Գլխավոր տեղեկություն
Համար
N 32-Հ
Տիպ
Հրաման
Ակտի տիպ
Հիմնական ակտ (10.04.2000-01.11.2008)
Կարգավիճակ
Չի գործում
Սկզբնաղբյուր
ՀՀԵԹՀՏ 2008.01.16/1(54)
Ընդունող մարմին
Սեփականաշնորհման նախարարություն
Ընդունման ամսաթիվ
17.02.2000
Ստորագրող մարմին
Սեփականաշնորհման նախարար
Ստորագրման ամսաթիվ
17.02.2000
Ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվ
10.04.2000
Ուժը կորցնելու ամսաթիվ
01.11.2008

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ

 

ՍԵՓԱԿԱՆԱՇՆՈՐՀՄԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

 

Հ Ր Ա Մ Ա Ն

 

ք. Երևան

N 32-Հ

17 փետրվարի 2000 թ.

 

«ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԳՈՒՅՔԻ ՄԱՍՆԱՎՈՐԵՑՄԱՆ 1998-2000 ԹՎԱԿԱՆՆԵՐԻ ԾՐԱԳՐԻ ՄԱՍԻՆ» ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՕՐԵՆՔՈՎ ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ ԾՐԱԳՐՈՒՄ ԸՆԴԳՐԿՎԱԾ ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ԱՆՁԱՆՑ ԼՈՒԾԱՐՄԱՆ ԸՆԹԱՑՔՈՒՄ ՀԱՎԱՏԱՐՄԱԳՐԱՅԻՆ ԿԱՌԱՎԱՐԻՉՆԵՐԻ ԿԱՏԱՐԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

 

Ի կատարումն Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 1999 թ. դեկտեմբերի 14-ի N 752 որոշման 4-րդ կետի ե) ենթակետի.

 

Հրամայում եմ.

 

Հաստատել «Հայաստանի Հանրապետության պետական գույքի մասնավորեցման 1998-2000 թվականների ծրագրի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով հաստատված ծրագրում ընդգրկված իրավաբանական անձանց լուծարման ընթացքում հավատարմագրային կառավարիչների կատարած աշխատանքների վարձատրության կարգը:

 

Նախարար`

Պ. Ղալթախչյան

 

Հաստատված է
ՀՀ ֆինանսների նախարարի
01.03.2000 թ. N 56 հրամանով
________ Լ. Բարխուդարյան

Հաստատված է
ՀՀ սեփականաշնորհման նախարարի
17.02.2000 թ. N 32-Հ հրամանով
________Պ. Ղալթախչյան

  

 

Կ Ա Ր Գ

 

«Հայաստանի Հանրապետության պետական գույքի մասնավորեցման 1998-2000 թվականների ծրագրի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով հաստատված ծրագրում ընդգրկված իրավաբանական անձանց լուծարման ընթացքում հավատարմագրային կառավարիչների կատարած աշխատանքների վարձատրության

 

I. Ընդհանուր դրույթներ

 

1.1. ՀՀ կառավարության որոշումներով լուծարվող ընկերությունների (ձեռնարկությունների, այսուհետև` ընկերություն) լուծարման գործընթացը կազմակերպելու նպատակով լուծարման հանձնաժողովների (այսուհետև` հանձնաժողով) կողմից նշանակված հավատարմագրային կառավարիչներին (այսուհետև` կառավարիչ) հանձնաժողովների կողմից վարձատրվում է.

ա) հաստատուն վարձատրություն` ելնելով կառավարիչի կառավարմանը հանձնվող ընկերության ակտիվների հաշվեկշռային արժեքից,

բ) հավելյալ վարձատրություն` ելնելով լուծարման ընթացքում ընկերության տնտեսական գործունեության արդյունքում ստացված շահույթից,

գ) «հաջողության վճար»` ելնելով ընկերության ակտիվների վաճառքից ստացված գումարից,

դ) կառավարիչին` սույն կարգի 1.1 կետի ա), բ) և գ) կետերով սահմանված վարձատրությունը իրականացվում է ընկերության միջոցների հաշվին:

 

II. Կառավարիչի հաստատուն վարձատրության չափի հաշվարկումը

 

2.1. Կառավարիչի հաստատուն վարձատրության չափը հաշվարկվում է ելնելով նրա կառավարմանը անցած ընկերության, վերջին հաշվապահական հաշվետվության մեջ արտացոլված, ակտիվների հաշվեկշռային արժեքից (հիմնական միջոցների հաշվեկշռային արժեք ընդունելով դրանց սկզբնական արժեքները)` համաձայն հետևյալ աղյուսակի.

 

____________________________________________________________________

N

Ընկերության ակտիվների
հաշվեկշռային արժեքը

Կառավարիչի հաստատուն վարձատրության
չափը (ամսական)

____________________________________________________________________

մինչև 10 մլն դրամի դեպքում 15 000 դրամ
1. 10 մլն դրամից - 20 մլն դրամի դեպքում 20 000 դրամ
2. 20 մլն դրամը գերազանցելու դեպքում 20 000 դրամ + 20 մլն դրամը
գերազանցող գումարի 0.05 տոկոսը,
բայց ոչ ավելի, քան 100 000 դրամը

 

2.2. Սույն կարգի 1.1. կետում նշված հաստատուն վարձատրության չափը նշվում է կառավարիչի հետ կնքվող հավատարմագրային կառավարման պայմանագրում (այսուհետև` պայմանագիր), որպես պայմանագրով վճարվող ամսական վարձատրություն:

2.3. Ընկերության լուծարման միջանկյալ հաշվեկշիռը հանձնաժողովի կողմից ընդունվելու օրվանից երեք ամսվա ընթացքում ընկերության լուծարման հաշվեկշռի հաստատման դեպքում հանձնաժողովը կառավարիչին լրացուցիչ վճարում է սույն կարգի 2.1. կետով հաշվարկված ամսական վարձատրության եռապատիկը, բաժնետիրոջը հասանելիք բաժնետոմսերի լուծարային արժեքի կազմում ընդգրկված դրամական միջոցներից:

2.4. Ընկերության լուծարման միջանկյալ հաշվեկշիռը հանձնաժողովի կողմից ընդունվելու օրվանից չորս ամսվա ընթացքում ընկերության լուծարման հաշվեկշռի հաստատման դեպքում հանձնաժողովը կառավարիչին լրացուցիչ վճարում է սույն կարգի 2.1. կետով հաշվարկված ամսական վարձատրության չափով, բաժնետիրոջը հասանելիք բաժնետոմսերի լուծարային արժեքի կազմում ընդգրկված դրամական միջոցներից:

2.5. Սույն կարգի 2.3. և 2.4. կետերով նշված հավելյալ վարձատրությունը կատարվում է միանվագ, և եթե ընկերության դրամական միջոցները բավարար են դրանք վճարելու համար:

 

III. Կառավարիչի հավելյալ վարձատրության չափի հաշվարկումը

 

3.1. Եթե լուծարման գործընթացի ժամանակ հանձնաժողովի որոշմամբ ընկերությունը շարունակում է իր տնտեսական գործունեությունը` ստանալով շահույթ, ապա այդ գործունեության արդյունքում յուրաքանչյուր եռամսյակ ստացված, ընկերության տնօրինության տակ մնացող զուտ շահույթից կառավարիչին տրվում է հավելյալ վարձատրություն նշված շահույթի 2 տոկոսի չափով:

 

IV. Ակտիվների վաճառքից ստացված գումարից «հաջողության վճարի» չափի հաշվառումը

 

4.1. Պարտավորությունների մարման նպատակով հանձնաժողովի որոշմամբ կազմակերպված գույքի վաճառքից ստացված գումարներից հանձնաժողովը կառավարիչին վճարում է «հաջողության վճար», բացառությամբ ՀՀ կառավարության որոշումներով և բորսաների կողմից գույքի օտարման դեպքերի:

4.2. «Հաջողության վճարի» չափը հաշվարկվում է համաձայն հետևյալ աղյուսակի.

 

____________________________________________________________________

Աճուրդով վաճառքից ստացված գումարի
հարաբերությունը աճուրդի ներկայացված
գույքի վաճառքի մեկնարկային
գների գումարին (տոկոսային
արտահայտությամբ)

«Հաջողության վճարի» չափը տոկոսային
արտահայտությամբ (որպես հաշվարկման բազա
վերցվում է տվյալ աճուրդից ստացված
դրամական մուտքերը)

____________________________________________________________________

 առաջին աճուրդ

երկրորդ աճուրդ

երրորդ աճուրդ

75 տոկոսից ավելին 4 3 2
50-75 տոկոս 2 1.5 1
25-50 տոկոս 1 0.5 0.25
15-25 տոկոս 0.5 0.25 -
15 տոկոսից ցածր 0.25 - -

 

ԳՐԱՆՑՎԱԾ Է
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ
ԱՐԴԱՐԱԴԱՏՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԿՈՂՄԻՑ
23 մարտի 2000 թ.
ՊԵՏԱԿԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ թիվ 11400024