«Գրանցված է»

ՀՀ արդարադատության

նախարարության կողմից

27 հունիսի 2011 թ.

Պետական գրանցման թիվ 11511280

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐ

Հ Ր Ա Մ Ա Ն

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏՈՆԱՎԱՃԱՌԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ, ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄՈՏ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆ ՈՒՆԵՑՈՂ, ՍԱԿԱՅՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁ ՉՈՒՆԵՑՈՂ ԳՈՐԾԱԶՈՒՐԿՆԵՐԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ՉԶԲԱՂՎԱԾ ՀԱՇՄԱՆԴԱՄՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊՐԱԿՏԻԿԱՅԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ, ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄՈՏ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ՉԶԲԱՂՎԱԾ ՀԱՇՄԱՆԴԱՄՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂԵՐԻ ՀԱՐՄԱՐԵՑՄԱՆ ԿԱՐԳԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

Ղեկավարվելով «Բնակչության զբաղվածության և գործազրկության դեպքում սոցիալական պաշտպանության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 15-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 18.1), 18.2) և 18.3) կետերով`

Հրամայում եմ`

1. Հաստատել աշխատանքի տոնավաճառի կազմակերպման կարգը` համաձայն N 1 հավելվածի:

2. Հաստատել գործատուի մոտ մասնագիտություն ունեցող, սակայն աշխատանքային փորձ չունեցող գործազուրկների և աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամների աշխատանքային պրակտիկայի կազմակերպման կարգը` համաձայն N 2 հավելվածի:

3. Հաստատել գործատուի մոտ աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամների համար աշխատատեղերի հարմարեցման կարգը` համաձայն N 3 հավելվածի:

4. Սույն հրամանն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվան հաջորդող տասներորդ օրը:

Կ Ա Ր Գ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏՈՆԱՎԱՃԱՌԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1. Սույն կարգով կարգավորվում են Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության (այսուհետ` նախարարություն) աշխատակազմի «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության (այսուհետ` գործակալություն) կողմից աշխատանքի տոնավաճառի կազմակերպման (այսուհետ` ծրագիր) հետ կապված հարաբերությունները:

2. Ծրագիրը նպատակն է` աշխատանք փնտրող անձանց և գործատուների անմիջական հանդիպման միջոցով.

1) մեծացնել աշխատանք փնտրող անձանց աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունները.

2) համալրել գործատուների մոտ առկա և սպասվելիք թափուր աշխատատեղերը.

3) խթանել տարածաշրջանում զբաղվածության աճը:

3. Ծրագիրը մեկօրյա միջոցառում է, որն իրականացվում է գնումների մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ընտրված ծառայություններ մատուցող կազմակերպության (այսուհետ` կազմակերպություն) միջոցով:

4. Ծրագիրը ֆինանսավորվում է`

1) Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջեի միջոցների հաշվին.

2) միջազգային կամ այլ կազմակերպությունների, ինչպես նաև Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված այլ միջոցների հաշվին:

II. ԾՐԱԳՐԻ ԻՐԱԿԱՆԱՑՈՒՄԸ ԵՎ ՖԻՆԱՆՍԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐԻ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԿԱՐԳՆ ՈՒ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

5. Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով գործակալությունը կազմակերպում է աշխատանքի տոնավաճառ Հայաստանի Հանրապետության մարզերում և Երևան քաղաքում` ելնելով աշխատաշուկայի վերլուծության և կանխատեսման արդյունքներից: Ծրագրի իրականացման մարզի կամ Երևան քաղաքի ընտրությունը պայմանավորված է հետևյալ նվազագույն պայմաններով.

1) տնտեսության կառուցվածքային փոփոխությունների, արտադրական ծավալների ավելացման, ներդրումների իրականացման կանխատեսումների արդյունքում թափուր աշխատատեղերի հայտ են ներկայացրել Երևան քաղաքում` առնվազն 50 գործատու, իսկ Հայաստանի Հանրապետության մարզերում` առնվազն 25 գործատու.

2) Երևան քաղաքում ներկայացվել է առնվազն 200, իսկ Հայաստանի Հանրապետության մարզերում առնվազն 50 թափուր աշխատատեղերի հայտ:

6. Ծրագրի իրականացման վայրի, ժամկետի, գործատուների, օգտագործվող սարքավորումների, տպագրական նյութերի, գովազդային ծառայությունների, տրանսպորտային և այլ ծախսերի հետ կապված, ինչպես նաև ծրագրի այլ կազմակերպչական հարցերը կարգավորվում են կազմակերպության հետ կնքված գնման պայմանագրով (այսուհետ` պայմանագիր):

7. Գործակալությունը ծրագրի տեխնիկական բնութագրի և պայմանագրի պատճենները տրամադրում է ծրագրի իրականացման վայրն սպասարկող զբաղվածության մարզային կամ տարածքային կենտրոնին (այսուհետ` տարածքային կենտրոն):

8. Կազմակերպությունը ծրագրի իրականացման օրվանից մեկ ամիս առաջ, գործակալության հետ նախապես համաձայնեցնելով, զանգվածային լրատվության, ինչպես նաև տեղեկատվության տարածման այլ միջոցներով (հանդիպումներ, հրավեր-նամակներ, թռուցիկներ, ուղեցույցներ, պաստառներ և այլն) հրապարակում է տեղեկատվություն ծրագրի վերաբերյալ` նշելով իրականացման վայրը, ժամկետը, կազմակերպության տվյալները (անվանումը, հեռախոսը): Այդ տեղեկատվությունը փակցվում է նաև տարածքային կենտրոնի տեսանելի վայրում:

9. Տարածքային կենտրոնը պայմանագիրն ստանալուց հետո, որպես ծրագրի նախապատրաստական աշխատանք, կազմում է աշխատանք փնտրողների հետ հանդիպումների և խորհրդատվական աշխատանքների իրականացման ժամանակացույց և նշանակում ծրագրի պատասխանատու:

10. Գործակալությունը կազմակերպության և գործակալության կողմից կնքված մատուցված ծառայությունների հանձնման-ընդունման արձանագրության հիման վրա 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում կազմում և նախարարություն է ներկայացնում ֆինանսավորման հայտ-պահանջագիր (Ձև 1):

11. Ծրագրի արդյունավետությունը գնահատելու նպատակով կազմակերպությունը, ծրագրի իրականացումից հետո հնգօրյա ժամկետում, գործակալություն է ներկայացնում տեղեկանք (Ձև 2) և ամփոփ տեղեկատվություն.

1) ծրագրի իրականացման վայրի, ժամկետի.

2) գործատուների և աշխատանք փնտրողների թվաքանակի.

3) օգտագործված սարքավորումների, տպագրական նյութերի, գովազդային ծառայությունների, տրանսպորտային և այլ ծախսերի.

4) գործատուների ու աշխատանք փնտրողների կողմից ծրագրի գնահատման նպատակով լրացված հարցաթերթիկների (հարցաթերթիկները կցվում են) վերաբերյալ:

III. ՀԱՇՎԵՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

12. Տարածքային կենտրոնը հնգօրյա ժամկետում գործակալություն է ներկայացնում տեղեկատվություն ծրագրի, աշխատանք փնտրող անձանց ու գործատուների մասնակցության և հավանական արդյունքների, ինչպես նաև իր կողմից իրականացված խորհրդատվությունների վերաբերյալ:

13. Տարածքային կենտրոնը ծրագրի իրականացումից հետո 3 ամսվա ընթացքում, յուրաքանչյուր ամսվա վերջին օրը, տեղեկատվություն է ներկայացնում գործակալություն` գործատուների կողմից ներկայացված թափուր աշխատատեղերի ըստ մասնագիտությունների լրացման և ծրագրին մասնակցած աշխատանք փնտրողների աշխատանքի տեղավորման արդյունքների վերաբերյալ:

14. Գործակալությունն ամփոփում է տարածքային կենտրոններից ստացված տեղեկատվությունը և Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարին է ներկայացնում հաշվետվություն` ծրագրին մասնակցած աշխատանք փնտրողների աշխատանքի տեղավորման արդյունքների վերաբերյալ:

Ձև 1

Հ Ա Յ Տ - Պ Ա Հ Ա Ն Ջ Ա Գ Ի Ր

———————————- 20 Թ. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏՈՆԱՎԱՃԱՌԻ

ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ՖԻՆԱՆՍԱՎՈՐՄԱՆ

 Ձև 2

«Զբաղվածության պետական ծառայություն»

գործակալության պետ ___________________ -ին

Տ Ե Ղ Ե Կ Ա Ն Ք

201 թ. _______________ «____» - ին _________________________

                                                                              (կազմակերպության անվանումը)

միջոցով կազմակերպված աշխատանքի տոնավաճառի մասին

Կ Ա Ր Գ

ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄՈՏ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆ ՈՒՆԵՑՈՂ, ՍԱԿԱՅՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁ ՉՈՒՆԵՑՈՂ ԳՈՐԾԱԶՈՒՐԿՆԵՐԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ՉԶԲԱՂՎԱԾ ՀԱՇՄԱՆԴԱՄՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊՐԱԿՏԻԿԱՅԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1. Սույնով կարգավորվում են Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության (այսուհետ` նախարարություն) աշխատակազմի «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության (այսուհետ` գործակալություն) տարածքային և մարզային կենտրոններում (այսուհետ` տարածքային կենտրոն) հաշվառված մասնագիտություն ունեցող, սակայն աշխատանքային փորձ չունեցող գործազուրկների և աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամների (այսուհետ` պրակտիկանտ) գործատուի մոտ աշխատանքային պրակտիկայի կազմակերպման (այսուհետ` պրակտիկայի կազմակերպում) հետ կապված հարաբերությունները:

2. Պրակտիկայի կազմակերպման նպատակն է` աջակցել պրակտիկանտին ձեռք բերել իր մասնագիտական որակավորմանը համապատասխան աշխատանքային փորձ, աշխատաշուկայում դառնալ առավել մրցունակ և տեղավորվել հարմար աշխատանքի:

3. Պրակտիկայի կազմակերպումը ֆինանսավորվում է`

1) Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջեի միջոցների հաշվին.

2) միջազգային և այլ կազմակերպությունների (այսուհետ` հովանավոր) միջոցների հաշվին:

4. Պրակտիկայի կազմակերպումն իրականացվում է տարածքային կենտրոնի կողմից բանակցությունների արդյունքում ընտրված գործատուի կողմից: Գործատուի, գործազուրկի (հաշմանդամի) և գործազուրկին (հաշմանդամին) հաշվառած տարածքային կենտրոնի միջև կնքվում է պրակտիկայի կազմակերպման մասին եռակողմ պայմանագիր (այսուհետ` պայմանագիր, Ձև 1):

5. Աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամների պրակտիկայի կազմակերպումն իրականացվում է` հաշվի առնելով նախարարության Հայաստանի Հանրապետության բժշկասոցիալական փորձաքննության գործակալության տարածքային մարմինների կողմից կազմված հաշմանդամի անհատական վերականգնողական ծրագիրը:

6. Պրակտիկայի կազմակերպման ծրագրի տևողությունը 3 ամիս է: Պրակտիկան համարվում է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն` գործատուի կողմից իրականացվող մասնագիտական ուսուցում, իսկ պրակտիկանտը` աշակերտ:

7. Պրակտիկայի ամբողջ ժամանակահատվածի ընթացքում, սույն կարգի 3-րդ կետի 1) ենթակետում նշված միջոցներից, պրակտիկանտին վճարվում է աշխատավարձ` «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված գումարի չափով, պրակտիկան անցկացնող անձին` նախորդ տարվա միջին ամսական աշխատավարձի 20 տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափից: Գործատուին տրամադրվում է գումար` պարկտիկանտի համար կատարվող սոցիալական ապահովության վճարներները փոխհատուցելու համար:

8. Պրակտիկան հովանավորի միջոցներով ֆինանսավորվելու դեպքում գործատուին տրվող փոխհատուցման չափը չի կարող փոքր լինել սույն կարգի 7-րդ կետում նշված միջոցների չափից:

9. Պրակտիկանտը մեկ անգամ կարող է մասնակցել պրակտիկայի կազմակերպման ծրագրին` մասնագիտական կրթությունը ստանալուց հետո առավելագույնը 5 տարվա ընթացքում:

10. Եթե պրակտիկանտների թիվը գերազանցում է տարածքային կենտրոնի համար տվյալ տարվա զբաղվածության ամենամյա պետական ծրագրերով նախատեսված անձանց թիվը, ապա պրակտիկայի կազմակերպման ծրագրում ընդգրկվելու նախապատվությունը տրվում է երիտասարդներին:

11. Պրակտիկայի կազմակերպման պայմանների, սույն կարգի 7-րդ կետում նշված գումարների փոխանցման ժամանակացույցի կամ դադարեցման և/կամ հետ վերադարձման դեպքերի հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են պրակտիկայի կազմակերպումն իրականացնող գործատուի հետ կնքված սույն կարգի 4-րդ կետում նշված պայմանագրով:

II. ՊՐԱԿՏԻԿԱՅԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄԸ ԵՎ ՖԻՆԱՆՍԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐԻ ՏՐԱՄԱԴՐՈՒՄԸ

12. Տարածքային կենտրոնը վարչական շենքի տեսանելի վայրում տեղադրում է տեղեկատվություն տվյալ տարվա ընթացքում իրականացվելիք պրակտիկայի կազմակերպման ծրագրի մասին:

13. Պրակտիկայի կազմակերպման ծրագրում ընդգրկվելու ցանկություն հայտնած անձանց տարածքային կենտրոնի կողմից տրամադրվում է խորհրդատվություն` պրակտիկայի կազմակերպման ծրագրի պայմանների վերաբերյալ:

14. Տարածքային կենտրոնը սույն կարգի 4-րդ կետում նշված պայմանագրի պատճենը և պրակտիկանտների ցուցակը 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնում է գործակալություն: Պրակտիկանտների ցուցակում նշվում է անձի անունը, ազգանունը, հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը, կրթությունը և կրթության մասին վկայականի ստացման տարեթիվը, սոցիալական քարտի համարը:

15. Գործակալությունը սույն կարգի 14-րդ կետում նշված փաստաթղթերի հիման վրա 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում սույն կարգի 3-րդ կետի 1) ենթակետում նշված միջոցների հաշվին իրականացված պրակտիկայի կազմակերպման ծրագրի ֆինանսավորման հայտ-պահանջագիրը ներկայացնում է նախարարություն, իսկ 2) ենթակետում նշված միջոցների հաշվին իրականացված պրակտիկայի կազմակերպման ծրագրերի ֆինանսավորման հայտ-պահանջագիրը` համապատասխան հովանավորին:

16. Նախարարությունը պրակտիկայի կազմակերպման ֆինանսավորման հայտ-պահանջագիրն ստանալուց հետո 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում զբաղվածության պետական նպատակային ծրագրերի իրականացման համար Հայաստանի Հանրապետության ֆինանսների նախարարության տեղական գանձապետական բաժնում նախարարության աշխատակազմի անվամբ բացված գանձապետական հաշիվներին է փոխանցում ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագրով նախատեսված միջոցները:

17. Պրակտիկայի կազմակերպման ծառայության ձեռքբերման դիմաց վճարման ենթակա բանկային հաշվին փոխանցված գումարը պայմանագրով նախատեսված ժամկետներում փոխանցվում է պրակտիկայի կազմակերպումն իրականացրած գործատուի բանկային հաշվին:

18. Պրակտիկայի կազմակերպման ծրագիրն սկսելուց հետո մինչև յուրաքանչյուր հաջորդ ամսվա 5-ը գործատուն տարածքային կենտրոն է ներկայացնում տեղեկանք` նախորդ ամսվա ընթացքում ծրագրին պրակտիկանտների մասնակցության մասին:

III. ՀԱՇՎԵՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

19. Տարածքային կենտրոնը յուրաքանչյուր եռամսյակ գործակալություն է ներկայացնում հաշվետվություն` սույն կարգի 3-րդ կետի 1) և 2) ենթակետերում նշված միջոցների հաշվին իրականացված և իրականացման ընթացքում գտնվող պրակտիկայի կազմակերպման ծրագրի, ծախսված ֆինանսական միջոցների, ինչպես նաև ծրագիրն ավարտած անձանց աշխատանքի տեղավորման մասին:

20. Գործակալությունն ամփոփում է տարածքային կենտրոններից ստացված` սույն կարգի 19-րդ կետում նշված հաշվետվությունը և յուրաքանչյուր եռամսյակ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարին է ներկայացնում ամփոփ հաշվետվություն:

Ձև 1

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ԵՌԱԿՈՂՄ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ «ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ» ԳՈՐԾԱԿԱԼՈՒԹՅԱՆ ՏԱՐԱԾՔԱՅԻՆ (ՄԱՐԶԱՅԻՆ) ԿԵՆՏՐՈՆԻ, ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԵՎ ՊՐԱԿՏԻԿԱՆՏԻ ՄԻՋԵՎ ԿՆՔՎՈՂ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊՐԱԿՏԻԿԱՅԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության տարածքային (մարզային) կենտրոնը (այսուհետ` տարածքային կենտրոն)

 __________________________________________________________________________________________________    

                                                         (տարածքային կենտրոնի անվանումը)

ի դեմս տնօրեն ________________________________________________________-ի,

                                                 (ազգանունը, անունը, հայրանունը)

__________________________ կազմակերպության ղեկավարը (այսուհետ` գործատու)

(նշել կազմակերպության անվանումը)

ի դեմս _______________________________________________________________-ի,

գործատուի մոտ աշխատանքային պրակտիկա անցնող անձը (այսուհետ` անձ)

ի դեմս ________________________________________________________________-ի

                                       (ազգանունը, անունը, հայրանունը)

կնքեցին սույն պայմանագիրը հետևյալի մասին`

I. Պայմանագրի առարկան

1. Պայմանագրի առարկան` «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության (այսուհետ` գործակալություն) տարածքային կենտրոններում հաշվառված մասնագիտություն ունեցող, սակայն աշխատանքային փորձ չունեցող գործազուրկների և աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամների (այսուհետ` պրակտիկանտ)` գործատուի մոտ աշխատանքային պրակտիկայի կազմակերպման (այսուհետ` պրակտիկայի կազմակերպում) հետ կապված հարաբերությունների կարգավորումն է:

II. Կողմերի պարտականությունները

2. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է.

2.1 տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն գործատուի մոտ իրականացվող աշխատանքային պրակտիկայի կազմակերպմանն առնչվող հարցերի վերաբերյալ.

2.2 մասնակցել պրակտիկանտների մասնագիտական պրակտիկա անցնելու վերաբերյալ վկայագրերի տրամադրմանը և ավարտական քննություններին.

2.3 ծրագրի ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագրով նախատեսված գումարն ստանալուց հետո 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում ապահովել գործատուի բանկային հաշվի համարին ծրագրի ֆինանսական միջոցների փոխանցումը:

3. Գործատուն պարտավորվում է.

3.1 իրականացնել պրակտիկանտի ստացած մասնագիտական կրթությանը և որակավորմանը համապատասխան աշխատանքային պրակտիկա` համաձայն տվյալ կազմակերպության ներքին կարգապահական և կանոնադրական պահանջների (օրվա աշխատանքի տևողությունը պետք է կազմի առնվազն 5 ժամ և չպետք է գերազանցի 8 ժամը).

3.2 ապահովել աշխատանքային պրակտիկայի կազմակերպման համար համապատասխան մասնագետի, ինչպես նաև անհրաժեշտ պայմանների առկայությունը.

3.3 աշխատանքային պրակտիկայի ընթացքում` մինչև յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա 5-ը, պրակտիկանտին վճարել ամսական գումար «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված գումարի չափով.

3.4 պրակտիկան անցկացնող անձին` աշխատավարձի հետ միաժամանակ վճարել ամսական գումար նախորդ տարվա միջին ամսական աշխատավարձի 20%-ի չափով.

3.5 կատարած վճարումների վերաբերյալ տեղեկություններ տրամադրել գործակալություն (վճարման ցուցակների պատճենների տեսքով).

3.6 պրակտիկա անցնելու վերաբերյալ համապատասխան գրառումներ կատարել պրակտիկանտի աշխատանքային գրքույկում և պրակտիկանտին տրամադրել մասնագիտական պրակտիկա անցնելու վերաբերյալ վկայագիր.

3.7 սույն պայմանագիրը կնքելուց հետո 5 օրվա ընթացքում` ներկայացնել աշխատանքային պրակտիկայի կազմակերպման պլանը` համաձայնեցնելով պրակտիկանտի, զբաղվածության կենտրոնի տնօրենի հետ, ծրագրի իրականացման հասցեն, պատասխանատուի անունը, դասավանդողի(ներ) տվյալները (անունը, ազգանունը, կրթությունը, աշխատանքային փորձը), պրակտիկայի իրականացման ժամանակացույցը, 10 օրվա ընթացքում սկսել գործատուի մոտ ուսուցումը.

3.8 աշխատանքային պրակտիկայից անձի հրաժարվելու, պրակտիկան սկսելու օրվանից երեք անգամ անհարգելի պատճառով չներկայանալու մասին տեղեկատվություն ներկայացնել զբաղվածության կենտրոն.

3.9 պրակտիկայի իրականացման ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր հաջորդ ամսվա առաջին երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում զբաղվածության կենտրոն ներկայացնել տեղեկատվություն պրակտիկանտի հաճախումների վերաբերյալ.

3.10 պրակտիկայի ավարտից հետո, պրակտիկային մասնակցած գործազուրկների (հաշմանդամների) % -ին ընդունել աշխատանքի:

4. Պրակտիկանտը պարտավորվում է.

աշխատանքային պրակտիկայի ընթացքում առաջնորդվել պրակտիկա իրականացնող կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոններով և կանոնադրական պահանջներով:

5. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի.

5.1 հետևել ծրագրի իրականացման ընթացքին և կատարել մոնիտորինգ.

5.2 գործատուի կողմից սույն պայմանագրում նշված պարտավորությունների չկատարման դեպքում լուծել պայմանագիրը.

5.3 Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով պահանջել վերադարձնել ստացված ֆինանսական միջոցները:

6. Գործատուն իրավունք ունի.

դիմել տարածքային կենտրոնի տնօրենին` իր բանկային հաշվի համարին սույն պայմանագրի 3.3, 3.4, 3.5 կետերի պահանջների կատարման համար ֆինանսական միջոցներ փոխանցելու պահանջով:

7. Պրակտիկանտն իրավունք ունի.

ծանոթանալ պրակտիկայի կազմակերպման պլանին և ներկայանալ առաջարկություններով:

III. Եզրափակիչ դրույթներ

8. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

9. Սույն պայմանագիրը կազմված է երեք հավասարազոր օրինակից և գտնվում է կնքող և ստորագրող կողմերի մոտ:

10. Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում կնքման պահից:

Կ Ա Ր Գ

ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄՈՏ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ՉԶԲԱՂՎԱԾ ՀԱՇՄԱՆԴԱՄՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂԵՐԻ ՀԱՐՄԱՐԵՑՄԱՆ

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1. Սույն կարգով կարգավորվում են Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության (այսուհետ` նախարարություն) աշխատակազմի «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության (այսուհետ` գործակալություն) զբաղվածության մարզային և տարածքային կենտրոնների (այսուհետ` տարածքային կենտրոն) կողմից գործատուի մոտ աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամների համար աշխատատեղերի հարմարեցման ծրագրի (այսուհետ` ծրագիր) կազմակերպման հետ կապված հարաբերությունները:

2. Ծրագրի նպատակն է` գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման միջոցով աջակցել հաշմանդամին տեղավորվելու հարմար աշխատանքի, իսկ գործատուին` համալրել առկա թափուր աշխատատեղը:

3. Ծրագիրը ֆինանսավորվում է Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջեի, ինչպես նաև միջազգային կամ այլ կազմակերպությունների միջոցների հաշվին:

4. Ծրագրի իրականացման նպատակով Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի (այսուհետ` նախարար) հրամանով ձևավորվում է գործատուի կողմից աշխատատեղի հարմարեցման առաջարկի գնահատում իրականացնող աշխատանքային խումբ (այսուհետ` գնահատող խումբ)` կազմված գործակալության և նախարարության Հայաստանի Հանրապետության բժշկասոցիալական փորձաքննության գործակալության ներկայացուցիչներից:

5. Ծրագրում ընդգրկված յուրաքանչյուր հաշմանդամի համար աշխատատեղի հարմարեցման նպատակով փոխհատուցվում են գործատուի կողմից կատարված աշխատանքի միջոցների` գույքի, սարքավորումների, աշխատանքային գործիքների (այսուհետ` աշխատանքի միջոցներ) ձեռքբերման, մոնտաժի և տեղադրման հետ կապված ծախսերը:

6. Սույն կարգի 5-րդ կետում նշված փոխհատուցվող գումարը չպետք է գերազանցի 200.0 հազար դրամը:

II. ԾՐԱԳՐԻ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄԸ

7. Տարածքային կենտրոնը յուրաքանչյուր տարվա մինչև հունվարի 20-ը տարածքային կենտրոնի վարչական շենքի տեսանելի վայրում տեղադրում է տեղեկատվություն տվյալ տարվա ընթացքում իրականացվող ծրագրի մասին` նշելով ծրագրի նպատակը, ուղղվածությունը և փոխհատուցվող գումարի չափը:

8. Ծրագրում ընդգրկվելու ցանկություն ունեցող հաշմանդամներին տարածքային կենտրոնի կողմից տրամադրվում է ծրագրի վերաբերյալ խորհրդատվություն:

9. Եթե ծրագրում ընդգրկվելու ցանկություն ունեցող հաշմանդամների թիվը գերազանցում է տարածքային կենտրոնի` տվյալ տարվա զբաղվածության ամենամյա պետական ծրագրով նախատեսված թիվը, ապա ծրագրում ընդգրկվելու նախապատվությունը տրվում է աշխատաշուկայում պահանջարկ ունեցող մասնագիտությամբ 1-ին և 2-րդ խմբի հաշմանդամներին:

10. Գնահատող խումբը ուսումնասիրում է բժշկասոցիալական փորձաքննության հանձնաժողովի կողմից հաշմանդամին տրված անհատական գործունեության պլանը, որի հիման վրա տալիս է եզրակացություն գործատուի կողմից առաջարկվող աշխատատեղի հարմարեցման համար անհրաժեշտ աշխատանքի միջոցների վերաբերյալ:

11. Գնահատող խմբի եզրակացության հիման վրա գործատուն տարածքային կենտրոն է ներկայացնում.

1) փոխհատուցում ստանալու համար դիմում.

2) յուրաքանչյուր աշխատատեղի հարմարեցման համար անհրաժեշտ աշխատանքի միջոցների ցանկը.

3) աշխատատեղի հարմարեցման աշխատանքի միջոցների ձեռքբերման, մոնտաժի և տեղադրման հետ կապված ծախսերի նախահաշիվը:

12. Տարածքային կենտրոնը թափուր աշխատատեղի համար պահանջվող աշխատողի հայտ ներկայացրած գործատուի հետ ծրագրում ընդգրկվելու ցանկություն ունեցող հաշմանդամների մասնակցությամբ բանակցում է հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատատեղը նրանց հարմարեցնելու հարցերով:

Բանակցությունների արդյունքում գործատուի տարածքային կենտրոնի և հաշմանդամի միջև կնքվում է աշխատատեղի հարմարեցման եռակողմ պայմանագիր (այսուհետ` պայմանագիր, Ձև 1):

III. ՓՈԽՀԱՏՈՒՑՎՈՂ ՖԻՆԱՆՍԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐԻ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԿԱՐԳՆ ՈՒ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

13. Տարածքային կենտրոնը սույն կարգի 12-րդ կետում նշված պայմանագիրը կնքելուց հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում պայմանագրի պատճենը և ըստ գործատուների կազմված ֆինանսավորման հայտ-պահանջագիրը (Ձև 2) ներկայացնում է գործակալություն:

14. Գործակալությունը տարածքային կենտրոններից ստացված ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագրերի հիման վրա 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում կազմում և նախարարություն է ներկայացնում ըստ տարածքային կենտրոնների ամփոփված ծրագրի ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագիրը:

15. Նախարարությունը ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագիրն ստանալուց հետո 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում զբաղվածության պետական նպատակային ծրագրերի իրականացման համար Հայաստանի Հանրապետության ֆինանսների նախարարության տեղական գանձապետական բաժնում նախարարության աշխատակազմի անվամբ բացված գանձապետական հաշիվներին է փոխանցում ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագրով նախատեսված միջոցները:

16. Սույն կարգի 15-րդ կետում նշված գումարն ստացվելուց հետո այն 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում փոխանցվում է գործատուի բանկային հաշվին:

17. Գործատուն պայմանագիրը կնքելուց հետո առավելագույնը երկու ամսվա ընթացքում աշխատատեղը հարմարեցնում է հաշմանդամին և նրա հետ կնքում աշխատանքային պայմանագիր, որի պատճենը 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնում է տարածքային կենտրոն:

18. Յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին աշխատանքային օրը գործատուն տարածքային կենտրոն է ներկայացնում տեղեկանք տվյալ ամսվա ընթացքում իր մոտ սույն կարգի 17-րդ կետում նշված պայմանագրով աշխատող հաշմանդամ անձանց մասին:

19. Սույն կարգի պահանջների խախտմամբ տրամադրված, ինչպես նաև գործատուի կողմից նպատակային չօգտագործված ֆինանսական միջոցները ենթակա են վերադարձման` Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

IV. ՀԱՇՎԵՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

20. Տարածքային կենտրոնը յուրաքանչյուր ամիս հաշվետվություն է ներկայացնում գործակալության պետին փոխհատուցում ստացած գործատուների, ծրագրում ընդգրկված հաշմանդամների և տրամադրված ֆինանսական միջոցների չափի վերաբերյալ:

21. Գործակալությունն ամփոփում է տարածքային կենտրոններից ստացված հաշվետվությունները և յուրաքանչյուր եռամսյակ ներկայացնում ամփոփ հաշվետվություն նախարարին:

Ձև 1

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ԵՌԱԿՈՂՄ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ «ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ» ԳՈՐԾԱԿԱԼՈՒԹՅԱՆ ՏԱՐԱԾՔԱՅԻՆ (ՄԱՐԶԱՅԻՆ) ԿԵՆՏՐՈՆԻ, ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ՉԶԲԱՂՎԱԾ ՀԱՇՄԱՆԴԱՄԻ ԵՎ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄԻՋԵՎ ԿՆՔՎՈՂ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂԻ ՀԱՐՄԱՐԵՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության տարածքային (մարզային) կենտրոնը (այսուհետ` տարածքային կենտրոն)

  __________________________________________________________________________________________________  

                                                   (տարածքային կենտրոնի անվանումը)

ի դեմս տնօրեն ________________________________________________________-ի,

                                           (ազգանունը, անունը, հայրանունը)

_____________________________________________ կազմակերպության ղեկավարը

(կազմակերպության անվանումը)

(այսուհետ` գործատու) ի դեմս ____________________________________________-ի

և աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամը (այսուհետ` հաշմանդամ)

ի դեմս _________________________________________________________________-ի

                                            (ազգանունը, անունը, հայրանունը, հաշվառման քարտի համարը)

կնքեցին սույն պայմանագիրը հետևյալի մասին`

I. Պայմանագրի առարկան

1. Պայմանագրի առարկան` գործատուի մոտ հաշմանդամների համար աշխատատեղերի հարմարեցման ծրագրի կազմակերպման հետ կապված հարաբերությունների կարգավորումն է:

II. Կողմերի իրավունքները

2. Տարածքային կենտրոնի տնօրենն իրավունք ունի.

գործատուի կողմից աշխատատեղի հարմարեցման նպատակով տրամադրված ֆինանսական միջոցները նպատակային չօգտագործելու և պայմանագրում նշված պարտականությունները չկատարելու դեպքում միակողմանի լուծել պայմանագիրը և պահանջել վերադարձնել ստացված ֆինանսական միջոցները` Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

3. Գործատուն իրավունք ունի.

3.1 սահմանված ժամկետում ստանալ աշխատատեղի հարմարեցման նպատակով իր կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցում.

3.2 օգտվել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված գործատուի իրավունքներից:

4. Հաշմանդամն իրավունք ունի.

4.1 իր կարիքներին համապատասխան աշխատատեղի հարմարեցման.

4.2 օգտվել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատողի իրավունքներից:

III. Կողմերի պարտականությունները

5. Տարածքային կենտրոնի տնօրենը պարտավոր է.

գործատուի հետ պայմանագիրը կնքելուց հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում պայմանագրի պատճենը և ֆինանսավորման հայտ-պահանջագիրը ներկայացնել գործակալություն:

6. Գործատուն պարտավոր է.

6.1 պայմանագիրը կնքելուց հետո առավելագույնը երկու ամսվա ընթացքում աշխատատեղը հարմարեցնել հաշմանդամին, նրա հետ կնքել առնվազն մեկ տարի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր և պայմանագրի պատճենը 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնել տարածքային կենտրոն.

6.2 յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին աշխատանքային օրը տարածքային կենտրոն ներկայացնել տեղեկանք տվյալ ամսվա ընթացքում իր մոտ սույն պայմանագրի շրջանակներում աշխատող հաշմանդամի մասին.

6.3 կրել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված գործատուի պարտականությունները:

7. Հաշմանդամը պարտավոր է.

կրել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատողի պարտականությունները:

IV. Եզրափակիչ դրույթներ

8. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի փոխհամաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

9. Սույն պայմանագիրը կազմված է երեք հավասարազոր օրինակից և պահվում է կնքող կողմերի մոտ:

10. Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում կնքման պահից:

Ձև 2

«Զբաղվածության պետական ծառայություն»

գործակալության պետ ———————————— -ին

Հ Ա Յ Տ - Պ Ա Հ Ա Ն Ջ Ա Գ Ի Ր

___________________20 Թ. ՓՈԽՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ՖԻՆԱՆՍԱՎՈՐՄԱՆ