելենագործ	1030119	7432	100
68.	Գորգագործ	1030120	7432	100
69.	Գործիքագործ	1030121	7222	50
70.	Դարբին	1040019	7221	100
71.	Եռակցող	1050011	7212	100
72.	Զոդող	1060009	7212	150
73.	Էլեկտրագազաեռակցող	1070001	7212	100
74.	Էլեկտրաեռակցող	1070024	7212	100
75.	Էլեկտրամոնտաժող տարբեր	1070051	7137	100
76.	Էլեկտրամոնտյոր տարբեր	1070066	7241	100
77.	Էլեկտրատեղակայող` տարբեր սարքավորումների	1070142	7137	50
78.	Էլեկտրափականագործ (փականագործ)`	1070159	8282	100
79.	Էքսկավատորավար	1070194	8332	100
80.	Թիթեղագործ	1090020	7213	50
81.	Թխող` հացի և հացամթերքների	1090023	7412	50
82.	Թրծող	1090030	8123	100
83.	Լաբորանտ` տարբեր	1120001	6129	50
84.	Լաքապատող` տարբեր	1120009	7441	100
85.	Լեռնագործ-բանվոր, մարկշեյդերական աշխատանքներ կատարող	1120012	7111	100
86.	Խառատ	1130022	7223	100
87.	Խմորահունց	1130056	7412	50
88.	Խոհարար (ուհի)	1130060	5122	50
89.	Ծեփագործ	1140011	7133	50
90.	Կաղապարող	1150026	7211	100
91.	Կարբյուրատորագործ	1150089	7241	50
92.	Կարգավորող` տարբեր հաստոցների	1150174	7223	100
93.	Կարող	1150196	7436	50
94.	Կոմբայնավար	1150243	8331	100
95.	Կոշկակար	1150247	7442	50
96.	Կոփող	1150267	8123	50
97.	Կռունկավար	1150272	8333	100
98.	Հանքափոր	1160052	7111	100
99.	Հաստոցավար	1160059	7223	50
100.	Հավաքող` շարժիչների	1160121	8281	50
101.	Հացթուխ	1160277	7412	100
102.	Հիդրոմոնտաժող	1160300	7129	100
103.	Հղկող	1160314	7224	100
104.	Հյուսն	1160361	7132	100
105.	Հնոցապան	1160389	9162	100
106.	Հրշեջ	1160505	5161	100
107.	Հրուշակագործ	1160511	7412	50
108.	Ձուլող	1170024	8122	100
109.	Մամլող	1200033	7221	100
110.	Մանող	1200079	7431	100
111.	Մատուցող(ուհի)	1200104	5111	100
112.	Մեքենավար	1200206	7610	100
113.	Ներկարար	1220046	7138	100
114.	Շարժիչագործ	1230002	7233	100
115.	Որմնադիր	1240026	7122	100
116.	Պանրագործ	1260024	7413	100
117.	Պահապան` անվտանգության ծառայության	1260012	5169	50
118.	Ջուլհակ` գորգերի	1270039	7432	50
119.	Ռանդող	1280003	7223	100
120.	Սանտեխնիկ	1290012	7136	50
121.	Սալիկապատող	1290002	7122	100
122.	Վարորդ	1300040	8322	100
123.	Տակառագործ	1310001	7422	50
124.	Տանիքագործ	1310003	7131	50
125.	Տպագրիչ	1310156	7341	50
126.	Տպագրող	1310167	7341	50
127.	Տրակտորիստ	1310174	8331	50
128.	Ցեմենտագործ	1320004	7122	100
129.	Փականագործ	1340012	7231	50
130.	Քար հատող	1350009	7113	50
131.	Քար հղկող	1350011	7113	50
132.	Քար սղոցող	1350012	7113	100
133.	Քարտաշ	1350013	7113	100
134.	Օպերատոր` տարբեր	1360030	8273	50
135.	Օպտիկ	1361034	7260	50
136.	Ֆրեզող	1370010	7260	50
137.	Ադմինիստրատոր	2010001	2131	100
138.	Անասնաբուժակ	2010028	3227	50
139.	Անասնաբույժ	2010029	2223	100
140.	Անասնաբույծ	2010033	2223	100
141.	Առաքիչ	2010114	3422	50
142.	Ատամնատեխնիկ	2010340	3225	100
143.	Բժիշկ /տարբեր/	2020021	2221	200
144.	Բուժակ /տարբեր/	2020149	3221	50
145.	Բուժքույր /տարբեր/	2020174	3231	50
146.	Գծագրող /տարբեր/	2030205	3118	50
147.	Գյուղատնտես	2030229	2213	100
148.	Գործակալ	2030249	2412	100
149.	Դասավանդող	2040015	2351	200
150.	Դաստիարակ	2040016	2332	100
151.	Դեղաբան	2040038	2212	100
152.	Դեղագետ	2040042	2224	100
153.	Դեղագործ	2040049	3228	100
154.	Դիզայներ (ըստ ճյուղերի)	2040075	3471	50
155.	Զբոսավար	2060001	5113	50
156.	Էլեկտրագետ	2070001	2143	100
157.	Էլեկտրաթերապևտ	2070006	3226	50
158.	Էլեկտրամեքենագետ	2070007	2143	100
159.	Էլեկտրատեխնիկ	2070012	3113	50
160.	Էկոնոմետրիստ	2070013	2441	100
161.	Էներգագետ	2070018	2143	100
162.	Էքսկուրսավար	2070025	3414	50
163.	Լաբորանտ	2120001	2310	150
164.	Լաբորատոր գործ	2120014	3211	100
165.	Լոգոպեդ	2120028	2332	100
166.	Լրագրող	2120029	2451	100
167.	Ծրագրավորող	2140134	2132	100
168.	Համակարգչային գրաֆիկայի մասնագետ	2160026	2131	100
169.	Հաշվապահ	2160033	2411	100
170.	Հոգեբան	2160079	2445	100
171.	Հողաշինարար	2160092	2148	100
172.	Ձկնաբույծ	2170005	2211	50
173.	Ճարտարագետ /տարբեր/	2190004	2142	100
174.	Ճարտարապետ /տարբեր/	2190214	2141	100
175.	Ճարտարապետ` դիզայներ	2190215	2149	100
176.	Մանկավարժ	2200023	2320	100
177.	Մարկշեյդեր	2200269	2148	150
178.	Մաքսային գործակալ	2200279	2441	100
179.	Մենեջեր	2200296	1229	100
180.	Մետաղագործ	2200359	2147	100
181.	Մետաղագործ-ճարտարագետ` մետաղի ձուլման	2200363	2147	100
182.	Մեքենագետ	2200367	3115	100
183.	Նախագծող /տարբեր/	2220040	2145	100
184.	Նկարազարդող` գովազդի	2220070	3471	50
185.	Շինարար` հանքահորային շինարարության	2230002	3117	100
186.	Սուրդոթարգմանիչ` համրահաղորդակցման կազմակերպման	2290069	3439	100
187.	Տեխնիկ /տարբեր/	2310004	3112	50
188.	Տեխնոլոգ /տարբեր/	2310343	2149	100
189.	Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետ	2310510	2131	100
190.	Տնտեսագետ	2310596	2441	100
191.	Ցանցային ադմինիստրատոր	2320001	2131	100
192.	Ուսուցիչ	2330003	2320	200
193.	Քիմիկ-լաբորանտ	2350041	3116	100
194.	Օպերատոր /տարբեր/	2360112	4114	50

1.* Հիմք է ընդունվել Հայաստանի Հանրապետության էկոնոմիկայի նախարարի 2013 թվականի սեպտեմբերի 19-ի N 872-Ն հրամանով հաստատված «Աշխատողների մասնագիտությունների, մասնագիտացումների և պաշտոնների դասակարգիչը» (ՀԴ-010-2013):

Հավելված N 10

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ՁԵՎ 1

Տ Ե Ղ Ե Կ Ա Ն Ք

________________ ամսվա ընթացքում

ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող գործազուրկների՝ գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցություն տրամադրելու ծրագրին գործազուրկ(ներ)ի մասնակցության մասին

N	Ծրագրին մասնակցած գործազուրկի անունը, ազգանունը, հայրանունը	Աշխատած օրերի թիվը	Աշխատանքի սկիզբը (օրը, ամիսը, տարին)	Աշխատանքի ավարտը (օրը, ամիսը, տարին)

Գործատու	_____________________	__________________
	(անունը, ազգանունը)	(ստորագրությունը)

«----» ---------------------------201 թ.

Կ.Տ

ՁԵՎ 2

Տ Ե Ղ Ե Կ Ա Ն Ք

աշխատաշուկայում անմրցունակ անձանց աշխատանքի տեղավորման դեպքում գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման տրամադրման ծրագրով աշխատող անձի (անձանց) աշխատանքային գործունեության մասին

201 թ.-------------«----»-ից

մինչև

201 թ.----------- «----»-ը

Հ/Հ	Ծրագրի աջակցությամբ աշխատող անձի անունը, ազգանունը, հայրանունը	Աշխատած օրերի թիվը	Աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ամսական աշխատավարձի չափը (ՀՀ դրամ)	Ծրագրի շրջանակներում փոխհատուցման ենթակա ամսական գումարի չափը (ՀՀ դրամ)

Գործատու	_____________________	__________________
	(անունը, ազգանունը)	(ստորագրություն)

«--------» -------------------------------- 201 թ.

Կ.Տ.

ՁԵՎ 3

Տ Ե Ղ Ե Կ Ա Ն Ք

աշխատաշուկայում անմրցունակ անձանց աշխատանքի տեղավորման դեպքում գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման տրամադրման ծրագրով աշխատող, հաշմանդամություն ունեցող անձի (որպես` գործատու) ուղեկցողի (որպես` աշխատող) աշխատանքային գործունեության մասին

201 թ.-------------«----»-ից

մինչև

201 թ.----------- «----»-ը

Հ/Հ	Ծրագրի աջակցությամբ աշխատող անձի անունը, ազգանունը, հայրանունը	Աշխատած օրերի թիվը	Աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ամսական աշխատավարձի չափը (ՀՀ դրամ)	Ծրագրի շրջանակներում փոխհատուցման ենթակա ամսական գումարի չափը (ՀՀ դրամ)

Գործատու	_____________________	__________________
	(անունը, ազգանունը)	(ստորագրություն)

«--------» -------------------------------- 201 թ.

Կ.Տ.

Հավելված N 11

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական

հարցերի նախարարի

2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

ՁԵՎ 1

ՀՈՂ ՕԳՏԱԳՈՐԾՈՂՆԵՐԻՆ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ԳՈՐԾԱՐԱՐ ԾՐԱԳԻՐ

1. Ծրագրի պատասխանատու

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(անունը, ազգանունը, հայրանունը, տարածքային կենտրոնի անվանումը, պաշտոնը, հեռախոսահամարը, ստորագրությունը)

2. Գյուղատնտեսական նշանակության հողի սեփականատեր կամ վարձակալ կամ անհատույց օգտագործող հանդիսացող անձ

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(անունը, ազգանունը, հայրանունը, փաստացի բնակության վայրը, հեռախոսահամարը, ստորագրությունը)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3. Ընտանիքի 16-63 տարեկան` ծրագրում ընդգրկվող գործունակ անդամներ`

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(անունը, ազգանունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, ազգակցական կապը)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(անունը, ազգանունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, ազգակցական կապը)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(անունը, ազգանունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, ազգակցական կապը)

4. Հողի սեփականատեր կամ վարձակալ կամ անհատույց օգտագործող հանդիսացող անձի ընտանիքի անդամ չհանդիսացող`

վարձու աշխատողներ`

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(անունը, ազգանունը, հայրանունը)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(անունը, ազգանունը, հայրանունը)

քաղաքացիաիրավական պայմանագրով ծառայություններ մատուցող կամ աշխատանքներ կատարող անձինք`

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(անունը, ազգանունը, հայրանունը)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(անունը, ազգանունը, հայրանունը)

5. Լրացման օրը -------------------------------

(ամսաթիվը)

6. Գործարար ծրագրի իրականացման նպատակը

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

7. Մշակման ենթակա հողատարածքի գտնվելու վայրը, չափերը, հողի մշակման կարիքներն ու հնարավորությունները`

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

8. Ծրագրի իրականացման ժամանակացույց`

Աշխատանքի սկիզբը`--------------------------------------, ավարտը`---------------------------

9. Աշխատանքների իրականացման ծավալը (մարդ-օր) -----------------------------------

10. Ֆինանսական միջոցների չափը --------------------------------

այդ թվում` հողի սեփականատեր կամ վարձակալ կամ անհատույց օգտագործող հանդիսացող անձին վճարվող`	__________ ՀՀ դրամ,
ընտանիքի անդամներին վճարվող`	__________ ՀՀ դրամ,
վարձու աշխատողներին վճարվող`	__________ ՀՀ դրամ,
ծառայություններ մատուցող անձանց վճարվող`	__________ ՀՀ դրամ,
որից` եկամտային հարկ`	__________ ՀՀ դրամ:

11. Իրականացվող ներդրումներ`

այդ թվում` հողի սեփականատեր կամ վարձակալ կամ անհատույց օգտագործող հանդիսացող անձի կողմից (աշխատանքի միջոց)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

այլ կազմակերպությունների կողմից (ֆինանսական միջոցներ, աշխատանքի միջոց)`

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

12. Ակնկալվող արդյունքները`

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

13. Ծանոթացել եմ Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշման N 19 հավելվածով հաստատված «Սեզոնային զբաղվածության խթանման միջոցով գյուղացիական տնտեսությանն աջակցության տրամադրման կարգին»:

14. Լրացուցիչ տեղեկություններ

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ծանոթություն. Ծրագիրը ներկայացվում է երկու օրինակից, թելակարված, պաշտպանիչ թերթիկի վրա ստորագրված, կնքված և էջանշված:

ՁԵՎ 2

ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՊԼԱՆ-ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑԸ

Աշխատանքների ծավալը, աշխատանքների սկիզբը` _____________, աշխատանքների ավարտը` _________

N	Աշխատանքների նկարագիրը	Չափման միավորը	Ծավալը	Աշխատանքային օրերը	Աշխա-տողների թիվը	Աշխ-օր	Աշխատանքի սկիզբը	Աշխատանքի ավարտը	Նշումներ








	Չնախատեսված աշխատանքներ
Ընդամենը

Ծրագրի պատասխանատու___________________

Ստորագրությունը ___________________________

Ամսաթիվը _________________________________

Գյուղատնտեսական աշխատանքների գծով խորհրդատու _________________________

(ստորագրությունը)

Կ.Տ.

Տեղեկատվություն

Акт-инфо

Изменения и инкорпорации

Связи

ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐԻ ՀՐԱՄԱՆԸ ՀՀ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ 2014 ԹՎԱԿԱՆԻ ԱՊՐԻԼԻ 17-Ի N 534-Ն ՈՐՈՇՄԱՆ ԿԻՐԱՐԿՈՒՄՆ ԱՊԱՀՈՎԵԼՈՒ ԵՎ ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐԻ ՄԻ ՇԱՐՔ ՀՐԱՄԱՆՆԵՐ ՈՒԺԸ ԿՈՐՑՐԱԾ ՃԱՆԱՉԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

Номер

N 79-Ն

Тип

Հրաման

Тип документа

Исходный акт (25.07.2014-18.06.2015)

Статус

Գործում է

Первоисточник

ՀՀԳՏ 2014.07.15/16(495).1 Հոդ.186.4

Принимающий орган

Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարար

Дата принятия

30.06.2014

Место принятия

Երևան

Подписавший орган

Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարար

Дата подписания

30.06.2014

Дата вступления в силу

25.07.2014

Основной документ 30.06.2014, N 79-Ն

История изменений

Измененные акты

Изменяющий акт Инкорпорация

12.07.2021, N 107-Ն

26.07.2021, N 79-Ն

08.10.2018, N 108-Ն

02.11.2018, N 79-Ն

11.05.2017, N 74-Ն

11.06.2017, N 79-Ն

15.01.2016, N 2-Ն

25.02.2016, N 79-Ն

13.05.2015, N 74-Ն

18.06.2015, N 79-Ն

Փոփոխություններ է կատարել հետևյալ ակտերում Յուրաքանչյուր փոփոխվողին համապատասխանող ինկորպորացիան

25.03.2013, N 48-Ն

25.07.2014, N 48-Ն

11.11.2006, N 147-Ն

25.07.2014, N 147-Ն

25.09.2011, N 145-Ն

25.07.2014, N 145-Ն

12.10.2006, N 146-Ն

25.07.2014, N 146-Ն

03.03.2012, N 123-Ն

25.07.2014, N 123-Ն

13.07.2006, N 107-Ն

25.07.2014, N 107-Ն

Связи

Судебные прецеденты

Официальные разъяснения

Антиконституционный

11.12.2013, ՀՕ-152-Ն

ՀՀ ՕՐԵՆՔԸ ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ

03.04.2002, ՀՕ-320

ՀՀ ՕՐԵՆՔԸ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԱԿՏԵՐԻ ՄԱՍԻՆ

17.04.2014, N 534-Ն

ՀՀ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ՈՐՈՇՈՒՄԸ «ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ» ՀՀ ՕՐԵՆՔԻ ԿԻՐԱՐԿՈՒՄՆ ԱՊԱՀՈՎՈՂ ՄԻ ՇԱՐՔ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԱԿՏԵՐ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

14.11.2002, N 1821-Ն

ՀՀ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ՈՐՈՇՈՒՄԸ «ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄ» ՊԵՏԱԿԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆ ՀԻՄՆԱՐԿ ՍՏԵՂԾԵԼՈՒ, ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԿԱՆՈՆԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆԸ, ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔԸ, ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻՆ ՀԱՆՁՆՎՈՂ ԳՈՒՅՔԻ ԿԱԶՄԸ ԵՎ ՉԱՓԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ