З А К О Н

 РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ

Принят 11 сентября 2001 года

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Г Л А В А I

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Закон регулирует отношения между работодателями и работниками установленных настоящим Законом категорий, связанные с оплатой труда (далее также -заработная плата), и устанавливает порядок оплаты труда.

Оплата труда - это выплата работникам за выполненную ими работу, производимая работодателями в денежной или иной установленной законодательством Республики Армения форме.

2. Действие настоящего Закона распространяется на отношения, связанные с оплатой труда работников действующих в Республике Армения организаций (независимо от их организационно-правовой формы) и индивидуальных предпринимателей, а также работников государственных органов и органов местного самоуправления (далее - организации).

1. Отношения, связанные с оплатой труда, регулируются Конституцией, Трудовым и Гражданским кодексами Республики Армения, настоящим Законом и иными правовыми актами.

2. Если международными договорами Республики Армения установлены иные нормы, нежели предусмотренные настоящим Законом, то применяются нормы международных договоров.

1. Система оплаты труда - это совокупность правовых актов, устанавливающих принципы, размер, условия, порядок, а также государственные гарантии оплаты труда.

2. Элементами системы оплаты труда являются:

а) правовые основы оплаты труда;

б) минимальный размер оплаты труда;

в) порядок оплаты труда;

г) государственные гарантии оплаты труда;

д) тарифно-квалификационные требования, предъявляемые к работникам;

е) коэффициенты зональности к минимальной заработной плате.

1. По смыслу настоящего Закона работники делятся на следующие категории:

а) государственные должностные лица;

б) государственные служащие;

в) работники бюджетных учреждений;

г) другие наемные работники.

2. Государственными должностными лицами считаются должностные лица, избранные или назначенные на должности в государственных органах и органах местного самоуправления в установленном законодательством Республики Армения порядке.

3. Государственными служащими считаются работники государственных органов и органов местного самоуправления, за исключением работников, осуществляющих хозяйственные, технические и обслуживающие функции, характер работы которых не влияет на компетенцию этих органов и исполнение ими полномочий.

4. Работниками бюджетных учреждений считаются граждане и лица без гражданства, оплата труда которых финансируется за счет средств государственного бюджета или муниципальных бюджетов.

Должностная классификация работников бюджетных учреждений устанавливается Правительством Республики Армения.

5. Другими наемными работниками считаются граждане и лица без гражданства, не указанные в пунктах 2, 3 и 4 настоящей статьи, работающие в организациях на основе заключенных с работодателями коллективных и (или) индивидуальных трудовых договоров (далее также - договоры).

6. Тарифно-квалификационные требования, предъявляемые к государственным должностным лицам, государственным (гражданским) служащим, работникам бюджетных учреждений и другим наемным работникам, устанавливаются Правительством Республики Армения.

7. Работодателями считаются организации, использующие в соответствии с законодательством Республики Армения наемный труд.

1. Правовыми основами оплаты труда являются:

а) для государственных должностных лиц - правовые акты о назначении их на данную должность или о подтверждении результатов выборов;

б) для работников бюджетных учреждений и государственных служащих - приказы их работодателей;

в) для других наемных работников - договоры, заключенные с работодателями;

г) для всех установленных настоящим Законом категорий работников - договоры и иные правовые акты, устанавливающие размер и условия оплаты их труда.

2. Работодатель обязан заключить с наемным работником письменный договор, в котором указываются:

а) условия оплаты труда;

б) часовые ставки или размер месячной заработной платы (доплаты, компенсации) и периодичность выплаты;

в) размер пени за каждый просроченный день выплаты заработной платы в организациях (за исключением работников, финансируемых из бюджета);

г) иные условия явки на работу в случаях простоя по вине работника и объявления забастовки;

д) другие вытекающие из требований настоящего Закона и иных правовых актов, а также не противоречащие законодательству условия, определяющие размер оплаты труда и порядок выплаты вознаграждения.

3. Размер и условия оплаты труда служащих бюджетных учреждений и государственных служащих устанавливаются Правительством Республики Армения, за исключением случаев, установленных законом и иными правовыми актами.

Разница между верхним и нижним пределами должностного оклада оплаты труда каждого работника указанных в настоящем пункте категорий не может превышать 30 процентов нижнего предела должностного оклада.

4. Размер и условия оплаты труда государственных должностных лиц устанавливаются соответствующими законами и иными правовыми актами.

1. В Республике Армения труд оплачивается в часовой, сдельной или иных установленных правовыми основами формах оплаты труда.

2. Месячный размер оплаты труда (часовая ставка) работника не может быть ниже установленного законодательством Республики Армения минимального размера оплаты труда (минимальной часовой ставки), за исключением случаев, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Закона.

3. Состав, структура и стоимость минимальной потребительской корзины определяются на основе соответствующих физиологических, здравоохранительных и социальных нормативов, принятых в международной практике.

4. Состав, структура и стоимость минимальной потребительской корзины устанавливаются Правительством Республики Армения.

5. Постановление Правительства Республики Армения о минимальной потребительской корзине включает:

а) ассортимент товаров и платных услуг, включаемых в состав минимальной потребительской корзины;

б) нормативы расчета минимальной потребительской корзины;

в) стоимость минимальной потребительской корзины и порядок ее индексации;

г) график внедрения стоимости минимальной потребительской корзины в годовом разрезе.

6. Стоимость минимальной потребительской корзины, рассчитанная на каждый год и утвержденная в установленном настоящей статьей порядке, отражается в законе о государственном бюджете на соответствующий год, исходя из возможностей государственного бюджета на данный год.

7. Минимальный размер оплаты труда не подлежит налогообложению.

1. Элементами оплаты труда являются:

а) тарифная заработная плата (должностной оклад);

б) доплаты и премии, начисляемые к тарифной заработной плате (должностному окладу);

в) компенсации.

2. Минимальный размер вознаграждения за оплачиваемый труд обеспечивается только тарифной заработной платой (должностным окладом).

Размеры и порядок выплаты доплат, премий и компенсаций устанавливаются работодателями, если законодательством Республики Армения не предусмотрено иное.

3. Размер оплаты труда наемного работника определяется исходя из:

а) минимального размера оплаты труда;

б) соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

в) количества и качества выполненной работы;

г) результатов хозяйственной деятельности организации, за исключением тарифной заработной платы (должностного оклада).

Максимальный размер номинальной (установленной договором) заработной платы наемного работника не подлежит ограничению, если законом не предусмотрено иное.

4. Размер оплаты труда работников бюджетных учреждений, государственных служащих и государственных должностных лиц определяется исходя из:

а) минимального размера оплаты труда;

б) максимального размера тарифной заработной платы (должностного оклада);

в) образовательного уровня, уровня профессиональной квалификации, специальной

подготовки и компетенции работника (служащего, должностного лица), количества, качества, степени сложности выполненной работы, ответственности и ее опасности или вредности, а для отдельных категорий работников также продолжительности соответствующего трудового стажа. Перечень отдельных категорий работников устанавливается законодательством Республики Армения.

5. Работодатели обязаны выплачивать исчисляемую в установленном настоящим Законом порядке тарифную заработную плату и доплаты за выполненную работу, независимо от результатов хозяйственной деятельности.

6. Запрещается дискриминация в области оплаты труда по признакам национальности, гражданства, расы, пола, возраста, языка, вероисповедания, политических и иных взглядов, социального происхождения, имущественного или иного положения.

Взыскания из заработной платы могут производиться только в случаях, порядке и размерах, установленных законом.

7. В случае неплатежеспособности (банкротстве), а также ликвидации в установленном законом порядке организации в первую очередь выплачивается невыданная заработная плата.

Г Л А В А  II

 ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, в месте его работы, в рабочие дни, не менее одного раза в месяц до 15 числа следующего месяца.

Заработная плата может выплачиваться с иной периодичностью и (или) в другом месте только с письменного согласия работника или в установленных законодательством случаях.

2. Работодатели обязаны выплачивать заработную плату в национальной валюте Республики Армения, если законом не предусмотрено иное.

Выплата заработной платы письменными обязательствами и ценными бумагами запрещается, за исключением предусмотренных настоящим Законом случаев.

3. По желанию работника заработная плата может выплачиваться банковским свидетельством, чеками или денежными (почтовыми) переводами на банковский счет (адрес), указанный работником.

Порядок выплаты заработной платы банковскими свидетельствами, чеками или денежными (почтовыми) переводами устанавливается законодательством Республики Армения.

При выплате заработной платы банковскими свидетельствами, чеками или денежными (почтовыми) переводами соответствующие банковские (почтовые) услуги оплачиваются получающими заработную плату.

4. Часть оплаты труда, но не более 20 процентов тарифной заработной платы (должностного оклада) с письменного согласия работника может производиться собственной продукцией работодателя по ее отпускной цене.

Использование в качестве средства оплаты труда табака, алкогольных напитков, лекарств, а также вредных для здоровья человека и окружающей среды отравляющих, радиоактивных и сильнодействующих веществ и товаров, содержащих такие вещества, запрещается.

5. Заработная плата за временную или единовременную работу, продолжительность которой не превышает 15 рабочих дней, выплачивается полностью в течение трех дней, следующих за днем завершения работ, если договором не предусмотрено иное.

6. При оплачиваемом отпуске заработная плата за этот срок выплачивается не менее чем за три дня до начала отпуска.

7. При прекращении действия трудового договора заработная плата выплачивается работнику в течение трех дней со дня его прекращения.

8. В случае смерти работника полагающаяся ему заработная плата выплачивается в порядке, установленном законодательством Республики Армения.

9. Информация об оплате труда может быть предоставлена только с согласия работника или в установленных законом случаях.

1. При наличии отклонений от нормальных условий работы работодателями работникам выплачиваются доплаты в порядке и размерах, установленных настоящим Законом и иными правовыми актами, а также трудовыми договорами.

2. При выполнении вредной для здоровья работы работнику выплачивается доплата в размере 50 процентов тарифной заработной платы (должностного оклада).

3. При выполнении особо вредной для здоровья, особо тяжелой работы работнику выплачивается доплата в размере 100 процентов его тарифной заработной платы (должностного оклада).

Перечни вредных и особо вредных для здоровья, особо тяжелых работ и специальностей устанавливаются Правительством Республики Армения.

4. За каждый час работы в ночное (с двадцати трех часов вечера до восьми часов утра) и сверхурочное время устанавливается доплата в размере двойной часовой ставки.

5. За работу в выходные и праздничные дни (если это не предусмотрено графиком работы) устанавливается доплата в размере двойной часовой (дневной) ставки или, по желанию работника, вместо доплаты ему предоставляется соответствующее количество дней отдыха.

6. Организациями могут быть превышены минимальные размеры доплат и компенсаций, установленных настоящим Законом и иными правовыми актами, а также установлены другие дополнительные доплаты и компенсации в соответствии с правовыми основами оплаты труда и в порядке, установленном трудовыми договорами.

1. Простой не по вине работника подлежит оплате в порядке, установленном настоящим Законом и иными правовыми актами.

2. Минимальная ставка оплаты за один час простоя не по вине работника устанавливается Правительством Республики Армения. Сумма оплаты простоя не по вине работника не может быть ниже размера, установленного законодательством Республики Армения и (или) трудовым договором.

3. Если работник во время простоя не по своей вине временно с его согласия переводится на другую работу, соответствующую его специальности, квалификации и не причиняющую вреда состоянию его здоровья, то за каждый час простоя работник оплачивается в размере не менее 2/3 его тарифной заработной платы, полученной за месяц, предшествующий месяцу простоя (оплаты за один час по должностному окладу).

4. Если работник отказывается от предлагаемой временной работы, то за каждый час простоя ему выплачивается минимальная ставка, установленная Правительством Республики Армения.

5. За простой по причине, признанной в установленном законодательством Республики Армения порядке непреодолимой силой, работники не оплачиваются.

6. В соответствии с правовыми основами оплаты труда работодателями могут быть установлены более высокие ставки оплаты простоев, чем те, которые установлены настоящим Законом и иными правовыми актами.

7. Оплата простоев производится в порядке и сроки, установленные настоящим Законом

для оплаты труда.

8. Во время простоя не по вине работника работодатель не вправе требовать от данного работника, чтобы он находился на работе более двух часов в течение рабочего дня. В противном случае время простоя, превышающее два часа, подлежит оплате по ставке, установленной пунктом 3 настоящей статьи.

9. Простой по вине работника, а также период объявленной работниками забастовки оплате не подлежат.

В условиях применения неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), установленного законодательством Республики Армения, а также по соглашению между работником и работодателем работа оплачивается в соответствии с фактически проработанным временем или фактически выполненной работой.

Г Л А В А  III

СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Система государственных гарантий оплаты труда - это совокупность норм, установленных законодательством Республики Армения и иными правовыми актами, обеспечивающая:

а) обязательность выплаты тарифной заработной платы за выполненную работу;

б) недопустимость оплаты труда ниже установленного законом минимального размера заработной платы, за исключением установленных законом случаев;

в) обязательность применения минимальных размеров доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда;

г) защищенность законом статей расходов по заработной плате в государственном бюджете (муниципальных бюджетах) для оплаты труда работников бюджетных учреждений, государственных служащих и государственных должностных лиц.

2. Система государственных гарантий оплаты труда действует при выполнении работниками трудовых обязанностей, установленных правовыми основами оплаты труда.

3. Споры между работниками и работодателями, связанные с оплатой труда, а также с государственными гарантиями оплаты труда, разрешаются в порядке, установленном законодательством Республики Армения.

Г Л А В А  IV

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Нарушение требований настоящего Закона влечет ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Армения.

2. Настоящий Закон вступает в силу с момента его официального опубликования.