«Գրանցված է»

ՀՀ արդարադատության

նախարարության կողմից

29 հունիսի 2011 թ.

Պետական գրանցման թիվ 05011298

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ

ԿԵՆՏՐՈՆԱԿԱՆ ԲԱՆԿԻ ԽՈՐՀՈՒՐԴ

 Ո Ր Ո Շ ՈՒ Մ

Նպատակ ունենալով ապահովել գրագետ և պատշաճ ղեկավարների և աշխատակիցների առկայություն ներդրումային ֆոնդի կառավարիչների և ներդրումային ֆոնդի պահառուների համար, հիմք ընդունելով «Ներդրումային ֆոնդերի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 54-րդ հոդվածի 2-րդ մասը, 61-րդ հոդվածի 4-րդ մասը, 66-րդ հոդվածի 1-ին մասը և 88-րդ հոդվածի 3-րդ մասը և ղեկավարվելով «Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 20-րդ հոդվածի «ե» կետով և «Իրավական ակտերի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին մասով` Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկի խորհուրդը որոշում է.

1. Հաստատել «Ներդրումային ֆոնդի կառավարիչների և պահառուների ղեկավարների ու ներդրումային ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող և ներդրումային ֆոնդի պահառություն իրականացնող ֆիզիկական անձանց որակավորումը, նրանց մասնագիտական համապատասխանության չափանիշներն ու մասնագիտական որակավորման ստուգման թեմաների ցանկը» Կանոնակարգ 10/05-ը համաձայն Հավելվածի (կցվում է):

2. Սույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվան հաջորդող տասներորդ օրը:

«ՆԵՐԴՐՈՒՄԱՅԻՆ ՖՈՆԴԻ ԿԱՌԱՎԱՐԻՉՆԵՐԻ ԵՎ ՊԱՀԱՌՈՒՆԵՐԻ ՂԵԿԱՎԱՐՆԵՐԻ ՈՒ ՆԵՐԴՐՈՒՄԱՅԻՆ ՖՈՆԴԻ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅՈՒՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՆՈՂ ԵՎ ՆԵՐԴՐՈՒՄԱՅԻՆ ՖՈՆԴԻ ՊԱՀԱՌՈՒԹՅՈՒՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՆՈՂ ՖԻԶԻԿԱԿԱՆ ԱՆՁԱՆՑ ՈՐԱԿԱՎՈՐՈՒՄԸ, ՆՐԱՆՑ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆՈՒԹՅԱՆ ՉԱՓԱՆԻՇՆԵՐՆ ՈՒ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՍՏՈՒԳՄԱՆ ԹԵՄԱՆԵՐԻ ՑԱՆԿԸ»

ԿԱՆՈՆԱԿԱՐԳ 10/05

Բ Ա Ժ Ի Ն  I

 ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Գ Լ ՈՒ Խ  1

 ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՌԱՐԿԱՆ ԵՎ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՀԱՍԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

1. Սույն կանոնակարգը սահմանում է ներդրումային ֆոնդի (այսուհետ` ֆոնդ) կառավարիչների ղեկավարների և ֆոնդի կառավարչի կազմում կամ անունից ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձանց, ինչպես նաև ֆոնդի պահառուի ղեկավարների և աշխատակիցների որակավորման, մասնագիտական համապատասխանության չափանիշների ստուգման և գրանցման կարգը, մասնագիտական որակավորման ստուգման թեմաների ցանկը, ինչպես նաև կարգավորում է այդ հարցերի հետ կապված Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկի (այսուհետ` Կենտրոնական բանկ) իրավասությանը վերապահված այլ հարաբերություններ:

2. Սույն կանոնակարգը տարածվում է Հայաստանի Հանրապետության տարածքում հիմնադրվող կամ գործող ֆոնդի կառավարիչների և ֆոնդի պահառուների վրա:

3. Սույն կանոնակարգում օգտագործված հասկացություններն ունեն հետևյալ նշանակությունը.

1. «ֆոնդի կառավարչի անունից կամ կազմում ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձ»` ֆոնդի կառավարչի կամ օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի անունից կամ կազմում ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձ (այն անձը, որն իրավունք ունի իրականացնել ֆոնդի ներդրումային քաղաքականության շրջանակներում ֆոնդի ակտիվների ներդրման վերաբերյալ որոշումների կայացում և իրականացում կամ ֆոնդի զուտ ակտիվների արժեքի հաշվարկում),

2. «ֆոնդի պահառուի ղեկավար և աշխատակից» ֆոնդի պահառուի կազմում ֆոնդի պահառության գործունեության համար պատասխանատու ստորաբաժանման ղեկավար և աշխատակից,

3. «հանձնաժողով» Կենտրոնական բանկի լիցենզավորման և վերահսկողության հանձնաժողով,

4. «թեկնածու» անձ, որը դիմում է որակավորման ստուգում անցնելու համար,

5. «որակավորվող անձ» սույն կանոնակարգի 7-րդ կետով սահմանված որևէ պաշտոնի համար որակավորում ստացած անձ:

4. Սույն կանոնակարգում օգտագործված այլ հասկացություններն ունեն «Ներդրումային ֆոնդերի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքում կիրառվող նշանակությունը:

Գ Լ ՈՒ Խ  2

ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ

5. Սույն կանոնակարգով պահանջվող բոլոր փաստաթղթերը Կենտրոնական բանկ են ներկայացվում տպագիր և հայերեն` պատվիրված նամակով, կամ առձեռն կամ ներկայացվում են էլեկտրոնային տարբերակով` Սի-Բի-Էյ-նեթ համակարգի միջոցով, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն կանոնակարգով: Տպագիր եղանակով ներկայացվող փաստաթղթերի պատճենները պետք է ստորագրված լինեն ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի իրավասու անձի կողմից և ներկայացվեն «իսկականի հետ ճիշտ է» մակագրությամբ:

(5-րդ կետը խմբ. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

6. Սույն կանոնակարգով պահանջվող փաստաթղթերը կարող են Կենտրոնական բանկ ներկայացվել էլեկտրոնային տարբերակով` Սի-Բի-Էյ-նեթ համակարգի միջոցով:

6.1 Սույն կանոնակարգով սահմանված ներդրումային ընկերության գործադիր տնօրենի որակավորման պահանջները և ընթացակարգերը տարածվում են նաև ֆոնդի կառավարչի լուծարային հանձնաժողովի նախագահի և անդամների, ինպես նաև ֆոնդի կառավարչի ադմինիստրացիայի ղեկավարի և լուծարային կառավարչի վրա:

(6.1 կետը լրաց. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

7. «Ներդրումային ֆոնդերի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 65-րդ հոդվածի 1-ին և 66-րդ հոդվածի 1-ին մասերով սահմանված հետևյալ անձինք, ինչպես նաև ֆոնդի պահառուի ղեկավարը և աշխատակիցը պետք է ունենան սույն կանոնակարգով սահմանված կարգով ստացված որակավորում.

1. ֆոնդի կառավարչի խորհրդի նախագահը և անդամները, գործադիր տնօրենը (գործադիր մարմնի ղեկավարը) և անդամները, գործադիր տնօրենի տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը և նրա տեղակալը, ներքին աուդիտի ղեկավարը և անդամները, ֆոնդի կառավարչի` Հայաստանի Հանրապետության տարածքում ստեղծված մասնաճյուղի տնօրենը (այսուհետ` մասնաճյուղի տնօրեն),

2. օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի խորհրդի նախագահը և անդամները, գործադիր տնօրենը (գործադիր մարմնի ղեկավարը) և անդամները, գործադիր տնօրենի տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը և նրա տեղակալը, ներքին աուդիտի ղեկավարը և անդամները,

3. ֆոնդի կառավարչի անունից կամ կազմում ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձը,

4. ֆոնդի պահառուի ղեկավարը և աշխատակիցը:

8. «Ներդրումային ֆոնդերի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 65-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված հետևյալ անձանց վրա չի տարածվում սույն կանոնակարգով սահմանված որակավորում ունենալու պահանջը.

1. ֆոնդի կառավարչի կամ օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի կառուցվածքային ստորաբաժանումների (դեպարտամենտի, վարչության, բաժնի, խմբի կամ այլ միավորի) ղեկավարները,

2. ֆոնդի կառավարչի, օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի ներկայացուցչության ղեկավարը:

9. Սույն կանոնակարգի 7-րդ կետում սահմանված որակավորվող անձինք ղեկավար կամ ֆոնդի կառավարչի անունից կամ կազմում ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող անձի, ֆոնդի պահառուի աշխատակցի պաշտոնում աշխատելու համար ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի միջնորդությամբ գրանցվում են Կենտրոնական բանկում` սույն կանոնակարգի 11-րդ գլխով սահմանված կարգով:

Բ Ա Ժ Ի Ն  II

ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

Գ Լ ՈՒ Խ  3

 ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՍՏՈՒԳՄԱՆ ՁԵՎԸ

10. Թեկնածուների որակավորման ստուգումն անցկացվում է Կենտրոնական բանկում գրավոր քննության (այսուհետ` քննություն) կամ բանավոր հարցազրույցի (այսուհետ` հարցազրույց) միջոցով:

11. Որակավորման ստուգում անցնելու նպատակով քննություն հանձնում են ստորև նշված պաշտոններում աշխատելու համար դիմող թեկնածուները.

1. ֆոնդի կառավարչի գործադիր տնօրենը (գործադիր մարմնի ղեկավարը) և անդամները, գործադիր տնօրենի տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը և նրա տեղակալը, ներքին աուդիտի ղեկավարը և անդամները, մասնաճյուղի տնօրենը,

2. օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի գործադիր տնօրենը (գործադիր մարմնի ղեկավարը) և անդամները, գործադիր տնօրենի տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը և նրա տեղակալը, ներքին աուդիտի ղեկավարը և անդամները,

3. ֆոնդի կառավարչի անունից կամ կազմում ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձը,

4. ֆոնդի ակտիվների պահառության համար պատասխանատու ստորաբաժանման ղեկավարը և պահառուի աշխատակիցը:

12. Կենտրոնական բանկի խորհրդի նիստում հարցազրույցի միջոցով որակավորման ստուգումն անցնում են ստորև նշված պաշտոններում աշխատելու համար դիմող թեկնածուները.

1. ֆոնդի կառավարչի խորհրդի նախագահը և անդամները,

2. օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի խորհրդի նախագահը և անդամները:

13. Քննությունն անցկացվում է Կենտրոնական բանկի թեսթավորման ծառայության (այսուհետ` թեսթավորման ծառայություն) կամ, Կենտրոնական բանկի նախագահի որոշմամբ, այլ կազմակերպության կողմից:

14. Կենտրոնական բանկի նախագահի որոշմամբ քննություններն այլ կազմակերպությունների կողմից անցկացվելու դեպքում քննության թեսթերի կազմման, դրանցում փոփոխությունների և լրացումների կատարման, քննություններին մասնակցելու համար թեկնածուների հերթագրման, փաստաթղթերի ընդունման, քննությունների անցկացման, քննության արդյունքների ամփոփման, բողոքարկման, ինչպես նաև անհրաժեշտ փաստաթղթերը Կենտրոնական բանկ ներկայացնելու կարգը սահմանվում է տվյալ կազմակերպության կողմից` համաձայնեցնելով Կենտրոնական բանկի հետ:

Գ Լ ՈՒ Խ  4

ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՍՏՈՒԳՄԱՆԸ ՄԱՍՆԱԿՑԵԼՈՒ ԿԱՐԳԸ

15. Քննությանը մասնակցելու համար թեկնածուները պետք է նախապես հերթագրվեն: Թեկնածուները կարող են հերթագրվել Կենտրոնական բանկի ինտերնետային կայքի համապատասխան էջում տվյալներ մուտքագրելով կամ հեռախոսով:

(15-րդ կետը փոփ. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

16. Հերթագրվելու նպատակով յուրաքանչյուր եռամսյակի համար սահմանվում են քննության ստույգ օրեր, որի մասին տեղեկությունները հրապարակվում են Կենտրոնական բանկի ինտերնետային կայքում մինչև տվյալ եռամսյակի առաջին ամսվան նախորդող ամսվա 10-ը:

17. Թեկնածուները Կենտրոնական բանկի ինտերնետային կայքում տեղադրված հեռախոսահամարով կարող են հերթագրվել ցանկացած օր և ցանկացած ժամի` թողնելով համապատասխան հաղորդագրություն ստորև նշված տեղեկությունների վերաբերյալ.

1. անուն, ազգանուն,

2. որակավորման տեսակ,

3. ցանկության դեպքում քննությանը մասնակցելու ամիս, օր, ժամ` ըստ հրապարակված ցանկի,

4. հեռախոսահամար:

(17-րդ կետը փոփ. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

18. Կենտրոնական բանկի ինտերնետային կայքի միջոցով հերթագրվելու դեպքում թեկնածուները, բացի սույն կանոնակարգի 17-րդ ենթակետով սահմանված տվյալներից, պետք է հայտնեն նաև անձնագրի կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի և էլեկտրոնային փոստի (առկայության դեպքում) վերաբերյալ տեղեկատվություն:

19. Թեկնածուի կողմից նշված օրը և (կամ) ժամին քննության անցկացման անհնարինության դեպքում կամ թեկնածուի կողմից քննությանը մասնակցելու օր և (կամ) ժամ չնշելու դեպքում թեսթավորման ծառայության աշխատակիցը թեկնածուի` Կենտրոնական բանկում հերթագրվելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ծանուցում է նրան քննության անցկացման հնարավոր առաջիկա օրվա և (կամ) ժամի մասին:

20. Հարցազրույցն անցկացվում է հերթագրվելու օրվանից 15 աշխատանքային օրվա ընթացքում` հարցազրույցի անցկացման օրվանից առնվազն 1 օր առաջ տեղեկացնելով թեկնածուին հարցազրույցի անցկացման օրվա մասին:

21. Թեկնածուները քննությանը կամ հարցազրույցին մասնակցում են` քննության կամ հարցազրույցի օրը ներկայացնելով հետևյալ փաստաթղթերը.

1) անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ և դրա պատճենը,

2) պետական տուրքի վճարումը հավաստող փաստաթղթի պատճենը (եթե օրենսդրությամբ նախատեսված է պետական տուրքի վճարում):

(21-րդ կետը լրաց. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

21.1 Սույն կանոնակարգի 12-րդ կետում նշված թեկնածուների` հարցազրույցին մասնակցելու համար Կենտրոնական բանկ են ներկայացվում սույն կանոնակարգի 53-րդ կետով սահմանված փաստաթղթերը:

(21.1 կետը լրաց. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

Գ Լ ՈՒ Խ  5

ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ԱՆՑԿԱՑՈՒՄԸ

22. Քննությունն անցկացվում է համակարգչային ծրագրով` թեսթային եղանակով:

23. Թեսթը հարցեր պարունակող փաստաթուղթ է, որը կազմվում է սույն կանոնակարգի 15-րդ գլխում սահմանված թեմաների ցանկի հիման վրա:

24. Թեսթերը, ինչպես նաև դրանցում կատարված լրացումները և փոփոխությունները հաստատվում են Կենտրոնական բանկի նախագահի որոշմամբ և ենթակա չեն հրապարակման: Թեսթերը վերանայվում են ըստ անհրաժեշտության:

25. Թեսթերը և դրանցում պարունակվող հարցերի քանակը տարբերակվում են ըստ որակավորման հետևյալ տեսակների `

(25-րդ կետը խմբ., փոփ. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

26. Թեսթի յուրաքանչյուր հարցին պատասխանելու համար թեկնածուին հատկացվում է միջին հաշվով 1,5 րոպե:

27. Թեսթերի հարցերից յուրաքանչյուրը պարունակում է 3-ից 4 պատասխան, որոնցից մեկն է միանշանակ ճիշտ և լիարժեք:

28. Թեստի հարցի միանշանակ ճիշտ և լիարժեք պատասխանը գնահատվում է մեկ միավոր, իսկ սխալ պատասխանը, ինչպես նաև հարցին չպատասխանելը` զրո միավոր: Սխալ պատասխաններ են համարվում միանշանակ սխալ և ոչ միանշանակ ճիշտ և լիարժեք պատասխան նշելը, մեկից ավելի պատասխաններ նշելը կամ որևէ պատասխան չնշելը:

29. Հայերեն լեզվին չտիրապետող թեկնածուների քննության անցկացման ընթացքում թույլատրվում է թարգմանչի մասնակցությունը, ընդ որում, Կենտրոնական բանկի համապատասխան աշխատակցի ներկայությունը պարտադիր է: Հայերեն լեզվին չտիրապետող թեկնածուների քննության տևողությունը կարող է երկարաձգվել Կենտրոնական բանկի Իրավաբանական վարչության պետի թույլտվությամբ:

30. Քննությունն անցկացվում է առանձնացված սենյակում, որը վերահսկվում է տեսախցիկների միջոցով:

31. Քննության համար առանձնացված սենյակում թեկնածուն նստեցվում է համապատասխան համակարգչի մոտ` ըստ ցուցակի: Ուշացած թեկնածուների համար քննության տևողությունը չի երկարաձգվում:

32. Թեկնածուներին տրվում են բացատրություններ քննության անցկացման հետ կապված տեխնիկական հարցերի վերաբերյալ:

33. Քննության սկիզբը հայտարարելուց հետո թեկնածուն ծանոթանում է առաջադրանքներին և յուրաքանչյուր հարցի (խնդրի) ենթադրյալ պատասխաններից ընտրում է մեկ (իր կարծիքով` նշվածներից առավելագույնս ճիշտ) պատասխան:

34. Քննության ժամանակ թեկնածուին արգելվում է օգտվել տպագիր, մեքենագիր, ձեռագիր նյութերից, էլեկտրոնային սարքերից (բացառությամբ Կենտրոնական բանկի կողմից տրամադրված էլեկտրոնային հաշվիչների), ինչպես նաև աղմկել, հուշել, խոսել, հարցեր տալ ներկա գտնվող անձանց, դուրս գալ սենյակից: Եթե թեկնածուն ցանկանում է լքել սենյակը, նրա աշխատանքը համարվում է դադարեցված: Նշված պահանջներից յուրաքանչյուրի չկատարման դեպքում թեկնածուն զրկվում է քննության հետագա ընթացքին մասնակցելու իրավունքից և համարվում է բացասական արդյունք ապահոված:

35. Աշխատանքն ավարտելուց կամ քննության առաջադրանքները կատարելու համար սահմանված ժամանակը սպառվելուց հետո թեկնածուին տրվում է իր հանձնած թեսթի արդյունքների վերաբերյալ հաշվետվություն (երկու օրինակից), որտեղ արտացոլվում են թեկնածուի միավորները տոկոսային արտահայտությամբ: Հաշվետվությունները ստորագրվում են թեկնածուի կողմից: Ստորագրված հաշվետվության մեկ օրինակը մնում է Կենտրոնական բանկում, մյուսը տրվում է թեկնածուին:

Գ Լ ՈՒ Խ  6

 ԹԵՍԹԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄԸ ԵՎ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԸ

36. Թեսթերի հարցերի գնահատումը կատարվում է հետևյալ կերպ.

1) թեկնածուի կողմից միավորների առավելագույն թվի մինչև 70 տոկոսը հավաքելու դեպքում թեկնածուն համարվում է բացասական արդյունք ապահոված,

2) թեկնածուի կողմից միավորների առավելագույն թվի 70 և ավելի տոկոսը հավաքելու դեպքում թեկնածուն համարվում է դրական արդյունք ապահոված, և նրան տրվում է որակավորման վկայական:

37. Բացասական արդյունք ապահոված թեկնածուները կրկին կարող են դիմել մասնակցելու քննությանը` համապատասխան որակավորման վկայական ստանալու համար:

38. Թեսթերի հարցերի պատասխանների արդյունքները (ելնելով համակարգչային տվյալներից) հաստատում է հանձնաժողովը:

Գ Լ ՈՒ Խ  7

ՀԱՐՑԱԶՐՈՒՅՑԸ

39. Հարցազրույցի ժամանակ ստուգվում են սույն կանոնակարգի 12-րդ կետում նշված պաշտոններում որպես ղեկավար աշխատելու համար դիմող թեկնածուների գիտելիքները սույն կանոնակարգի գլուխ 15-ով սահմանված` այդ թեկնածուներին վերաբերող թեմաների շրջանակներում:

40. Հարցազրույցի արդյունքներով Կենտրոնական բանկի խորհուրդն ընդունում է որոշում` սույն կանոնակարգի 39-րդ կետում նշված թեմաների շրջանակներում սույն կանոնակարգի 12-րդ կետում նշված թեկնածուների գիտելիքների համապատասխանության կամ անհամապատասխանության վերաբերյալ:

41. Սույն կանոնակարգի 39-րդ կետում նշված թեմաների շրջանակներում սույն կանոնակարգի 12-րդ կետում նշված թեկնածուների գիտելիքների համապատասխանության վերաբերյալ Կենտրոնական բանկի խորհրդի որոշման ընդունման դեպքում սույն կանոնակարգի 12-րդ կետում նշված անձինք համարվում են համապատասխան տեսակի որակավորում ստացած:

Գ Լ ՈՒ Խ  8

ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ԲՈՂՈՔԱՐԿՈՒՄԸ

42. Թեկնածուները կարող են բողոքարկել անցկացված քննության արդյունքները քննության անցկացման օրվանից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում գրավոր դիմում ներկայացնելով Կենտրոնական բանկ` համաձայն սույն կանոնակարգի Հավելված 4-ի կամ դիմումը լրացնելով Կենտրոնական բանկի ինտերնետային կայքի համապատասխան էջում: Դիմումը ստանալուց հետո 15 աշխատանքային օրվա ընթացքում Կենտրոնական բանկը տեղեկացնում է բողոքարկողին բողոքարկման արդյունքների վերաբերյալ:

Գ Լ ՈՒ Խ  9

ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՎԿԱՅԱԿԱՆԻ ՏՐԱՄԱԴՐՈՒՄԸ

43. Որակավորման վկայականը տրվում է քննության դրական արդյունք ապահոված թեկնածուներին թղթային ձևով` համաձայն սույն կանոնակարգի Հավելված 3-ի, քննությունը հանձնելու օրվանից տասնհինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում` ըստ պաշտոնների հետևյալ խմբավորման.

1. ֆոնդի կառավարչի և օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի գործադիր տնօրենի (գործադիր մարմնի ղեկավարի) և անդամների, գործադիր տնօրենի տեղակալի պաշտոնների համար,

2. ֆոնդի կառավարչի և օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի գլխավոր հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի տեղակալի պաշտոնների համար,

3. ֆոնդի կառավարչի և օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի ներքին աուդիտի ղեկավարի և անդամների պաշտոնների համար,

4. ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի տնօրենի համար,

5. ֆոնդի կառավարչի անունից կամ կազմում ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձի պաշտոնի համար,

6. ֆոնդի պահառուի ղեկավարի և աշխատակցի պաշտոնների համար:

44. Որակավորվող անձանց վերաբերյալ տեղեկատվությունը հրապարակվում է Կենտրոնական բանկի ինտերնետային կայքում` «Որակավորման վկայական ունեցող անձինք» ցուցակում, քննությունը հանձնելու օրվանից տասնհինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Որակավորվող անձանց ցուցակը թարմացվում է որակավորվող անձանց որակավորման ժամկետը լրանալու կամ որակավորումից զրկվելու օրվանից հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում:

45. Յուրաքանչյուր թեկնածու կարող է դիմել Կենտրոնական բանկ` մեկից ավելի ղեկավար պաշտոնների համար նախատեսված քննություններին մասնակցելու և համապատասխան որակավորման վկայականներ ստանալու համար:

46. Որակավորման վկայականները տրվում են ըստ հերթական համարների:

47. Որակավորման վկայականները տրվում են դրանց ստորագրման պահից հաշված 3 տարի ժամկետով, բացառությամբ սույն կանոնակարգի 48-րդ կետով նախատեսված դեպքերի:

48. Ֆոնդի կառավարչի (օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի) խորհրդի նախագահի և անդամների որակավորումը տրվում է մինչև նրանց պաշտոնավարման ժամկետի ավարտը` սույն կանոնակարգի 41-րդ կետով սահմանված կարգով: Որակավորում ստացած ֆոնդի կառավարչի (օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի) խորհրդի նախագահը և խորհրդի անդամներն իրենց պաշտոնավարման ընթացքում Կենտրոնական բանկի նախագահի որոշմամբ կարող են հրավիրվել լրացուցիչ հարցազրույցի Կենտրոնական բանկի խորհրդի նիստում` որակավորման նպատակով: Ընդ որում, լրացուցիչ հարցազրույցը կարող է իրականացվել ոչ հաճախ, քան երեք տարին մեկ անգամ, որի մասին ֆոնդի կառավարիչը (օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղը) տեղեկացվում է առնվազն 30 օր առաջ: Լրացուցիչ հարցազրույցի արդյունքներով Կենտրոնական բանկի խորհուրդն ընդունում է որոշում` սույն կանոնակարգի գլուխ 15-ով սահմանված` ֆոնդի կառավարչի (օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի) խորհրդի նախագահին կամ խորհրդի անդամին վերաբերող թեմաների շրջանակներում այս անձանց գիտելիքների համապատասխանության կամ անհամապատասխանության վերաբերյալ: Սույն կանոնակարգի 15-րդ գլխով սահմանված` Ֆոնդի կառավարչի (օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի) խորհրդի նախագահի կամ խորհրդի անդամի գիտելիքների անհամապատասխանության վերաբերյալ Կենտրոնական բանկի խորհրդի որոշման ընդունման դեպքում, ինչպես նաև սույն ենթակետով սահմանված կարգով լրացուցիչ հարցազրույցին անհարգելի պատճառներով չներկայանալու դեպքում այդ անձինք համարվում են որակավորում չունեցող:

(48-րդ կետը փոփ. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

49. Որակավորվող անձինք որակավորման վկայականը կորցնելու դեպքում կարող են այդ մասին գրավոր հայտնել Կենտրոնական բանկ` ներկայացնելով գրավոր դիմում Կենտրոնական բանկի նախագահի անունով: Դիմումը ստանալուց հետո տասն աշխատանքային օրվա ընթացքում որակավորվող անձին տրվում է որակավորման նոր վկայական` «Կրկնօրինակ» նշագրումով, իսկ կորցրած վկայականը համարվում է անվավեր:

Գ Լ ՈՒ Խ  10

ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՎԿԱՅԱԿԱՆՈՎ ՏՐՎՈՂ ԼԻԱԶՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՇՐՋԱՆԱԿԸ

50. Սույն կանոնակարգի 43-րդ կետի 1-ին ենթակետով նշված պաշտոնների համար որակավորման վկայական ստացած անձը կարող է աշխատել նաև ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի տնօրեն, ֆոնդի կառավարչի անունից կամ կազմում ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձ, ֆոնդի պահառուի ղեկավար կամ աշխատակից:

51. Ֆոնդի կառավարչի կամ օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի գլխավոր հաշվապահը ի պաշտոնե կարող է լինել տվյալ ֆոնդի կառավարչի կամ օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի գործադիր մարմնի (տնօրինության, վարչության) անդամ` առանց գործադիր մարմնի (տնօրինության, վարչության) անդամի որակավորման վկայական ստանալու:

52. Սույն կանոնակարգի 43-րդ կետի 3-րդ ենթակետով նշված ֆոնդի կառավարչի կամ օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի ներքին աուդիտի ղեկավարի և ներքին աուդիտի անդամի պաշտոնների համար որակավորման վկայական ստացած անձը կարող է աշխատել ֆոնդի կառավարչի կամ օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի մասնաճյուղի գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր հաշվապահի տեղակալ:

Բ Ա Ժ Ի Ն  III

ԳՐԱՆՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ԵՎ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆՈՒԹՅԱՆ ՉԱՓԱՆԻՇՆԵՐԸ

Գ Լ ՈՒ Խ  11

 ՈՐԱԿԱՎՈՐՎՈՂ ԱՆՁԻ ԳՐԱՆՑՈՒՄԸ

53. Որակավորվող անձին գրանցելու կամ գրանցված որակավորվող անձանց կազմում փոփոխությունները գրանցելու համար ֆոնդի կառավարիչը կամ ֆոնդի պահառուն Կենտրոնական բանկ են ներկայացնում հետևյալ փաստաթղթերը.

ա) որակավորվող անձին գրանցելու կամ գրանցված որակավորվող անձանց կազմում փոփոխություն կատարելու մասին ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի միջնորդագիրը` համաձայն Հավելված 2-ի.

բ) իրավասու մարմնի որոշումը որակավորվող անձի նշանակման կամ գրանցված որակավորվող անձանց կազմում փոփոխություն կատարելու մասին:

54. Սույն կանոնակարգի Հավելված 2-ով սահմանված միջնորդագրի 2.6, 2.8-2.10, 3.3 ենթակետերում, ինչպես նաև 5-9-րդ կետերում սահմանված տեղեկությունների փոփոխությունները նույնպես ներկայացվում են Կենտրոնական բանկ` փոփոխությունը ֆոնդի կառավարչին կամ ֆոնդի պահառուին հայտնի դառնալուց հետո անհապաղ, սակայն ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային օրվա ավարտը: Սույն կետում նշված միջնորդագիրը և իրավասու մարմնի որոշման սքան արված տարբերակը ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի կառավարման մարմնի կողմից ներկայացվում են էլեկտրոնային տարբերակով` Սի-Բի-Էյ-նեթ համակարգի միջոցով, իսկ անհնարինության դեպքում` էլեկտրոնային կրիչով: Ընդ որում, սույն կանոնակարգի հավելված 2-ով սահմանված միջնորդագիրը ներկայացվում է excel ֆորմատով:

(54-րդ կետը լրաց. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

55. Եթե որակավորվող անձի գրանցման համար նախկինում Կենտրոնական բանկ է ներկայացվել սույն կանոնակարգի հավելված 2-ով պահանջվող ողջ տեղեկատվությունը և հետագայում ֆոնդի կառավարիչը կամ ֆոնդի պահառուն դիմում է Կենտրոնական բանկ նույն անձին գրանցելու միջնորդությամբ, ապա Հավելված 2-ով սահմանված միջնորդագիրը սույն կանոնակարգի 53-րդ կետով սահմանված կարգով Կենտրոնական բանկ ներկայացնելիս կարող են լրացվել միայն միջնորդագրի 2.1 (Անուն, ազգանուն, հայրանուն), 2.3 (Ծննդյան ամսաթիվ) դաշտերը և բոլոր այն դաշտերը, որոնցում նախկինում ներկայացված տեղեկատվությունը փոփոխվել է:

56. Եթե ֆոնդի կառավարիչը կամ ֆոնդի պահառուն դիմում է Կենտրոնական բանկ որակավորվող անձին գրանցելու համար, որը նախկինում գրանցվել է Կենտրոնական բանկում որպես ղեկավար կամ ֆոնդի կառավարչի անունից կամ կազմում ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձ կամ ֆոնդի պահառուի աշխատակից, ապա տվյալ անձը հրավիրվում է հանձնաժողովի նիստին միայն, եթե Կենտրոնական բանկը համարում է անհրաժեշտ:

57. Սույն կանոնակարգի 53-րդ կետով նախատեսված միջնորդագրում ներկայացված տեղեկությունների շրջանակում Կենտրոնական բանկը կարող է պահանջել լրացուցիչ տեղեկություններ, եթե քննարկվող փաստական հանգամանքների վերաբերյալ տեղեկություններին (տվյալներին) Կենտրոնական բանկը կարող է իրազեկ դառնալ բացառապես տվյալ անձի միջոցով:

58. Սույն կանոնակարգի 11-րդ կետում սահմանված որակավորվող անձանց գրանցման համար հանձնաժողովն անցկացնում է հարցազրույց հանձնաժողովի նիստում համապատասախան փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 15 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Հանձնաժողովի նիստում հարցազրույցի ընթացքում ստուգվում է գրանցման պահին որակավորվող անձի համապատասխանությունը սույն կանոնակարգի բաժին 3-ով սահմանված գրանցման և մասնագիտական համապատասխանության չափանիշներին: Ընդ որում, անձին որպես ղեկավար գրանցելու ժամանակ Կենտրոնական բանկը գնահատում է ինչպես տվյալ անձի կողմից համապատասխան պարտականությունները կատարելու ունակությունը, այնպես էլ կոլեգիալ կառավարման մարմնում արդյունավետ գործունեություն իրականացնելու հնարավորությունը, եթե տվյալ ղեկավարը հանդիսանում է կոլեգիալ կառավարման մարմնի անդամ:

(58-րդ կետը լրաց. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

59. Սույն կանոնակարգի 12-րդ կետում նշված անձանց գրանցման ժամանակ հիմք է ընդունվում սույն կանոնակարգի 41-րդ կետում նշված` Կենտրոնական բանկի խորհրդի որոշումը:

60. Որակավորվող անձը գրանցվում է Կենտրոնական բանկի նախագահի որոշմամբ 30 օրվա ընթացքում: Որակավորվող անձի գրանցման համար նշանակություն ունեցող փաստեր պարզաբանելու նպատակով 30-օրյա ժամկետը կարող է կասեցվել, բայց ոչ ավելի քան մեկ անգամ և առավելագույնը` երեք ամիս ժամկետով: Ընդ որում, 30-օրյա ժամկետի կասեցման դեպքում կասեցվում է նաև սույն կանոնակարգի 75-րդ կետով սահմանված եռամսյա ժամկետը: Կասեցումը դադարեցնելուց հետո ժամանակավոր պաշտոնակատարի պաշտոնավարման ժամկետը չի կարող գերազանցել եռամսյա ժամկետի և ժամանակավոր պաշտոնավարման` մինչև կասեցումն ընկած օրերի տարբերությամբ առաջացող օրերի քանակը:

61. Որակավորվող անձի գրանցումը մերժվում է Կենտրոնական բանկի նախագահի անհատական որոշմամբ, եթե

1. առկա են «Ներդրումային ֆոնդերի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 65-րդ հոդվածի 2-րդ մասով սահմանված պայմանները,

2. որակավորվող անձը չի համապատասխանում սույն կանոնակարգի 12-րդ գլխով սահմանված չափանիշներից առնվազն մեկին,

3. ներկայացված փաստաթղթերը թերի են, անարժանահավատ կամ չեն համապատասխանում օրենքի, այլ իրավական ակտերի, այդ թվում` Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված պահանջներին:

62. Եթե ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի որակավորվող անձը զրկվել է որակավորման վկայականից, ապա որակավորվող անձին որակավորման վկայականից զրկելու մասին Կենտրոնական բանկի որոշման ընդունման պահից երեք տարվա ընթացքում նա չի կարող գրանցվել որպես ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի որակավորվող անձ:

Գ Լ ՈՒ Խ  12

ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆՈՒԹՅԱՆ ՉԱՓԱՆԻՇՆԵՐԸ

63. Որակավորվող անձը ստորև նշված որևէ պաշտոնում աշխատելու նպատակով գրանցվելու համար պետք է բավարարի նաև հետևյալ չափանիշներին.

64. Եթե որակավորվող անձը դիմում է գրանցման սույն կանոնակարգի 63-րդ կետով նախատեսված աղյուսակի միաժամանակ 2.2-րդ և 2.3-րդ (3.2-րդ և 3.3-րդ) ենթակետերով նախատեսված պաշտոններում գրանցման համար, ապա տվյալ անձը պետք է բավարարի 2.2-րդ (3.2-րդ) ենթակետերով սահմանված մասնագիտական համապատասխանության չափանիշներին:

65. Սույն կանոնակարգի 63-րդ կետով նախատեսված ակտիվների կառավարման փորձը ներառում է նաև այնպիսի գործունեության իրականացում, որը ներառում է արժեթղթերում ներդրումների կապակցությամբ որոշումների կայացում կամ խորհրդատվության տրամադրում, ակտիվների գնահատում, արժեթղթերի շուկայում վերլուծությունների և(կամ) արժեթղթերով գործարքների իրականացում:

66. Եթե որակավորվող անձը չունի սույն կանոնակարգի 63-րդ կետով նախատեսված աշխատանքային փորձ և (կամ) բարձրագույն կրթություն, ապա նա իրավունք ունի Կենտրոնական բանկ ներկայացնել համապատասխան պաշտոններում աշխատելու համար իր մոտ բավարար գիտելիքների ու հմտությունների առկայության վերաբերյալ համապատասխան փաստաթղթեր, տեղեկություններ և (կամ) այլ հիմնավորումներ: Ներկայացված փաստաթղթերի, տեղեկությունների և (կամ) այլ հիմնավորումների հիման վրա հանձնաժողովի դրական եզրակացությամբ Կենտրոնական բանկի նախագահն իրավունք ունի որոշել գրանցել անձին համապատասխան պաշտոնում, եթե գտնում է, որ անձի մոտ առկա է այդ պաշտոնում աշխատելու համար բավարար գիտելիքներ ու հմտություններ:

67. Սույն կանոնակարգի 63-րդ կետում նշված աշխատանքային փորձը վերաբերում է գրանցման պահին նախորդող 10 տարիներին, բացառությամբ տնօրենների (դիտորդ) խորհրդի նախագահի, խորհրդի անդամի համար նախատեսված աշխատանքային փորձի:

68. Սույն կանոնակարգի իմաստով անձը համարվում է բարձրագույն կրթություն ունեցող, եթե նա ավարտել է Հայաստանի Հանրապետության և(կամ) օտարերկրյա պետության բարձրագույն ուսումնական հաստատություն և(կամ) ստացել է Հայաստանի Հանրապետության և(կամ) միջազգային ճանաչում ունեցող ֆինանսական ոլորտի մասնագիտական որակավորման վկայական:

Գ Լ ՈՒ Խ  13

ԳՐԱՆՑՎԱԾ ՈՐԱԿԱՎՈՐՎՈՂ ԱՆՁԻՆ ԳՐԱՆՑՈՒՄԻՑ ՀԱՆԵԼԸ ԵՎ ԴՐԱ ՀԱՄԱՐ ՆԵՐԿԱՅԱՑՎՈՂ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐԸ

69. Կենտրոնական բանկի նախագահի որոշմամբ գրանցված որակավորվող անձը հանվում է գրանցումից, եթե

1) որակավորման վկայականի գործողության ժամկետը լրացել է, և գրանցված որակավորվող անձը չի ստացել որակավորման նոր վկայական,

2) գրանցված որակավորվող անձը զրկվել է որակավորման վկայականից,

3) ֆոնդի կառավարիչը կամ ֆոնդի պահառուն դիմել է համապատասխան միջնորդությամբ,

4) գրանցված որակավորվող անձը խախտել է օրենքներով և այլ իրավական ակտերով որակավորվող անձանց նկատմամբ սահմանված պահանջները:

70. Ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի միջնորդությամբ գրանցված որակավորվող անձին Կենտրոնական բանկում գրանցումից հանելու համար ֆոնդի կառավարիչը կամ ֆոնդի պահառուն փոփոխություններ կատարելու վերաբերյալ ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի իրավասու մարմնի կողմից որոշում ընդունելու պահից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում Կենտրոնական բանկ են ներկայացնում հետևյալ փաստաթղթերը.

1) գրանցված որակավորվող անձին գրանցումից հանելու վերաբերյալ միջնորդագիր (գրանցումից հանելու պատճառների հիմնավորումներով)` ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի կառավարման մարմնի կողմից լիազորված անձի ստորագրությամբ` վավերացված ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի կնիքով (առկայության դեպքում),

2) ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի իրավասու մարմնի որոշումը կամ արձանագրությունից քաղվածք` փոփոխություններ կատարելու վերաբերյալ, առկայության դեպքում` ժամանակավոր պաշտոնակատարի նշանակման վերաբերյալ:

Գ Լ ՈՒ Խ  14

ՈՐԱԿԱՎՈՐՎՈՂ ԱՆՁԻ ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՏԱՐԸ

71. Սույն կանոնակարգի իմաստով` որակավորվող անձի ժամանակավոր պաշտոնակատար են համարվում այն անձինք, որոնք առանց համապատասխան պաշտոնում Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկում գրանցման սույն կանոնակարգով սահմանված կարգով իրականացնում են ֆոնդի կառավարչի կամ ֆոնդի պահառուի որակավորվող անձի պարտականություններ:

72. Ֆոնդի կառավարչի գործադիր մարմնի ղեկավարի (գործադիր տնօրենի) ժամանակավոր պաշտոնակատար կարող են նշանակվել (նշված պարտականությունները կարող են կատարել) միայն համապատասխանաբար տվյալ ֆոնդի կառավարչի գործադիր տնօրենի տեղակալը կամ գործադիր մարմնի անդամը կամ գործադիր տնօրենի որակավորման վկայական ունեցող տվյալ ֆոնդի կառավարչի այլ աշխատակիցը (բացառությամբ ներքին աուդիտի ղեկավարի և անդամի):

73. Ֆոնդի պահառուի ղեկավարի ժամանակավոր պաշտոնակատար կարող է նշանակվել միայն տվյալ ֆոնդի պահառուի այն աշխատակիցը, որն ունի սույն կանոնակարգի 43-րդ կետի 6-րդ ենթակետով սահմանված որակավորման վկայական:

74. Ֆոնդի կառավարչի գլխավոր հաշվապահի ժամանակավոր պաշտոնակատար կարող է նշանակվել (նշված պարտականությունը կարող է կատարել) տվյալ ֆոնդի կառավարչի գլխավոր հաշվապահի տեղակալը կամ գլխավոր հաշվապահի որակավորման վկայական ունեցող ֆոնդի կառավարչի այլ աշխատակիցը:

75. Որակավորվող անձի պաշտոններում առանց որակավորման վկայականի որակավորվող անձի ժամանակավոր պաշտոնակատարի պաշտոնավարման ժամկետ կարող է սահմանվել ոչ ավելի, քան 90 օր: Բացառություն են կազմում գործադիր տնօրենի, գլխավոր հաշվապահի և ֆոնդի կառավարչի անունից կամ կազմում ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձի ժամանակավոր պաշտոնակատարները, որոնք առանց որակավորման վկայականի չեն կարող պաշտոնավարել: Որակավորման վկայական ունեցող, սակայն Կենտրոնական բանկի կողմից չգրանցված անձինք կարող են աշխատել որպես որակավորվող անձի ժամանակավոր պաշտոնակատար ոչ ավելի, քան 90 օր: Նշված 90-օրյա ժամկետը սահմանվում է տվյալ որակավորվող անձի պաշտոնին նշանակվող բոլոր ժամանակավոր պաշտոնակատարների համար, այսինքն` միևնույն պաշտոնի նոր ժամանակավոր պաշտոնակատարի նշանակումը չի ընդհատում կամ վերսկսում 90-օրյա ժամկետը:

(75-րդ կետը խմբ. 20.12.11 թիվ 363-Ն)

76. Ֆոնդի կառավարչի խորհրդի նախագահը և անդամներն իրավունք ունեն իրականացնել համապատասխանաբար խորհրդի նախագահի և խորհրդի անդամի պարտականությունները միայն Կենտրոնական բանկում համապատասխան պաշտոնում գրանցման պահից: Ֆոնդի կառավարչի խորհրդի նախագահի և անդամների ժամանակավոր պաշտոնակատար չի նախատեսվում:

Բ Ա Ժ Ի Ն  IV

ԹԵԿՆԱԾՈՒՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՍՏՈՒԳՄԱՆ ԹԵՄԱՆԵՐԻ ՑԱՆԿ

Գ Լ ՈՒ Խ  15

ԹԵԿՆԱԾՈՒՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՍՏՈՒԳՄԱՆ ԹԵՄԱՆԵՐԻ ՑԱՆԿ

77. Կենտրոնական բանկում թեկնածուների որակավորման ստուգումը անցնում են ստորև աղյուսակում նշված թեմաներով, ընդ որում` «V» նշանը նշանակում է տվյալ թեման վերաբերում է, «-» նշանը նշանակում է չի վերաբերում:

Գ Լ ՈՒ Խ  16

ԱՆՑՈՒՄԱՅԻՆ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

78. Սույն որոշումն ուժի մեջ մտնելուն հաջորդող 6 ամսվա ընթացքում Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկի խորհրդի 2008 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 15-Ն որոշմամբ հաստատված «Ներդրումային ծառայություններ մատուցող անձանց, օպերատորի, Կենտրոնական դեպոզիտարիայի ղեկավարների ու ներդրումային ծառայություններ մատուցող ֆիզիկական անձանց որակավորումը, նրանց մասնագիտական համապատասխանության չափանիշներն ու մասնագիտական որակավորման ստուգման թեմաների ցանկը» կանոնակարգ 4/05-ով սահմանված ներդրումային ծառայություններ մատուցող անձի ղեկավարի կամ ներդրումային ծառայություններ մատուցող անձի կազմում կամ անունից արժեթղթերի փաթեթի կառավարման ծառայություն մատուցող ֆիզիկական անձի որակավորում ունեցող անձինք առանց սույն կանոնակարգով նախատեսված կարգով որակավորվելու կարող են աշխատել ֆոնդի կառավարչի համապատասխան ղեկավարի կամ ֆոնդի անունից կամ կազմում ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձի պաշտոններում` սույն կանոնակարգով սահմանված համապատասխան պաշտոնում գրանցում ստանալուց հետո: Սույն կետում նշված անձինք սույն որոշումն ուժի մեջ մտնելուն հաջորդող 6-րդ ամսվա վերջին օրվա դրությամբ պետք է ունենան համապատասխան պաշտոնի համար սույն կանոնակարգով նախատեսված որակավորում, հակառակ դեպքում նրանք համարվում են համապատասխան որակավորում չունեցող անձինք և չեն կարող շարունակել իրենց պարտականությունների կատարումը համապատասխան պաշտոնում` բացառությամբ սույն կանոնակարգի 79-րդ կետով նախատեսված դեպքերի:

79. Սույն որոշումն ուժի մեջ մտնելու պահին Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկի խորհրդի 2008 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 15-Ն որոշմամբ հաստատված «Ներդրումային ծառայություններ մատուցող անձանց, օպերատորի, Կենտրոնական դեպոզիտարիայի ղեկավարների ու ներդրումային ծառայություններ մատուցող ֆիզիկական անձանց որակավորումը, նրանց մասնագիտական համապատասխանության չափանիշներն ու մասնագիտական որակավորման ստուգման թեմաների ցանկը» կանոնակարգ 4/05-ով սահմանված ներդրումային ընկերության կամ օտարերկրյա ներդրումային ընկերության մասնաճյուղի գլխավոր հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի տեղակալի որակավորում ունեցող անձինք կարող են աշխատել նաև որպես ֆոնդի կառավարչի կամ օտարերկրյա ֆոնդի կառավարչի` համապատասխանաբար գլխավոր հաշվապահ կամ գլխավոր հաշվապահի տեղակալ մինչև այդ որակավորման վկայականներով սահմանված գործունեության ժամկետի ավարտը` սույն կանոնակարգով սահմանված համապատասխան պաշտոնում գրանցում ստանալուց հետո:

80. Սույն որոշման ուժի մեջ մտնելուն հաջորդող 3 ամսվա ընթացքում Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկի խորհրդի 2008 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 15-Ն որոշմամբ հաստատված «Ներդրումային ծառայություններ մատուցող անձանց, օպերատորի, Կենտրոնական դեպոզիտարիայի ղեկավարների ու ներդրումային ծառայություններ մատուցող ֆիզիկական անձանց որակավորումը, նրանց մասնագիտական համապատասխանության չափանիշներն ու մասնագիտական որակավորման ստուգման թեմաների ցանկը» կանոնակարգ 4/05-ով սահմանված պահառուի աշխատակցի որակավորում ունեցող անձինք առանց սույն կանոնակարգով նախատեսված կարգով որակավորվելու կարող են աշխատել ֆոնդի պահառուի ղեկավարի և աշխատակցի պաշտոններում` սույն կանոնակարգով սահմանված համապատասխան պաշտոնում գրանցում ստանալուց հետո: Սույն կետում նշված անձինք սույն որոշումն ուժի մեջ մտնելուն հաջորդող 3-րդ ամսվա վերջին օրվա դրությամբ պետք է ունենան համապատասխան պաշտոնի համար սույն կանոնակարգով նախատեսված որակավորում, հակառակ դեպքում նրանք համարվում են համապատասխան որակավորում չունեցող անձինք և չեն կարող շարունակել իրենց պարտականությունների կատարումը համապատասխան պաշտոնում:

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 1

«Ներդրումային ֆոնդի կառավարիչների և պահառուների ղեկավարների ու ներդրումային ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող և ներդրումային ֆոնդի պահառություն իրականացնող ֆիզիկական անձանց որակավորումը, նրանց մասնագիտական համապատասխանության չափանիշներն ու մասնագիտական որակավորման ստուգման թեմաների ցանկը» Կանոնակարգ 10/05-ը Հավելվածի

ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՍՏՈՒԳՄԱՆԸ ՄԱՍՆԱԿՑԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ ՆԵՐԿԱՅԱՑՎՈՂ ԴԻՄՈՒՄ

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 2

«Ներդրումային ֆոնդի կառավարիչների և պահառուների ղեկավարների ու ներդրումային ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող և ներդրումային ֆոնդի պահառություն իրականացնող ֆիզիկական անձանց որակավորումը, նրանց մասնագիտական համապատասխանության չափանիշներն ու մասնագիտական որակավորման ստուգման թեմաների ցանկը» Կանոնակարգ 10/05-ը Հավելվածի

Միջնորդագիր

Ղեկավարների (որակավորվող անձի) վերաբերյալ տեղեկություններ

Խնդրում ենք սույն միջնորդագրում նշված անձին գրանցել որպես ղեկավար և կից ներկայացնում ենք նրա վերաբերյալ տեղեկությունները:

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 3

«Ներդրումային ֆոնդի կառավարիչների և պահառուների ղեկավարների ու ներդրումային ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող և ներդրումային ֆոնդի պահառություն իրականացնող ֆիզիկական անձանց որակավորումը, նրանց մասնագիտական համապատասխանության չափանիշներն ու մասնագիտական որակավորման ստուգման թեմաների ցանկը» Կանոնակարգ 10/05-ը Հավելվածի

ՖՈՆԴԻ ԿԱՌԱՎԱՐՉԻ, ՖՈՆԴԻ ՊԱՀԱՌՈՒԻ ՈՐԱԿԱՎՈՐՎՈՂ ԱՆՁԻ

ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՎԿԱՅԱԿԱՆԻ ՁԵՎ

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 4

«Ներդրումային ֆոնդի կառավարիչների և պահառուների ղեկավարների ու ներդրումային ֆոնդի կառավարման գործունեություն իրականացնող և ներդրումային ֆոնդի պահառություն իրականացնող ֆիզիկական անձանց որակավորումը, նրանց մասնագիտական համապատասխանության չափանիշներն ու մասնագիտական որակավորման ստուգման թեմաների ցանկը» Կանոնակարգ 10/05-ը Հավելվածի