З А К О Н   Р Е С П У Б Л И К И   А Р М Е Н И Я

Принят 6 декабря 2007 года

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ „О СЛУЖБЕ В ПОЛИЦИИ”

Статья 1. В статье 2 Закона Республики Армения „О службе в полиции” (3-го июля 2002 года, ЗР-401-Н, далее - Закон):

1) абзац второй части 1 изложить в следующей редакции:

„Исходя из особенностей отдельных служб и должностей в полиции на гражданскую службу в полиции в установленном настоящим Законом порядке могут поступать граждане Республики Армения.”;

2) часть 1 дополнить новыми абзацами следующего содержания:

„Специальная гражданская служба является видом государственной службы.

Специальная гражданская служба независимо от изменения соотношения политических сил является профессиональной деятельностью, направленной на осуществление отдельных функций, отведенных полиции законодательством Республики Армения.”;

3) абзац второй части 3 изложить в следующей редакции:

„Правила служебной дисциплины в полиции, то есть те служебные обязанности, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых может приводить к дисциплинарной ответственности, устанавливаются нормативным приказом руководителя органа государственного управления и иными нормативными правовыми актами.”.

Статья 2. Статью 7 Закона дополнить частями 2¹  и 2²  следующего содержания:

„2¹ . Соответствие классных чинов гражданских служащих званиям полиции, а также порядок и условия их присвоения устанавливаются Правительством Республики Армения.

2² . Соответствие классных чинов и званий полиции учитывается при назначении гражданского служащего на должности, предусмотренные статьей 4 настоящего Закона, или назначении служащего полиции на должности, предусмотренные частью 2 статьи 60¹  настоящего Закона.”.

Статья 3. Часть 6 статьи 13 и часть 3 статьи 65 Закона признать утратившими силу.

Статья 4. Часть 9 статьи 14 Закона изложить в следующей редакции:

„9. На должности полиции младшей и средней группы по результатам трехмесячного учебного испытательного срока могут назначаться также граждане, соответствующие требованиям части 1 статьи 11 настоящего Закона, однако на момент обращения в установленном законом порядке освобожденные от обязательной военной службы, за исключением граждан, освобожденных от обязательной военной службы по основаниям, предусмотренным пунктом „а” части 1 статьи 12 Закона Республики Армения „О воинской обязанности”.”.

Статья 5. Пункт 1 части 1 статьи 18 Закона изложить в следующей редакции:

„1) на другую должность, равнозначную занимаемой должности, или в порядке продвижения в другое подразделение или учреждение полиции после службы в данной должности не менее одного года, а в исключительных случаях по решению руководителя органа государственного управления - до истечения установленного срока;”.

Статья 6. В части 2 статьи 33 Закона слова „одиннадцати месяцев” заменить словами „шести месяцев”.

Статья 7. Часть 1 статьи 45 Закона дополнить пунктом 11¹  следующего содержания:

„11¹ ) в случае выявления нарушения установленного законодательством порядка поступления на службу в полиции;”.

Статья 8. В абзаце пятом части 1 статьи 47 Закона слова „начальника управления, заместителя начальника управления” заменить словами „начальника управления, заместителя начальника управления и начальника самостоятельного отдела”.

Статья 9. Закон дополнить главой 11¹  следующего содержания:

„Г Л А В А   11¹  

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я    Г Р А Ж Д А Н С К А Я    С Л У Ж Б А  В    П О Л И Ц И И

Статья 601 .

Классификация должностей специальной гражданской службы

1. Должности специальной гражданской службы классифицируются по группам исходя из организации работы и ответственности за управление работой, полномочий на вынесение решений, контактов и представительства, сложности задач и требования к их творческому решению, а также необходимого уровня знаний и умений лиц, занимающих эту должность.

2. Должности специальной гражданской службы классифицируются по следующим группам:

1) высшие должности специальной гражданской службы;

2) главные должности специальной гражданской службы;

3) ведущие должности специальной гражданской службы;

4) младшие должности специальной гражданской службы.

3. Группа высших должностей специальной гражданской службы классифицируется по должностям 1-й и 2-й подгрупп, а группы главных, ведущих и младших должностей специальной гражданской службы классифицируются по должностям 1-й, 2-й и 3-й подгрупп. В группах должностей специальной гражданской службы 1-я подгруппа является высшей подгруппой данной группы.

4. Общее описание каждой группы должностей специальной гражданской службы утверждается Советом гражданской службы по предложению руководителя органа государственного управления.

Статья 602 .

Классные чины специальной гражданской службы

1. Гражданским служащим присваиваются следующие классные чины:

1) гражданским служащим, занимающим высшие должности специальной гражданской службы, – классные чины государственного советника 1-го и 2-го классов специальной гражданской службы Республики Армения;

2) для главных должностей специальной гражданской службы:

- гражданским служащим, занимающим должности 1-й подгруппы, - классный чин советника 1-го класса специальной гражданской службы Республики Армения, а также более высокий классный чин государственного советника 2-го класса специальной гражданской службы Республики Армения,

- гражданским служащим, занимающим должности 2-й подгруппы, - классный чин советника 2-го класса специальной гражданской службы Республики Армения, а также более высокий классный чин советника 1-го класса специальной гражданской службы Республики Армения,

- гражданским служащим, занимающим должности 3-й подгруппы, - классный чин советника 3-го класса специальной гражданской службы Республики Армения, а также более высокий классный чин советника 2-го класса специальной гражданской службы Республики Армения;

3) для ведущих должностей специальной гражданской службы:

- гражданским служащим, занимающим должности 1-й подгруппы, - классный чин ведущего служащего 1-го класса специальной гражданской службы Республики Армения, а также более высокий классный чин советника 3-го класса специальной гражданской службы Республики Армения,

- гражданским служащим, занимающим должности 2-й подгруппы, - классный чин ведущего служащего 2-го класса специальной гражданской службы Республики Армения, а также более высокий классный чин ведущего служащего 1-го класса специальной гражданской службы Республики Армения,

- гражданским служащим, занимающим должности 3-й подгруппы, - классный чин ведущего служащего 3-го класса специальной гражданской службы Республики Армения, а также более высокий классный чин ведущего служащего 2-го класса специальной гражданской службы Республики Армения;

4) для младших должностей специальной гражданской службы:

- гражданским служащим, занимающим должности 1-й подгруппы, - классный чин младшего служащего 1-го класса специальной гражданской службы Республики Армения, а также более высокий классный чин ведущего служащего 3-го класса специальной гражданской службы Республики Армения,

- гражданским служащим, занимающим должности 2-й подгруппы, - классный чин младшего служащего 2-го класса специальной гражданской службы Республики Армения, а также более высокий классный чин младшего служащего1-го класса специальной гражданской службы Республики Армения,

- гражданским служащим, занимающим должности 3-й подгруппы, - классный чин младшего служащего 3-го класса специальной гражданской службы Республики Армения, а также более высокий классный чин младшего служащего 2-го класса специальной гражданской службы Республики Армения.

2. Высшие классные чины государственного советника 1-го и 2-го классов специальной гражданской службы Республики Армения присваивает, в классном чине понижает Президент Республики Армения.

3. Классные чины советника 1-го, 2-го и 3-го класса специальной гражданской службы Республики Армения, а также ведущего служащего 1-го, 2-го и 3-го класса специальной гражданской службы Республики Армения присваивает руководитель органа государственного управления.

4. Классные чины младшего служащего 1-го, 2-го и 3-го класса специальной гражданской службы Республики Армения присваивает должностное лицо, уполномоченное руководителем органа государственного управления.

5. Одновременно с назначением на должность специальной гражданской службы, за исключением высшей должности специальной гражданской службы, гражданскому служащему присваивается соответствующий классный чин специальной гражданской службы, если он не имеет соответствующий или более высокий классный чин специальной гражданской службы.

6. Гражданскому служащему более высокий классный чин, чем классный чин специальной гражданской службы, предусмотренный для занимаемой им должности, присваивается не ранее чем через три года и не позднее чем через пять лет после получения соответствующего классного чина, за исключением высшего классного чина специальной гражданской службы.

7. Лицу, впервые занимающему должность специальной гражданской службы, за исключением высшей должности специальной гражданской службы, соответствующий классный чин специальной гражданской службы присваивается в трехдневный срок после окончания испытательного срока, установленного настоящим Законом.

Статья 603 .

Утверждение (изменение) номенклатуры и штатного расписания должностей специальной гражданской службы

1. Номенклатуру должностей специальной гражданской службы утверждает (изменяет) Совет гражданской службы по предложению руководителя органа государственного управления.

2. Штатное расписание должностей специальной гражданской службы утверждается (изменяется) руководителем органа государственного управления в 15-дневный срок после утверждения (изменения) номенклатуры должностей специальной гражданской службы.

Статья 604 .

Паспорт должности специальной гражданской службы

1. Паспорта должностей специальной гражданской службы утверждает (изменяет) руководитель органа государственного управления на основании общего описания каждой группы должностей специальной гражданской службы.

2. Паспорта должностей специальной гражданской службы включают по меньшей мере следующие критерии трудового стажа и опыта:

1) для высших должностей специальной гражданской службы – высшее (или высшее профессиональное) образование, не менее двух лет стажа по меньшей мере во 2-й подгруппе главных должностей специальной гражданской службы или не менее пяти лет стажа специальной гражданской службы и классный чин советника 2-го класса специальной гражданской службы, или не менее трех лет трудового стажа в течение последних пяти лет в политических или дискреционных должностях, за исключением должностей заместителей, советников, пресс-секретарей, помощников и референтов глав муниципалитетов Республики Армения, или в гражданских должностях, или не менее пяти лет стажа гражданской службы и классный чин советника 2-го класса гражданской службы;

2) для главных должностей специальной гражданской службы – высшее (или высшее профессиональное) образование, не менее двух лет стажа по меньшей мере во 2-й подгруппе ведущих должностей специальной гражданской службы или не менее пяти лет стажа специальной гражданской службы и классный чин ведущего служащего 2-го класса специальной гражданской службы, или не менее двух лет трудового стажа в течение последних четырех лет в политических или дискреционных должностях, за исключением должностей заместителей, советников, пресс-секретарей, помощников и референтов глав муниципалитетов Республики Армения, или в гражданских должностях, или не менее трех лет трудового стажа в главной должности муниципальной службы, или ученая степень и не менее трех лет профессионального трудового стажа, или не менее пяти лет профессионального трудового стажа в последние десять лет, или не менее пяти лет стажа гражданской службы и классный чин ведущего служащего 2-го класса гражданской службы;

3) для ведущих должностей специальной гражданской службы - высшее (или высшее профессиональное) образование, не менее двух лет стажа в должностях специальной гражданской службы или гражданской службы, или муниципальной службы либо не менее одного года трудового стажа в течение последних трех лет в политических или дискреционных должностях, за исключением должностей заместителей, советников, пресс-секретарей, помощников и референтов глав муниципалитетов Республики Армения, или в гражданских должностях, или не менее трех лет профессионального трудового стажа;

4) для младших должностей специальной гражданской службы – без трудового стажа.

3. В паспорта должностей специальной гражданской службы могут быть включены также следующие критерии трудового стажа и опыта:

1) для высших должностей специальной гражданской службы – не менее пяти лет стажа службы в полиции;

2) для главных должностей специальной гражданской службы - не менее трех лет стажа службы в полиции;

3) для ведущих должностей специальной гражданской службы - не менее одного года стажа службы в полиции.

4. Паспортами должностей специальной гражданской службы могут предусматриваться и другие критерии.

5. Паспорт должностей специальной гражданской службы может быть изменен, если это не приводит к возникновению для занимающего данную должность гражданского служащего таких новых требований, удовлетворение которым невозможно обеспечить в результате переподготовки.

Статья 605 .

Лица, имеющие право занимать должность специальной гражданской службы

1. Право занимать должность специальной гражданской службы имеет достигший 18 лет гражданин Республики Армения, который удовлетворяет требованиям статьи 11 настоящего Закона (за исключением возрастного требования).

2. Предъявляемые в гражданскому служащему требования, связанные с состоянием здоровья, устанавливаются Правительством Республики Армения.

Статья 606 .

Замещение вакантной должности специальной гражданской службы

Вакантная должность специальной гражданской службы замещается во внеконкурсном порядке или по конкурсу.

Статья 607 .

Случаи замещения вакантной должности специальной гражданской службы во внеконкурсном порядке

При возникновении вакантной должности специальной гражданской службы управомоченное назначать на данную должность должностное лицо по меньшей мере в месячный срок до объявления конкурса на данную должность правомочен назначить на данную вакантную должность:

1) гражданского служащего, который одновременно:

а) удовлетворяет требованиям паспорта данной вакантной должности;

б) считается замещающим должность специальной гражданской службы одной и той же группы или по меньшей мере имеет классный чин специальной гражданской службы, предусмотренный для данной вакантной должности, или будет замещать должность 3-й или 2-й подгруппы, выше группы, следующей за группой занимаемой им должности специальной гражданской службы, а в случае группы высших должностей – должность 2-й подгруппы;

в) дал на то письменное согласие;

2) лицо, занимающее должность, предусмотренную статьей 4 настоящего Закона, или гражданского служащего, зачисленного в резерв кадров специальной гражданской службы, которые одновременно:

а) удовлетворяют требованиям паспорта данной вакантной должности,

б) дали на то письменное согласие.

Статья 608 .

Конкурс на замещение вакантной должности специальной гражданской службы

1. В случае непроизведения назначений на новосозданные должности специальной гражданской службы (за исключением случаев, предусмотренных статьей 60²³  , вакантных младших должностей специальной гражданской службы), а также на вакантные должности специальной гражданской службы в порядке и сроки, установленные статьей 60⁷  и частью 2 статьи 60²³  настоящего Закона, эти должности замещаются по конкурсу.

2. Подготовительные работы по проведению конкурса на замещение вакантных должностей специальной гражданской службы осуществляет уполномоченное подразделение органа государственного управления.

3. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей специальной гражданской службы опубликовывается не позднее чем за месяц до проведения конкурса в средствах печати с тиражом не менее чем три тысячи экземпляров и в других средствах массовой информации.

4. Конкурсная комиссия не допускает гражданина к участию в конкурсе, если гражданин на удовлетворяет требованиям, установленным статьей 11 и частью 1 статьи 60²⁸  настоящего Закона.

5. Конкурс также проводится, если для участия в конкурсе обратился один участник.

6. Конкурс проводится в два этапа – тестирование и собеседование.

7. Тестирование может проводиться на компьютере или письменно.

8. Тесты в установленном руководителем органа государственного управления порядке составляются из вопросов введенного в компьютер вопросника и случайно отобранных на них ответов для проверки знаний участников в следующих областях:

1) Конституции Республики Армения;

2) законодательства Республики Армения о службе в полиции, международных договоров, регулирующих деятельность полиции и касающихся основных прав и свобод человека, законодательства Республики Армения, устанавливающего компетенцию структурных подразделений полиции (специальные вопросы).

9. Введенный в компьютер вопросник должен быть опубликован не позднее чем за месяц до проведения конкурса.

10. Тестовые задания состоят из вопросов и задач. Каждый вопрос (каждая задача) должен (должна) иметь три или четыре предполагаемых ответа. Каждый вопрос (каждая задача) должен (должна) иметь один однозначный правильный ответ.

11. Этап тестирования проводится с применением для участников кодов с целью соблюдения конфиденциальности.

12. Право участия во втором этапе конкурса – собеседовании – получают участники, правильно ответившие не менее чем на 80 процентов заданий тестирования.

13. Собеседование с участниками проводится по экзаменационным билетам с целью проверки их практических навыков в пределах положений паспорта данной должности специальной гражданской службы.

14. Конкурсная комиссия в результате собеседования проводит голосование по каждому участнику. Каждый член конкурсной комиссии голосует „за” или „против”.

15. Победителями конкурса признаются участники, которые по результатам голосования набрали более половины голосов в свою пользу членов конкурсной комиссии, принявших участие в голосовании.

16. Результаты конкурса опубликовываются в тот же день после проведения конкурса.

17. После опубликования результатов конкурса эти результаты могут быть письменно опротестованы участником (в части своих результатов) или членом конкурсной комиссии.

18. Письменный протест принимает к рассмотрению руководитель органа государственного управления, который изучает данные участником ответы, оценки по ним членов конкурсной комиссии (их верность или ошибочность), сопоставляя их с результатами голосования и определяя вопрос признания конкретного участника победителем по результатам конкурса.

19. Руководитель органа государственного управления опубликовывает принятое им решение в тот же день после его принятия.

20. Порядок и сроки представления письменного протеста, его рассмотрения и принятия по нему решения устанавливает руководитель органа государственного управления.

21. В случае отсутствия непосредственно после опубликования результатов конкурса письменного протеста руководитель подразделения, осуществляющего подготовительную работу по конкурсу, направляет должностному лицу, управомоченному назначать на данную должность, заключение относительно участников, признанных победителями по полученным из конкурсной комиссии результатам конкурса. Должностное лицо, управомоченное назначать на данную должность специальной гражданской службы, в течение трех рабочих дней по получении заключения назначает на соответствующую должность одного из участников, признанных победителями по результатам конкурса.

22. При наличии письменного протеста одновременно с заключением в предусмотренном частью 21 настоящей статьи порядке направляется также предусмотренное частью 18 настоящей статьи решение руководителя органа государственного управления – непосредственно после его получения.

23. Если по результатам конкурса ни один из участников не ответил правильно по меньшей мере на 80 процентов тестовых заданий, или ни один из участников собеседования не набрал в результате голосования более половины голосов участвоваших в голосовании членов конкурсной комиссии в свою пользу и не признан победителем в конкурсе, либо руководитель органа государственного управления в предусмотренном пунктом 18 настоящей статьи случае вынес решение о непризнании победителя в конкурсе, то проводится новый конкурс.

24. Если конкурсная комиссия не правомочна (в заседании не участвует по меньшей мере более половины членов комиссии), то конкурс считается несостоявшимся и проводится повторный конкурс.

25. При повторном конкурсе новые заявления на участие в конкурсе не принимаются, и он проводится на общих основаниях в 10-дневный срок.

26. Если на участие в конкурсе не было представлено ни одного заявления или во всех представленных заявлениях присутствует одно из оснований, установленных частью 4 настоящей статьи, а также, если ни одно из представивших заявление на участие в конкурсе лиц не явилось на него, то конкурс считается несостоявшимся и проводится новый конкурс.

27. Конкурс, проведенный с нарушением установленного настоящей статьей порядка, признается недействительным в судебном порядке.

28. Новый конкурс проводится также в случае признания конкурса недействительным.

29. Новый конкурс проводится на общих основаниях.

30. Если новый или повторный конкурс считается несостоявшимся (недействительным), а также в результате нового или повторного конкурса не был признан победитель, то для замещения данной вакантной должности специальной гражданской службы объявляется новый конкурс.

31. Связанные с конкурсом и нерегулируемые настоящим Законом отношения регулируются приказом руководителя органа государственного управления.

Статья 609 .

Назначение на должность специальной гражданской службы

1. Лицо, назначаемое на должность специальной гражданской службы, является незаменяемым.

2. На высшие, главные и ведущие должности специальной гражданской службы назначает и от этих должностей освобождает руководитель органа государственного управления.

3. На младшие должности специальной гражданской службы назначает и от этих должностей освобождает должностное лицо, уполномоченное руководителем органа государственного управления.

4. Назначение лица, впервые занимающего должность специальной гражданской службы, осуществляется с испытательным сроком до шести месяцев в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Армения.

Статья 6010 .

Присяга гражданского служащего при назначении на должность специальной гражданской службы

1. Лицо, впервые занимающее должность специальной гражданской службы, вступает в должность с принятием в торжественной обстановке в присутствии должностного лица (органа), управомоченного назначать его на должность, или его представителей следующей Присяги:

„Я (фамилия, имя, отчество), вступая в должность специальной гражданской службы Республики Армения, клянусь:

Самоотверженно служить Родине – Республике Армения, строго соблюдать Конституцию и законы Республики Армения, содействовать соблюдению конституционного порядка, достойно нести высокое звание гражданского служащего, безоговорочно выполнять свои служебные обязанности и хранить государственную и служебную тайну.”.

2. Присяга принимается в индивидуальном порядке посредством прочтения текста Присяги каждым гражданским служащим.

3. Гражданский служащий подписывает прочитанный им текст Присяги, который прилагается к его личному делу.

Статья 6011 .

Стаж специальной гражданской службы

1. Стаж специальной гражданской службы включает весь период службы в полиции, а также стаж гражданской или специальной гражданской службы в других государственных органах, замещения должности специальной гражданской службы в полиции и нахождения в резерве кадров специальной гражданской службы до вступления в силу настоящего Закона, утверждения номенклатуры должностей специальной гражданской службы.

2. Стаж специальной гражданской службы не включает указанный в части 1 настоящей статьи стаж за период, проработанный в нарушение установленного законом порядка.

3. Стаж специальной гражданской службы засчитывается в общий и специальный стаж гражданского служащего.

4. Трудовой стаж за период замещения лицом, освобожденным от должности специальной гражданской службы по основаниям пункта 9 части 1 статьи 60²⁷  настоящего Закона, политической или дискреционной должности, за исключением должностей заместителей, советников, пресс-секретарей, помощников и референтов глав муниципалитетов Республики Армения, или гражданской должности, приравнивается к стажу специальной гражданской службы.

5. Период специальной гражданской службы считается стажем службы в полиции и учитывается при назначении гражданского служащего на должности, предусмотренные статьей 4 настоящего Закона.

Статья 6012 .

Замещение временно вакантной должности специальной гражданской службы

1. При возникновении временно вакантной должности специальной гражданской службы – отпуска по беременности и родам, до замещения вакантной должности специальной гражданской службы участником, признанным победителем по результатам конкурса, временной невозможности выполнения гражданским служащим своих служебных обязанностей, в случае, предусмотренном частью 7 статьи 60¹⁴  настоящего Закона, а также других предусмотренных законом случаях, эта должность замещается:

1) предусмотренным паспортом данной должности замещающим государственным служащим на срок до шести месяцев или предусмотренными пунктом 2 настоящей части лицами путем заключения срочного договора - по усмотрению должностного лица, управомоченного назначать на должность, за исключением случаев отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также предусмотренной частью 7 статьи 60¹⁴  настоящего закона командировки на срок свыше шести месяцев. После окончания этого срока или отсутствия замещающего лица либо в других случаях, предусмотренных настоящим пунктом, в недельный срок:

2) путем заключения срочного трудового договора с находящимся в резерве кадров специальной гражданской службы гражданским служащим, удовлетворяющим требованиям паспорта данной должности, а при невозможности этого – путем заключения срочного трудового договора с другим лицом, с учетом требований статьи 60⁵ , части 3 статьи 60¹⁸  и части 1 статьи 60²⁸  настоящего Закона.

2. Не допускается заключение срочного трудового договора с другим лицом, предусмотренным пунктом 2 части 1 настоящей статьи, если данная временно вакантная должность специальной гражданской службы возникла вследствие его освобождения от этой должности по одному из оснований, предусмотренных пунктами 2, 3, 4, 5, 10, 11, 17 и 19 части 1 статьи 60²⁷  настоящего Закона.

Статья 6013 .

Аттестация гражданского служащего

1. Обязательной аттестации ежегодно подлежит не менее чем одна треть гражданских служащих.

2. Очередная аттестация гражданского служащего проводится раз в три года.

3. Внеочередная аттестация гражданского служащего проводится по меньшей мере через год после очередной аттестации.

4. Внеочередная аттестация гражданского служащего проводится на основании мотивированного решения должностного лица, уполномоченного назначать его на должность.

5. Аттестация проводится при непосредственном участии гражданского служащего.

6. Аттестации не подлежат:

1) гражданские служащие, замещающие данную должность менее трехлетнего срока, если они не изъявили такого желания;

2) гражданские служащие, находящиеся в отпуске по беременности или уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если они не изъявили такого желания.

7. Гражданские служащие, находящиеся в отпуске в связи беременностью и уходом за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после возвращения из отпуска, если они не изъявили желания пройти аттестацию еще раньше.

8. Подлежащие аттестации, однако находящиеся в отпуске, командировке, а также временно нетрудоспособные гражданские служащие подлежат аттестации в месячный срок после явки на работу.

9. Пункт 1 части 6 настоящей статьи не распространяется на случаи замещения должности специальной гражданской службы в порядке, установленном статьями 60⁸  и 60²³  настоящего Закона.

10. Подлежащие аттестации гражданские служащие уведомляются о проведении аттестации не позднее чем за месяц до этого.

11. Непосредственный руководитель не менее чем за две недели до аттестации представляет служебную характеристику на гражданского служащего.

12. Служебная характеристика должна содержать данные о гражданском служащем, мотивированную оценку его деловых, человеческих качеств и результатов его служебной деятельности. Эта оценка должна основываться на заключениях непосредственного руководителя по представляемым последнему гражданским служащим каждое полугодие отчетам о выполненной им работе в период после предыдущей аттестации.

13. Если в период между аттестациями непосредственный руководитель гражданского служащего в результате аттестации освобожден от должности специальной гражданской службы по основанию несоответствия занимаемой должности (в случае руководителей, занимающих дискреционные и политические должности, - по основанию увольнения или отставки), то заключения последнего не имеют правовой силы. Если заключения такого руководителя охватывают более двух третей периода между аттестациями, служебная характеристика на гражданского служащего не представляется.

14. Гражданский служащий должен ознакомиться со своей служебной характеристикой не менее чем за неделю до проведения аттестации.

15. Непредставление служебной характеристики в установленном настоящей статьей порядке не может оказывать отрицательного воздействия на результаты аттестации гражданского служащего.

16. Аттестация проводится следующими способами:

1) документарно;

2) тестированием и собеседованием.

17. Гражданские служащие, имеющие максимальный классный чин специальной гражданской службы, предусмотренный настоящим Законом для подгруппы занимаемой должности, подлежат документарной аттестации.

18. Документарная аттестация проводится на основании служебной характеристики - путем собеседования. Собеседование проводится по экзаменационным билетам с целью проверки их практических навыков в пределах положений паспорта данной должности специальной гражданской службы.

19. Аттестационная комиссия по каждому гражданскому служащему ставит на голосование решение пункта 1 части 20 настоящей статьи, в случае непринятия которого большинством голосов участвующих в голосовании членов комиссии принятым считается решение, предусмотренное пунктом 2 части 20 настоящей статьи.

20. Аттестационная комиссия после документарной аттестации принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) подлежит аттестации путем тестирования и собеседования.

21. Аттестации путем тестирования и собеседования подлежат гражданские служащие:

1) которые не подлежат документарной аттестации;

2) в отношении которых аттестационной комиссией принято решение, указанное в пункте 2 части 20 настоящей статьи.

22. Тестирование может проводиться на компьютере или письменно.

23. Тесты составляет, собеседование проводит и результаты оценивает аттестационная комиссия в порядке, установленном статьей 60⁸  настоящего Закона.

24. Аттестационная комиссия по результатам тестирования и собеседования принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

25. Аттестационная комиссия по каждому гражданскому служащему ставит на голосование решение пункта 1 части 24 настоящей статьи, в случае непринятия которого большинством голосов участвующих в голосовании членов комиссии принятым считается решение, предусмотренное пунктом 2 части 24 настоящей статьи.

26. Решение аттестационной комиссии, а в случае опротестования результатов аттестации решение руководителя органа государственного управления, обязательны для должностного лица (органа), управомоченного назначать на должность гражданского служащего.

27. Гражданский служащий вправе ознакомляться с результатами аттестации и опротестовывать их в порядке, установленном статьей 60⁸  настоящего Закона.

28. Результаты аттестации в установленном частями 21 и 23 статьи 60⁸  настоящего Закона в трехдневный срок представляются должностному лицу (органу), управомоченному назначать на должность гражданского служащего, которое (который) в случае такого результата, как несоответствие гражданского служащего занимаемой должности, принимает решение о его освобождении от занимаемой должности.

29. Должностное лицо (орган), управомоченное (управомоченный) назначать на должность гражданского служащего, принимает предусмотренное частью 28 настоящей статьи решение не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня получения результатов аттестации.

30. Должностное лицо (орган), управомоченное (управомоченный) назначать на должность гражданского служащего, при временной нетрудоспособности и нахождении в отпуске гражданского служащего принимает предусмотренное частью 28 настоящей статьи решение в течение трех рабочих дней со дня его явки на работу.

31. Связанные с аттестацией и нерегулируемые настоящим Законом отношения регулируются приказом руководителя органа государственного управления.

Статья 6014 .

Переподготовка, командирование гражданского служащего в целях повышения профессиональных знаний и трудовых навыков

1. Каждый гражданский служащий не менее чем раз в три года подлежит обязательной переподготовке.

2. Переподготовка проводится также в случае совершенствования конкретных требований паспорта данной должности специальной гражданской службы к правам и обязанностям, владению профессиональными знаниями и трудовыми навыками гражданского служащего или изменения этих требований по инициативе гражданского служащего или должностного лица, уполномоченного руководителем органа государственного управления.

3. Переподготовка гражданского служащего проводится на основании заявки должностного лица, уполномоченного руководителем органа государственного управления.

4. Кандидатуры лиц, проводящих переподготовку государственных служащих, утверждает руководитель органа государственного управления.

5. Переподготовка гражданских служащих проводится по программам, утвержденным руководителем органа государственного управления.

6. Расходы, связанные с переподготовкой гражданских служащих, производятся за счет государственного бюджета, а также других средств, не запрещенных законодательством Республики Армения.

7. Командирование гражданского служащего в целях повышения профессиональных знаний и трудовых навыков производит должностное лицо (орган), управомоченное (управомоченный) назначать его на должность.

8. В предусмотренных частью 7 настоящей статьи случаях сохраняются должность и стаж гражданского служащего, а его вознаграждение может сохраняться по усмотрению должностного лица (органа), управомоченного назначать его на должность.

9. Порядок переподготовки, командирования гражданских служащих в целях повышения профессиональных знаний и трудовых навыков на основании настоящего Закона устанавливается руководителем органа государственного управления.

Статья 6015 .

Резерв кадров специальной гражданской службы

1. Резервом кадров специальной гражданской службы ведает орган государственного управления.

2. В резерв кадров специальной гражданской службы зачисляются:

1) лица, освобожденные от должности специальной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 60²⁷  настоящей статьи;

2) лица, не назначенные на должность специальной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 20 части 1 статьи 60²⁷  настоящей статьи.

3. Предельный срок единовременного нахождения гражданского служащего в резерве кадров специальной гражданской службы составляет шесть месяцев, но не более чем до достижения 65 лет лицом, зачисленным в резерв кадров.

4. Порядок зачисления в резерв кадров специальной гражданской службы и исключения из резерва кадров на основании настоящего Закона устанавливается руководителем органа государственного управления.

Статья 6016 .

Основные права гражданского служащего

1. Основными правами гражданского служащего являются:

1) ознакомление с правовыми актами, устанавливающими его права и обязанности в занимаемой должности;

2) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с оценками своей деятельности и другими документами по этой деятельности, и представление объяснения;

3) получение в установленном порядке сведений и материалов, необходимых для выполнения служебных обязанностей;

4) принятие в установленном порядке решений;

5) требование проведения в установленном порядке и установленных случаях служебного расследования;

6) право на труд, вознаграждение, охрану здоровья, обеспечение безопасных и необходимых условий труда;

7) социальная защита и социальное обеспечение;

8) правовая защита, в том числе и от политических преследований;

9) повышение в установленном порядке классного чина специальной гражданской службы;

10) переподготовка за счет государственного бюджета, а также за счет других средств, не запрещенных законодательством Республики Армения;

11) опротестование результатов конкурса и аттестации, в том числе и в судебном порядке;

12) участие в рассмотрении вопросов организации и совершенствования специальной гражданской службы и внесение предложений по ним.

2. Гражданский служащий имеет также другие права, установленные законодательством Республики Армения.

Статья 6017 .

Основные обязанности гражданского служащего

1. Основными обязанностями гражданского служащего являются:

1) выполнение требований Конституции, законов и иных правовых актов Республики Армения;

2) обеспечение других знаний, необходимых для выполнения профессиональных и служебных обязанностей;

3) точное и своевременное выполнение возложенных на него законодательством Республики Армения обязанностей и представление отчетов;

4) выполнение данных в установленном порядке поручений и принятых решений вышестоящих органов и должностных лиц;

5) соблюдение правил внутреннего распорядка;

6) рассмотрение в установленном порядке и установленные сроки предложений, заявлений и жалоб и их направление для разрешения;

7) соблюдение установленных законодательством Республики Армения требований к работе с документами, содержащими государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения службы;

8) представление в установленном законом порядке декларации о своих доходах;

9) участие в установленном порядке и установленные сроки в аттестации и переподготовке.

2. Гражданский служащий имеет также другие обязанности, установленные настоящим Законом и иными законами.

Статья 6018 .

Ограничения, применяемые в отношении гражданского служащего

1. Гражданский служащий не имеет права:

1) выполнять иную оплачиваемую работу, кроме научной, педагогической и творческой работы;

2) заниматься предпринимательской деятельностью лично;

3) являться представителем третьих лиц в отношениях, связанных с органом, в котором он состоит на службе или который непосредственно подчиняется ему либо непосредственно контролируется им;

4) допускать нарушения принципа политкорректности гражданских служащих - использовать свое служебное положение в интересах партий, общественных, в том числе религиозных организаций, пропагандировать отношение к ним, а также осуществлять политическую или религиозную деятельность при выполнении своих служебных обязанностей;

5) получать гонорар за публикации или выступления, вытекающие из выполнения служебных обязанностей;

6) использовать во внеслужебных целях материально-технические, финансовые и информационные средства, другое государственное имущество и служебную информацию;

7) получать от других лиц подарки, суммы или услуги за выполнение служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Армения;

8) заключать в качестве представителя государства имущественные сделки с лицами, указанными в части 3 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Армения.

2. Гражданский служащий при наличии у него доли в уставном капитале коммерческих организаций в 10 и более процентов в течение месяца после назначения на должность специальной гражданской службы обязан передать ее в доверительное управление в порядке, установленном законодательством Республики Армения. Гражданский служащий вправе получать доход с переданного в доверительное управление имущества.

3. Гражданскому служащему запрещается совместная работа с лицами, связанными с ним близким родством или свойством (родитель, супруг (супруга), родитель, сын (дочь), брат и сестра супруга (супруги), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью в отношении друг друга.

4. Гражданский служащий в течение одного года после освобождения от должности специальной гражданской службы не имеет права поступать на работу к работодателю или становиться работником организации, в отношении которых он осуществлял непосредственный контроль в последний год своего пребывания в должности.

Статья 6019 .

Ограничения на дачу поручений гражданскому служащему

1. Гражданскому служащему не могут даваться такие устные или письменные поручения, которые:

1) противоречат Конституции и законам Республики Армения;

2) выходят за пределы полномочий лица, дающего или выполняющего поручения.

2. При даче поручения в нарушение части 1 настоящей статьи гражданский служащий обязан безотлагательно письменно доложить о своих сомнениях относительно законности полученного поручения лицу, давшему поручение, и его вышестоящему лицу или заменяющим их лицам. Если вышестоящее лицо (при его отсутствии – заменяющее его лицо или лицо, давшее попучение) письменно подтверждает данное поручение, то гражданский служащий обязан его выполнить, за исключением случаев, когда выполнение поручения может приводить к установленной законом уголовной или административной ответственности, и письменно уведомить об этом руководителя органа государственного управления. Ответственность за выполнение гражданским служащим этого поручения несет лицо, письменно подтвердившее поручение.

Статья 6020 .

Социальные гарантии гражданского служащего

1. Государство гарантирует для гражданского служащего:

1) безопасные и необходимые для выполнения служебных обязанностей условия труда;

2) вознаграждение, надбавку за более высокий классный чин, чем классный чин, соответствующий подгруппе занимаемой им должности, иные выплаты, предусмотренные законодательством Республики Армения;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4) переподготовку с сохранением в ходе переподготовки его должности и предусмотренного для нее вознаграждения;

5) обязательное государственное социальное страхование в случаях и порядке, установленных законом;

6) обеспечение его в случае получения инвалидности при выполнении служебных обязанностей, а в случае его смерти – членов его семьи, соответствующей выплатой в порядке, установленном законодательством Республики Армения;

7) обеспечение на основании заявления гражданского служащего защиты его безопасности и безопасности членов его семьи от насилия, террора и других посягательств в связи с выполнением им служебных обязанностей в случаях и порядке, установленных законодательством Республики Армения;

8) компенсацию в установленном законодательством Республики Армения порядке расходов на транспорт, проживание и других расходов, связанных со служебными командироваками.

2. Гражданскому служащему в установленных законодательством Республики Армения случаях и порядке предоставляется транспортное средство или компенсация транспортных расходов.

Статья 6021 .

Вознаграждение гражданского служащего

Вознаграждение за труд гражданского служащего осуществляется в порядке, установленном законом.

Статья 6022 .

Социальное обеспечение гражданского служащего

Социальное, в том числе и пенсионное обеспечение гражданского служащего осуществляется в порядке, установленном законом.

Статья 6023 .

Правовой статус гражданского служащего при структурном изменении (переименовании) органа государственного управления

1. Структурное изменение (переименование) органа государственного управления не является основанием для освобождения гражданского служащего от должности, за исключением случаев, когда это сопровождается сокращением штатов, обусловленным структурным изменением (переименованием). В случае сокращения штатов преимущественное право на продолжение трудовой деятельности предоставляется беременной или находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет гражданской служащей, а при равенстве этого условия – гражданскому служащему, имеющему более высокий классный чин специальной гражданской службы, а при равенстве этого условия – гражданскому служащему, имеющему более длительный стаж специальной гражданской службы.

2. Новые должности специальной гражданской службы, возникшие вследствие структурного изменения (переименования) органа государственного управления, замещаются после внесения изменений в номенклатуру – в порядке и сроки, установленные статьей 60⁷  настоящего Закона.

3. В случае непроизведения назначений в порядке и сроки, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, эти должности замещаются по конкурсу, предусмотренному настоящим Законом.

Статья 6024 .

Личное дело гражданского служащего

1. Ход служебной деятельности гражданского служащего отражается в его личном деле, которое ведет орган государственного управления.

2. Порядок ведения личных дел гражданских служащих утверждается руководителем органа государственного управления.

3. Воинский учет гражданских служащих осуществляет полиция в порядке, установленном Правительством Республики Армения.

Статья 6025 .

Виды поощрения, применяемые к гражданским служащим

1. За долголетнюю службу, а также отличное выполнение служебных обязанностей и специальных заданий к гражданскому служащему могут применяться следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) единовременная денежная премия;

3) награждение памятным подарком;

4) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;

5) снятие дисциплинарного взыскания;

6) награждение медалью, учрежденной органом государственного управления.

2. К гражданскому служащему могут применяться также другие виды поощрения, установленные законом.

3. Предусмотренные частью 1 настоящей статьи поощрения к государственному служащему применяет должностное лицо, управомоченное назначать его на должность.

Статья 6026 .

Дисциплинарные взыскания, применяемые к гражданскому служащему

1. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения служебных обязанностей без уважительной причины, а также превышения служебных полномочий, нарушения правил внутреннего распорядка к гражданскому служащему в установленном законодательством Республики Армения порядке применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1) предупреждение;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) освобождение от занимаемой должности;

5) понижение более высокого классного чина специальной гражданской службы на одну ступень, за исключением высшего классного чина специальной гражданской службы.

2. До назначения дисциплинарного взыскания должностное лицо, управомоченное применять дисциплинарное взыскание, должно истребовать письменное объяснение относительно дисциплинарного нарушения от гражданского служащего, допустившего дисциплинарное нарушение. В случае отказа от дачи объяснения составляется соответствующий протокол. Отказ от дачи объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.

3. Дисциплинарное взыскание назначается, если со дня выявления дисциплинарного нарушения прошло не более трех месяцев, не считая дней болезни или нахождения в отпуске или командировке.

4. Дисциплинарное взыскание не может назначаться, если со дня совершения дисциплинарного нарушения прошло более шести месяцев.

5. Гражданскому служащему сообщается о дисциплинарном взыскании не позднее чем в трехдневный срок после назначения дисциплинарного взыскания.

6. За каждое дисциплинарное нарушение может назначаться одно дисциплинарное взыскание.

7. Если гражданский служащий в течение года со дня назначения дисциплинарного взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он не считается подвергнутым дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения одного года, если гражданский служащий не допустил нового дисциплинарного нарушения и проявил себя как добросовестный служащий.

8. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, к гражданскому служащему применяет должностное лицо, управомоченное назначать его на должность.

9. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 настоящей статьи, к гражданскому служащему применяет должностное лицо, управомоченное присваивать данный классный чин специальной гражданской службы.

10. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, применяются после проведения служебного расследования. Служебное расследование проводится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Армения.

11. В ходе проведения служебного расследования выполнение гражданским служащим обязанностей может быть приостановлено на срок до одного месяца, с сохранением вознаграждения гражданского служащего.

12. Решения, принятые руководителем органа государственного управления по результатам служебного расследования, имеют обязательный характер.

Статья 6027 .

Основания освобождения гражданского служащего от должности

1. Основаниями освобождения гражданского служащего от должности являются:

1) личное заявление;

2) непредставление в установленном законом порядке декларации о своих доходах;

3) повторное применение к нему в течение одного года дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 3 части 1 статьи 60²⁶  настоящего Закона;

4) применение к нему в течение одного года дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 3 и 5 части 1 статьи 60²⁶  настоящего Закона;

5) неявка трижды на предусмотренную настоящим Законом аттестацию;

6) результаты предусмотренной настоящим Законом аттестации;

7) сокращение штатов;

8) неявка на работу более шести месяцев в течение одного года вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;

9) избрание или назначение на политическую или дискреционную либо гражданскую должность;

10) нарушение установленного настоящим Законом порядка замещения должности специальной гражданской службы;

11) несоблюдение ограничений, установленных частями 1-3 статьи 60¹⁸  настоящего Закона;

12) прекращение гражданства Республики Армения;

13) вступление в силу обвинительного приговора;

14) достижение установленного настоящим Законом предельного возраста замещения должности специальной гражданской службы;

15) непрохождение установленного настоящим Законом испытательного срока;

16) признание в судебном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным либо безвестно отсутствующим;

17) лишение в судебном порядке права занимать должность специальной гражданской службы;

18) заболевание одной из болезней, что по решению Правительства Республики Армения является нарушением требования, предъявляемого к состоянию здоровья гражданского служащего;

19) применение дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 4 части 1 статьи 60²⁶  настоящего Закона;

20) непроизведение назначения в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 60²³  настоящего Закона;

21) назначение на вакантную должность специальной гражданской службы во внеконкурсном порядке по основаниям статьи 60⁷  настоящего Закона.

2. Обязанности гражданского служащего считаются прекращенными в случае его смерти.

3. Гражданский служащий не подлежит освобождению от должности по основанию пункта 1 части 1 настоящей статьи, если имеется одно из оснований освобождения от должности, предусмотренных пунктом 2²¹  части 1 настоящей статьи.

4. Гражданский служащий освобождается от занимаемой должности по основанию пункта 1 части 1 настоящей статьи после представления личного заявления в течение трех рабочих дней, если в этом заявлении не предусмотрен иной срок.

5. В случае освобождения от должности по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 20 части 1 настоящей статьи, предупреждение гражданских служащих об этом не является обязательным.

Статья 6028 .

Предельный возраст замещения должности специальной гражданской службы

1. Предельный возраст замещения должности специальной гражданской службы – 65 лет.

2. При достижении предельного возраста замещения должности специальной гражданской службы гражданский служащий по решению должностного лица, управомоченного назначать на данную должность, может продолжать занимать свою должность на срок до одного года.

Статья 6029 .

Опротестование решения о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания в судебном порядке

1. Гражданский служащий может опротестовать решение о применении к нему дисциплинарного взыскания, в том числе о его освобождении от должности специальной гражданской службы в судебном порядке.

2. Гражданский служащий в случае признания решения о его освобождении от должности специальной гражданской службы недействительным восстанавливается в своей должности в пятидневный срок после вступления решения суда в законную силу и получает возмещение за вынужденный простой в порядке и размере, установленных законодательством Республики Армения.

Статья 6030 .

Органы руководства и организации гражданской службы

Органом руководства и организации специальной гражданской службы является руководитель органа государственного управления.

Статья 6031 .

Конкурсная и аттестационная комиссии гражданской службы

1. Конкурс на замещение должностей специальной гражданской службы и аттестация гражданских служащих проводятся соответственно конкурсной и аттестационной комиссиями специальной гражданской службы.

2. В составы конкурсной и аттестационной комиссий специальной гражданской службы включаются также представители учебных заведений и научных учреждений полиции.

3. Персональный состав и порядок работы конкурсной и аттестационной комиссий специальной гражданской службы утверждает руководитель органа государственного управления.

Статья 6032 .

Разрешение споров и ответственность за нарушение законодательства о специальной гражданской службе

1. Споры, связанные с применением законодательства о специальной гражданской службе, разрешаются руководителем органа государственного управления или в судебном порядке.

2. Лица, нарушающие законодательство о специальной гражданской службе, несут ответственность в установленном законом порядке.”

ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 10.

Вступление настоящего Закона в силу

Настоящий Закон вступает в силу на десятый день после его официального опубликования.

Статья  11.

Принятие правовых актов, следующих из настоящего Закона

Правовые акты, следующие из настоящего Закона, принимаются руководителем органа государственного управления в течение шести месяцев после вступления настоящего Закона в силу.

Статья  12.

Ограничения на назначения на должности специальной гражданской службы в полиции после утверждения нового штатного расписания

1. В полиции на должности, предусмотренные номенклатурой должностей специальной гражданской службы, может назначаться служащий полиции, который дал на то письменное согласие.

2. Недача служащим полиции письменного согласия является препятствием для его назначения на должность специальной гражданской службы.

3. Соответствие групп должностей служащих полиции группам должностей специальной гражданской службы устанавливается Правительством Республики Армения.

4. Соответствие групп должностей специальной гражданской службы и полицейской службы учитывается при назначении гражданского служащего на должности, предусмотренные статьей 4 настоящего Закона, или при назначении служащего полиции на должности, предусмотренные частью 2 статьи 60¹  настоящего Закона.

Статья  13.

Первая переподготовка гражданских служащих в полиции

Первая переподготовка гражданских служащих в полиции проводится с 1-го числа одиннадцатого месяца после вступления в силу настоящего Закона.

Статья 14.

Первая аттестация гражданских служащих в полиции

Первая аттестация прошедших переподготовку гражданских служащих в полиции проводится с 1-го числа тринадцатого месяца после вступления в силу настоящего Закона.

Статья 15.

Другие социальные права лиц, назначенных на должности специальной гражданской службы в полиции

1. Другие социальные права лиц, назначенных на должности специальной гражданской службы в полиции, устанавливаются Законом Республики Армения „О социальном обеспечении военнослужащих и членов их семей”.

2. До принятия закона об оплате гражданских служащих служащие, назначенные на должность специальной гражданской службы, получают вознаграждение в размере вознаграждения, предусмотренного законодательством для служащих полиции.

Статья 16.

Льготы, предоставляемые назначенным на должности специальной гражданской службы бывшим служащим полиции для выхода на пенсию по выслуге лет

1. Лица, проходящие службу в полиции и в установленном настоящим Законом порядке назначенные на должность специальной гражданской службы после вступления в силу настоящего Закона, через один год могут воспользоваться правом на получение пенсии по выслуге лет, предусмотренным статьей 10 Закона Республики Армения „О социальном обеспечении военнослужащих и членов их семей”.

2. Лица, проходящие службу в полиции и в установленном настоящим Законом порядке назначенные на должность специальной гражданской службы после вступления в силу настоящего Закона, получают право получения пенсии по выслуге лет при достижении 65 лет, за исключением случая, предусмотренного частью 1 настоящей статьи.